Den 15 och 16 december 2022, den 18th PES nätverksstyrelsemöte ägde rum som ett onlinemöte under det tjeckiska ordförandeskapet. Centralt ämne på 2-dagarsagendan var integrationen på arbetsmarknaden av människor som flydde kriget i Ukraina. På grund av det pågående kriget i Ukraina för många flyktingar som återvänder till sitt hemland inte utgör ett kortsiktigt alternativ. Mot denna bakgrund diskuterade cheferna för PES sätt och utmaningar för framgångsrik arbetsmarknadsintegration av ukrainare i värdländerna. För att stödja diskussionen gav Lodewijk Asscher, särskild rådgivare till kommissionsledamot Schmit om integrationen av människor som flyr från Ukraina, sin bedömning av det aktuella läget ur ett europeiskt perspektiv.
Ämnet avslutades med ett utbyte med Tetyana Berezhna, biträdande ekonomiminister och Yulia Zhovtyak, chef för den ukrainska PES, som delade sina åsikter om krigets inverkan på den ukrainska arbetsmarknaden och den ukrainska PES:s roll. . PES fokuserar för närvarande på tillhandahållande av tjänster för internt fördrivna, inklusive onlinetjänster, vägledning och utbildning samt assistans vid omfördelning av företag från farliga områden. PES-styrelsen är fast besluten att stödja ukrainska kollegor och kommer att undersöka möjliga tillvägagångssätt inom 2023 års arbetsprogram.
Inom ramen för det europeiska året för kompetens 2023 uppdaterade Europeiska kommissionen styrelsen om de senaste såväl som om kommande initiativ. För de offentliga arbetsförmedlingarna att främja investeringar i utbildning och kompetensutveckling kommer det att vara av särskild vikt att se till att kompetens är relevant för arbetsmarknaden, att matcha människors kompetens med arbetsmarknaden samt attrahera personer från tredjeländer med den kompetens som EU behöver.
Styrelsen tog vidare upp frågan om den "stora avgången" i USA och diskuterade om detta kunde bli verklighet inom EU. Mötet fortsatte med en diskussion om utmaningarna för PES personalledning efter pandemin. Styrelsen drog slutsatsen att på lång sikt kommer stödet till den pågående digitaliseringen av PES och uppskalade onlineutbildningsmetoder för anställda att vara i fokus. PES framtid kommer att präglas av utveckling av personalens kompetens och ökade insatser bör göras i relation till PES attraktionskraft som arbetsgivare.
Slutligen reflekterade styrelsen över resultaten av de 3rd Benchlearning-cykel som nu närmar sig sitt slut. Det framhölls att de 30 bedömningarna visade att PES visade sig vara effektiva för att hantera pandemin. I många fall bidrog krisen till att påskynda utvecklingen, särskilt inom digitaliseringen av tjänster. Återstående utmaningar kommer att hanteras särskilt via "tematiska lärandedialoger". PES-nätverket förblir engagerat i Benchlearning och kommer nu att utveckla en uppdaterad metodik för de kommande 4th cykel.
Vi tackar våra tjeckiska PES-kollegor för arrangemanget av detta 18:e styrelsemöte. Vi vill önska er ett gott nytt år och vi ser fram emot att se er vid nästa styrelsemöte i juni, under svenskt ordförandeskap.
Lämna ett svar