Am 15. und 16. Dezember 2022, dem 18th Die Sitzung des SPE-Netzwerkvorstands fand als Online-Sitzung unter der tschechischen Ratspräsidentschaft statt. Zentrales Thema der 2-tägigen Agenda war die Arbeitsmarktintegration von Menschen, die vor dem Krieg in der Ukraine geflohen sind. Aufgrund des andauernden Krieges in der Ukraine ist für viele Flüchtlinge eine Rückkehr in ihre Heimat kurzfristig keine Option. Vor diesem Hintergrund diskutierten die AMS-Leiter Wege und Herausforderungen für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von Ukrainern in den Gastländern. Zur Unterstützung der Diskussion gab Herr Lodewijk Asscher, Sonderberater von Kommissar Schmit für die Integration von Menschen, die aus der Ukraine fliehen, seine Einschätzung zum aktuellen Stand der Dinge aus europäischer Perspektive ab.
Das Thema wurde mit einem Austausch mit Frau Tetyana Berezhna, stellvertretende Wirtschaftsministerin, und Frau Yulia Zhovtyak, Leiterin der ukrainischen Arbeitsverwaltung, abgeschlossen, die ihre Ansichten über die Auswirkungen des Krieges auf den ukrainischen Arbeitsmarkt und die Rolle der ukrainischen Arbeitsverwaltung teilten . Die PES konzentriert sich derzeit auf die Bereitstellung von Dienstleistungen für Binnenvertriebene, einschließlich Online-Dienste, Beratung und Schulung sowie Unterstützung bei der Umverteilung von Unternehmen aus gefährlichen Gebieten. Der SPE-Vorstand engagiert sich für die Unterstützung der ukrainischen Kollegen und wird mögliche Ansätze im Rahmen des Arbeitsprogramms 2023 prüfen.
Im Zusammenhang mit dem Europäischen Jahr der Kompetenzen 2023 informierte die Europäische Kommission den Vorstand über aktuelle und kommende Initiativen. Für öffentliche Arbeitsverwaltungen wird es von besonderer Bedeutung sein, Investitionen in Aus- und Weiterbildung zu fördern, sicherzustellen, dass Qualifikationen für den Arbeitsmarkt relevant sind, die Qualifikationen der Menschen mit denen des Arbeitsmarkts in Einklang zu bringen und Menschen aus Drittländern mit den von der EU benötigten Qualifikationen anzuziehen.
Der Vorstand befasste sich ferner mit dem Thema des „großen Rücktritts“ in den Vereinigten Staaten und diskutierte, ob dies innerhalb der EU Realität werden könnte. Das Treffen wurde mit einer Diskussion über die Herausforderungen für das PES-Personalmanagement nach der Pandemie fortgesetzt. Der Vorstand kam zu dem Schluss, dass die Unterstützung der fortschreitenden Digitalisierung der öffentlichen Arbeitsverwaltungen und hochskalierte Online-Schulungspraktiken für Mitarbeiter langfristig im Fokus bleiben werden. Die Zukunft der öffentlichen Arbeitsverwaltungen wird durch die Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen gekennzeichnet sein, und es sollten verstärkte Anstrengungen in Bezug auf die Attraktivität der öffentlichen Arbeitsverwaltungen als Arbeitgeber unternommen werden.
Abschließend reflektierte der Vorstand die Ergebnisse des 3rd Benchlearning-Zyklus, der nun zu Ende geht. Es wurde hervorgehoben, dass die 30 Bewertungen zeigten, dass sich die öffentlichen Arbeitsverwaltungen bei der Bewältigung der Pandemie als wirksam erwiesen haben. In vielen Fällen trug die Krise dazu bei, Entwicklungen zu beschleunigen, insbesondere bei der Digitalisierung von Dienstleistungen. Verbleibende Herausforderungen werden insbesondere über „Thematische Lerndialoge“ angegangen. Das PES-Netzwerk engagiert sich weiterhin für Benchlearning und wird nun eine aktualisierte Methodik für das kommende 4th Zyklus.
Wir danken unseren tschechischen SPE-Kollegen für die Organisation dieser 18. Vorstandssitzung. Wir wünschen Ihnen ein frohes neues Jahr und freuen uns darauf, Sie bei der nächsten Vorstandssitzung im Juni unter schwedischer Präsidentschaft zu sehen.
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