Att ta itu med könsdiskriminering på arbetsmarknaden har varit en prioritet för den europeiska sysselsättningspolitiken sedan Europeiska ekonomiska gemenskapen grundades. En nyligen publicerad rapport från PES-nätverket undersöker den nuvarande positionen när det gäller jämställdhet som ett insatsområde i Europeiska offentliga arbetsförmedlingarna (PES). Rapporten är baserad på information från enskilda arbetsförmedlingar genom att de fyller i en enkätundersökning som distribueras via EU: s nätverk för arbetsförmedling.
PES bekräftade att kvinnor står inför flera utmaningar från arbetsmarknadssegregation som hindrar deras framgångsrika arbetsmarknadsdeltagande och leder till en större benägenhet att vara anställda i osäkra, deltids- och lågavlönade arbeten. Otillräckligt stöd för vårdansvaret som oproportionerligt faller för kvinnor, begränsad tillgång till kompetensutvecklingsmöjligheter och avskräckande från utformningen av skattepolitiken bidrar alla till att stärka könsdiskriminering.
Ladda ner hela rapporten här. och utforska hur PES främjar jämställdhetsintegrering genom policyer för att stödja kvinnors anställbarhet, inklusive i icke-traditionella sektorer, främja balans i arbetslivet och stödja kvinnor i utsatta situationer.
Kommentera uppropet