In den letzten fünf Jahren war die durchschnittliche Arbeitslosigkeit in der EU 28 im 1. Quartal 12% höher als im 3. Quartal.
Saisonale Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere im Bau- und Tourismussektor, sind in vielen europäischen Ländern häufig. Der Grad eines solchen in jedem einzelnen Mitgliedstaat hängt nicht nur von den saisonalen Witterungsbedingungen ab, sondern auch von anderen Rahmenbedingungen wie gesetzlichen Regelungen und tarifvertraglichen Regelungen, der Unternehmenspraxis sowie der Mobilität und dem Anteil ausländischer Arbeitskräfte in ein bestimmter Mitgliedstaat. Die Verfügbarkeit ausreichender Arbeitskräfte, vor allem während saisonaler Spitzenzeiten, stellt nicht nur viele Arbeitgeber, sondern auch Mitglieder des Netzwerks der öffentlichen Arbeitsverwaltungen vor besondere Herausforderungen.
Eine verstärkte Mobilität der Arbeitskräfte, die durch eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten des SPE-Netzwerks bei der Vermittlung von Fachkräften nach Europa gefördert wird, könnte eine Gelegenheit bieten, die saisonalen Spitzenwerte im Winter- und Sommertourismus sowie den Fachkräftebedarf im Baugewerbe besser zu bewältigen Sektor. Einzelne SPE-Organisationen haben bereits begonnen, ihre Zusammenarbeit zu intensivieren, und inzwischen nutzen über 14,000 Arbeitgeber unsere EURES-Portal zur beruflichen Mobilität & über 3.3 Mio. ausgeschriebene Stellen hilft EURES auch dabei, die Lücke auf dem europäischen Arbeitsmarkt zu schließen.
In der Europäischen Union unterschieden sich die jährlich ermittelten Arbeitslosenquoten im 1. und 3. Quartal in den letzten fünf Jahren durchschnittlich um rund 12%, bei gleichzeitig sinkender Arbeitslosigkeit. (Die Arbeitslosigkeit ist im 1. Quartal 2018 im Vergleich zum 1. Quartal 2014 um 31% und im Vergleich zu den Zahlen für die beiden dritten Quartale um 32% gesunken.) Wir haben beschlossen, keine Darstellung der saisonalen Effekte auf Länderebene aufzunehmen da die einzelnen ergebnisse kaum vernünftig und sinnvoll interpretiert werden konnten. Eine Hauptursache für die teilweise enormen Unterschiede können die unterschiedlichen Rahmenbedingungen sein.
In einigen Ländern ist die Bestätigung der saisonalen Unterbringung (innerhalb von drei Monaten) üblich, wobei diese Personen als arbeitslos gezählt werden und die Zahl der Arbeitslosen daher höher ist als in den Ländern, in denen Personen tatsächlich eine Bestätigung der Wiederbeschäftigung, aber des Beginns der Beschäftigung haben Eine solche Beschäftigung liegt jedoch mehr als drei Monate in der Zukunft (z. B. für die nächste Sommersaison). In diesem Zusammenhang werden viele der derzeit nicht beschäftigten Personen nach der EUROSTAT-Statistik als Nichterwerbspersonen eingestuft. Darüber hinaus verzerrt die Datenerhebung am Wohnort die Ergebnisse in den einzelnen Ländern, insbesondere aufgrund der Arbeitslosigkeit mobiler Saisonarbeiter in der Europäischen Union.
Ein Blick in die Beschäftigungsstatistik
Ein Blick auf die Beschäftigungsentwicklung in den EU-28-Mitgliedstaaten zeigt derzeit auch deutliche Einbrüche im 1. Quartal und Spitzenwerte im 3. Quartal eines jeden Jahres, getrieben durch die saisonalen Sektoren Bau und Tourismus.
In allen anderen Wirtschaftsbereichen sind diese saisonalen Effekte überhaupt nicht bzw. nicht in einem solchen Ausmaß spürbar.
Starke und wachsende Bedeutung des Bau- und Tourismussektors
Im Jahresdurchschnitt 2018 waren 11% der Erwerbstätigen in der Europäischen Union im Baugewerbe und im Tourismus tätig. Der Tourismussektor wurde mit einem Plus von 15% der Erwerbstätigen (im Alter zwischen 15 und 64 Jahren) als der relativ am stärksten wachsende Sektor seit 2014 angesehen, während die Zahl der Beschäftigten im Bausektor im Vergleich dazu um 6% zunahm. Auf diese beiden saisonalen Sektoren entfielen insgesamt 16% des EU-weiten Beschäftigungswachstums.
Liebes Team des pesnetwork,
Vielen Dank für die interessanten Beiträge, die Unterschiede zwischen den Ländern und die unterschiedlichen Herausforderungen, denen sich die öffentlichen Arbeitsverwaltungen gegenübersehen, haben einen Mehrwert für das Netzwerk und für alle öffentlichen Arbeitsverwaltungen und können zu einer noch engeren Zusammenarbeit innerhalb des Netzwerks führen. Der Newsletter wird sehr geschätzt !!!
Viel Glück für die Zukunft!