Das SPE-Netzwerk

Das Europäische Netzwerk der öffentlichen Arbeitsverwaltungen wurde im Mai 2014 nach einer Entscheidung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den öffentlichen Arbeitsverwaltungen in Europa.

Unsere Mitglieder sind die öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES) aller 27 EU-Mitgliedstaaten sowie Norwegen und Island und Liechtenstein sowie die Europäische Kommission.

Die Zusammenarbeit der öffentlichen Arbeitsverwaltungen auf europäischer Ebene vor dem Beschluss geht auf 1997 zurück, als die Kommission eine informelle Beratergruppe von Leitern der öffentlichen Arbeitsverwaltungen (HoPES) einrichtete, um die Zusammenarbeit, den Austausch und das gegenseitige Lernen zwischen ihren Mitgliedsorganisationen zu fördern und fachkundiges Feedback zu politischen Initiativen in Luxemburg zu erhalten das Beschäftigungsfeld.

Das SPE-Netzwerk kann vom Europäischen Parlament und vom Rat, von der Kommission und von anderen EU-Organen offiziell angehört werden und sein Fachwissen auf dem Gebiet des Arbeitsmarkts offiziell einbringen.

Vision

Die Vision des Netzwerks ist es, das Mittel für eine verstärkte europäische SPE-Zusammenarbeit zu sein, die es ihnen ermöglicht, ihre Rolle als arbeitsmarktleitende Kräfte wahrzunehmen, zu europäischen Beschäftigungsstrategien beizutragen, die Arbeitsmarktfunktion und -integration zu verbessern und ausgewogenere Arbeitsmärkte zu schaffen.

Mission

Das Hauptziel des PES-Netzwerks besteht darin, die Modernisierung der öffentlichen Arbeitsverwaltungen voranzutreiben, die optimale Nutzung der sich entwickelnden Technologie und der verbesserten Datenquellen zu fördern und sie bei der Anpassung ihrer Rolle und Funktion zu unterstützen, die zur Umsetzung der Beschäftigungspolitik und -strategien der EU beitragen. Dies wird erreicht, indem die Zusammenarbeit zwischen den öffentlichen Arbeitsverwaltungen weiter gestärkt und gefördert wird.

  • Steigerung ihrer Fähigkeit zur Verbesserung der Arbeitsmarktfunktion
  • Steigerung der Arbeitsnachfrage, auch durch Förderung der freiwilligen Mobilität
  • Arbeitsmarktinformationen nutzen, um die Nachfrage zu antizipieren
  • Vorbereitung der Arbeitskräfte auf eine aktive Beteiligung am Arbeitsmarkt und die Entwicklung von Kompetenzen

Um unsere Ziele zu erreichen, wollen wir die Effizienz aller nationalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen steigern, damit sie qualitative Dienstleistungen anbieten können:

  • Wir lernen voneinander, indem wir die Leistungen aller öffentlichen Arbeitsverwaltungen analysieren und vergleichen
  • Wir tauschen unsere Informationen und Ideen aus, insbesondere unsere Best Practices. Dies sind beispielsweise Programme, bei denen Arbeitgeber erfolgreich mit Arbeitssuchenden in Kontakt gebracht werden. Natürlich verwenden wir die Ergebnisse für unsere Projekte.
  • Wir setzen Initiativen um. Ein Beispiel ist die Jugendgarantie. In diesem Projekt kämpfen wir gegen die Jugendarbeitslosigkeit. Alle arbeitssuchenden Jugendlichen sollten ein Angebot für einen geeigneten Arbeitsplatz oder eine Ausbildungsmöglichkeit erhalten.

Wir empfehlen das Website der EU-Kommission zu den öffentlichen Arbeitsverwaltungen finden Sie hier beispielsweise unsere Knowledge Center oder eine Reihe von gemeinsamen PES-Praktiken. Die Toolkits, Analysepapiere, Berichte und inspirierenden Praktiken von Praktikern sowie andere Lernergebnisse von öffentlichen Arbeitsverwaltungen in ganz Europa können untersucht werden. Unsere Webseite und die zugehörigen Websites bieten Informationen für Praktiker, Forscher, Interessengruppen und die breite Öffentlichkeit. Diese Aktivität wurde vom EU-Programm für Beschäftigung und soziale Innovation „EaSI“ (2014-2020) finanziell unterstützt. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: http://ec.europa.eu/social/easi