15. ja 16. detsembril 2022 toimus 18th PES-võrgustiku juhatuse koosolek toimus Tšehhi eesistumise ajal veebikoosolekuna. Kahe päeva päevakava keskseks teemaks oli Ukraina sõja eest põgenevate inimeste integreerimine tööturule. Ukrainas käimasoleva sõja tõttu ei paku paljudele põgenikele kodumaale naasmine lühiajalist võimalust. Selle taustal arutasid PESide juhid ukrainlaste eduka tööturule integreerimise viise ja väljakutseid asukohariikides. Arutelu toetamiseks andis volinik Schmiti erinõunik Ukrainast põgenevate inimeste integratsiooni küsimustes Lodewijk Asscher oma hinnangu praegusele olukorrale Euroopa vaatenurgast.
Teema lõpetati vestlusega asemajandusministri pr Tetyana Berezhna ja Ukraina PESi juhi Julia Zhovtyakiga, kes jagasid oma arvamust sõja mõjust Ukraina tööturule ja Ukraina PESi rollist. . PES keskendub praegu riigisiseselt ümberasustatud isikutele teenuste pakkumisele, sealhulgas veebiteenustele, juhendamisele ja koolitusele ning abistamisele ettevõtete ohtlikest piirkondadest ümberpaigutamisel. PESi juhatus on pühendunud Ukraina kolleegide toetamisele ja uurib võimalikke lähenemisviise 2023. aasta tööprogrammi raames.
Euroopa oskuste aasta 2023 kontekstis andis Euroopa Komisjon juhatusele teavet nii hiljutiste kui ka tulevaste algatuste kohta. Koolitusse ja kvalifikatsiooni tõstmisse investeerimise edendamisel on riiklike tööturuasutuste jaoks eriti oluline tagada, et oskused oleksid tööturu jaoks asjakohased, inimeste oskuste sobitamine tööturuga ning kolmandatest riikidest pärit inimeste meelitamine ELi jaoks vajalike oskustega.
Juhatus käsitles ka USA „suure tagasiastumise” teemat ja arutas, kas see võiks ELis reaalsuseks saada. Kohtumine jätkus aruteluga PES personalijuhtimise väljakutsete üle pärast pandeemiat. Juhatus jõudis järeldusele, et pikemas perspektiivis jääb fookusesse PES-i käimasoleva digitaliseerimise toetamine ja töötajate veebipõhise koolituse täiustamine. PESi tulevikku hakkab iseloomustama personali pädevuste areng ning suuremaid jõupingutusi tuleks teha seoses PES-i atraktiivsusega tööandjana.
Lõpuks arutas juhatus 3. tulemuste ülerd Võrdlusõppe tsükkel, mis on nüüd lõppemas. Rõhutati, et 30 hinnangut näitasid, et PES osutus pandeemiaga toimetulemisel tõhusaks. Paljudel juhtudel aitas kriis kiirendada arenguid, eriti teenuste digitaliseerimisel. Ülejäänud väljakutseid käsitletakse eelkõige temaatiliste õppedialoogide kaudu. PES-võrgustik on jätkuvalt pühendunud võrdlusõppele ja töötab nüüd välja ajakohastatud metoodika eelseisva 4.th tsükkel.
Täname oma Tšehhi PES-i kolleege selle 18. juhatuse koosoleku korraldamise eest. Soovime teile head uut aastat ja ootame teid järgmisel juhatuse koosolekul juunis Rootsi eesistumise ajal.
Jäta vastus