„Nie ma wątpliwości, że kryzys Corona silniej dotknął kobiety. Oprócz pracy zarobkowej (biuro domowe) to kobiety były najbardziej narażone na dodatkowy, nadzwyczajny stres związany z opieką i obowiązkami domowymi (np. Nauka w domu); Corona doprowadziła również do drastycznego spadku zatrudnienia w sektorach zdominowanych głównie przez kobiety, takich jak przemysł turystyczny ” stwierdza Johannes Kopf, przewodniczący sieci PSZ.
Oddzielnie, podstawowe dane dotyczące rynku pracy wskazują, że kryzys Covid-19 dotknął w równym stopniu mężczyzn i kobiety w Europie. W 2nd kwartał 2020 r. pozytywny trend w zatrudnieniu w ciągu ostatnich pięciu lat osłabł, a pięć milionów miejsc pracy, w tym 2.2 miliona miejsc pracy zajmowanych przez kobiety, zostało utraconych. 3rd kwartał 2020 przyniósł niewielkie ułatwienie, liczba miejsc pracy dla kobiet pozostała jednak niższa o 1.6 miliona w porównaniu z 3rd kwartał 2019 (całkowita utrata 3.6 mln miejsc pracy w 3rd i 3.1 miliona miejsc pracy w 4th jedna czwarta). Między 2nd i 4th w kwartałach 2020 roku liczba osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy spadła znacznie bardziej niż osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Spadek poziomu zatrudnienia spowodowany pandemią był zauważalny zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn we wszystkich państwach członkowskich sieci PSZ z wyjątkiem Malty i Cypru (brak danych dla Niemiec).
Szczególnie ucierpiał sektor turystyczny; 54% spadku zatrudnienia w 4th kwartał 2020 (33% odpowiednio 37% w 2nd odpowiednio 3rd kwartałów 2020 r.), które można przypisać ograniczeniom w podróżowaniu. Odsetek kobiet w tym sektorze kształtuje się na średnim poziomie UE na poziomie 54%; pracę straciło znacznie więcej kobiet niż mężczyzn. W 2nd kwartał 2020 roku liczba pracujących kobiet spadła o ponad 1 mln (-19.8%; mężczyźni: -15.1%) w porównaniu z rokiem poprzednim, spadek ten utrzymywał się przez 3rd kwartał z 800,000 tys. (-15.2%; mężczyźni: -11.8%) i 4th kwartał z 960,000 19.5 (kobiety: -16.9%, mężczyźni: -XNUMX%).
Tendencja redukcji zatrudnienia kobiet i mężczyzn w handlu i handlu detalicznym oraz produkcji i produkcji utrzymała się w 2020 r. W sektorach pozostałych usług komercyjnych, edukacji i szkoleń, usług zdrowotnych i socjalnych oraz sztuki / rozrywki / rekreacji był to głównie miejsca pracy kobiet, które zostały utracone w porównaniu z rokiem poprzednim: 730,000 2 w XNUMXnd kwartał, 889,000 w 3rd kwartał i 579,000 tys. w 4th kwartał (mężczyźni: -488,000 364,000, odpowiednio -367,000 XNUMX, odpowiednio -XNUMX XNUMX).
Wyzwania roku 2020 spowodowały jednak wzrost zatrudnienia zarówno w branży energetycznej, jak i informatyczno-komunikacyjnej. Dodatkowe miejsca pracy powstały także w administracji publicznej oraz firmach oferujących usługi finansowe i ubezpieczeniowe.
Tabela 1: Rozwój zatrudnienia mężczyzn i kobiet według wybranych sektorów w krajach UE-27: zmiany w 2nd, 3rd i 4th kwartały 2020 w porównaniu z rokiem poprzednim, w%
W 2nd kwartał 2020 r. praca doraźna i inne instrumenty służące utrzymaniu zatrudnienia zostały wdrożone w wielu państwach członkowskich sieci PSZ. Bezrobocie kobiet było nawet nieco niższe w porównaniu z rokiem poprzednim. Liczba pracowników płci żeńskiej i męskiej korzystających z tych instrumentów zmniejszyła się w 3rd z około 7.2 miliona mężczyzn i 6.6 miliona kobiet w drugimnd kwartał do łącznie 2 milionów w 3rd kwartał 2020, by ponownie nieznacznie wzrosnąć w 4th za kwartał do 3.1 miliona.
„Praca krótkoterminowa zapobiegła jeszcze silniejszemu wzrostowi bezrobocia w Europie, chociaż rok 2020 doprowadził wiele PSZ do granic możliwości; był to jednak rok, z którego możemy być razem dumni, ponieważ nigdy wcześniej nie uratowaliśmy tylu miejsc pracy ” stwierdza Johannes Kopf.
Rysunek 1: Rozwój urlopu (praca krótkoterminowa lub podobne instrumenty) oraz bezrobocia mężczyzn i kobiet: zmiany w 2nd, 3rd i 4th kwartały 2020 w porównaniu do roku poprzedniego, w liczbach bezwzględnych
Następnie bezrobocie kobiet w 3rd kwartał 2020 r. wzrósł o 14.7% w porównaniu z 2019 r. (mężczyźni - wzrost o + 13.4%), a stopa bezrobocia w 3rd kwartał 2020 r. na poziomie 7.9%, czyli o 0.8 punktu procentowego więcej niż w przypadku mężczyzn. W 4th w kwartale 2020 r. stopa bezrobocia kobiet wyniosła 7.5%, a mężczyzn 7.0%.
W tym samym czasie liczba kobiet mogących podjąć pracę, które jednak nie szukały pracy ze względu na sytuację na rynku pracy, wzrosła w 2.nd kwartał 2020 roku o 55.3% i był wyższy o 17.1% w IIIrd kwartał odpowiednio 19.5% wyższy w 4th w porównaniu z rokiem 2019. W przypadku mężczyzn ten względny wzrost był nawet nieco wyższy i wyniósł 64.6%, odpowiednio 20.0% i 25.0%.
Dane Eurostatu ilustrujące ruchy na europejskim rynku pracy pokazują, że praktycznie we wszystkich państwach członkowskich sieci PSZ liczba kobiet (ale także mężczyzn), które przeszły z pracy zarobkowej w bierność zawodową, była znacznie wyższa w 2.nd kwartał 2020 w porównaniu z analogicznymi kwartałami w latach poprzednich. W dalszej kolejności liczba osób niepracujących była o 6.0% wyższa niż w 2nd kwartał 2019 (+ 4.6% kobiet i + 8.1% mężczyzn); w 3rd i 4th kwartałach trend odwrócił się i nastąpił wzrost przechodzenia z bierności zawodowej do pracy zarobkowej, co skutkowało redukcją liczby osób biernych zawodowo.
EUROFOUND przeprowadził ankietę internetową w kwietniu i czerwcu / lipcu 2020 r. Na temat życia i pracy podczas pandemii Covid-19 w państwach członkowskich UE. Około 45% zatrudnionych mężczyzn i kobiet pracowało częściowo w domu, około jedna trzecia wyłącznie w domu. Zgodność zatrudnienia, pracy w gospodarstwie domowym i opieki nad dziećmi stanowiła dla kobiet z dziećmi poniżej 12 lat szczególne wyzwanie w ostatnim roku. 29% badanych pracownic stwierdziło, że ich zdolność koncentracji była wyraźnie osłabiona, a 35% stwierdziło, że obciążenie pracą pozostawiło rodzinie zdecydowanie za mało czasu.
Dodaj komentarz