«Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι γυναίκες έχουν πληγεί περισσότερο από την κρίση της Κορώνας. Εκτός από την κερδοφόρα εργασία (γραφείο στο σπίτι), ήταν οι γυναίκες που εκτέθηκαν περισσότερο σε επιπλέον έκτακτο άγχος που οφείλεται στη φροντίδα και τις ευθύνες του νοικοκυριού (π.χ. στο σπίτι στο σχολείο) Η Corona οδήγησε επίσης σε δραστική μείωση της απασχόλησης σε τομείς που κυριαρχούσαν κυρίως γυναίκες, όπως η τουριστική βιομηχανία δηλώνει ο Johannes Kopf, πρόεδρος του δικτύου PES.
Μεμονωμένα, τα βασικά στοιχεία της αγοράς εργασίας δείχνουν ότι η κρίση Covid-19 επηρέασε εξίσου άνδρες και γυναίκες στην Ευρώπη. Στο 2nd το τέταρτο του 2020 η θετική τάση απασχόλησης των περασμένων πέντε ετών αφέθηκε και πέντε εκατομμύρια θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων 2.2 εκατομμυρίων θέσεων απασχόλησης γυναικών, χάθηκαν. Το 3rd το τρίμηνο του 2020 παρουσίασε μια ελαφριά ευκολία, ο αριθμός των θέσεων εργασίας για τις γυναίκες ωστόσο παρέμεινε χαμηλότερος κατά 1.6 εκατομμύρια σε σύγκριση με τις 3rd τρίμηνο του 2019 (συνολική απώλεια 3.6 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας στο 3rd και 3.1 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στο 4th τέταρτο). Μεταξύ των 2nd και 4th τα τέταρτα του 2020 οι αριθμοί στην πλήρη απασχόληση μειώθηκαν σημαντικά περισσότερο από εκείνους της μερικής απασχόλησης.
Η μείωση των επιπέδων απασχόλησης λόγω της πανδημίας ήταν αισθητή τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες σε όλα τα κράτη μέλη του δικτύου PES εκτός από τη Μάλτα και την Κύπρο (δεν υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία για τη Γερμανία).
Ο τουριστικός τομέας επηρεάστηκε ιδιαίτερα. Το 54% της απασχόλησης μειώθηκε στο 4th τρίμηνο 2020 (33%, αντίστοιχα, 37% στα 2)nd αντίστοιχα 3rd τρίμηνα του 2020) οφείλεται σε ταξιδιωτικούς περιορισμούς. Το ποσοστό των γυναικών στον τομέα αυτό κυμαίνεται κατά μέσο όρο στην ΕΕ στο 54%. σημαντικά περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες έχασαν τη δουλειά τους. Στο 2nd τρίμηνο του 2020 ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων μειώθηκε κατά περισσότερο από 1 εκατομμύριο (-19.8% · άνδρες: -15.1%) σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, αυτή η μείωση συνεχίστηκε έως το 3rd τρίμηνο με 800,000 (-15.2% · άνδρες: -11.8%) και το 4th τρίμηνο με 960,000 (γυναίκες: -19.5%, άνδρες: -16.9%).
Η τάση μείωσης της απασχόλησης γυναικών και ανδρών στο εμπόριο και στο λιανικό εμπόριο, καθώς και στη μεταποίηση και την παραγωγή συνεχίστηκε το 2020. Στους τομείς άλλων εμπορικών υπηρεσιών, εκπαίδευσης και κατάρτισης, υγείας και κοινωνικών υπηρεσιών, καθώς και τέχνες / ψυχαγωγία / αναψυχή, ήταν κυρίως τις θέσεις εργασίας των γυναικών που χάθηκαν σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος: 730,000 στο 2nd τρίμηνο, 889,000 στο 3rd τρίμηνο, και 579,000 στο 4th τρίμηνο (άνδρες: -488,000, περίπου -364,000, περίπου -367,000).
Ωστόσο, οι προκλήσεις του 2020 οδήγησαν στην αύξηση της απασχόλησης τόσο στον τομέα του ενεργειακού εφοδιασμού όσο και στον τομέα της πληροφόρησης και των επικοινωνιών. Επιπλέον θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν στη δημόσια διοίκηση και εταιρείες που προσφέρουν χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες.
Πίνακας 1: Ανάπτυξη της απασχόλησης ανδρών και γυναικών ανά επιλεγμένους τομείς στα κράτη μέλη της ΕΕ των 27: αλλαγές στο 2nd, 3rd και 4th τρίμηνα 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, σε%
Στο 2nd το τέταρτο του 2020 η βραχυπρόθεσμη εργασία και άλλα μέσα που αποσκοπούν στη διατήρηση της απασχόλησης αναπτύχθηκαν σε πολλά κράτη μέλη του δικτύου ΔΥΑ. Η ανεργία των γυναικών ήταν ακόμη ελαφρώς χαμηλότερη σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά. Ο αριθμός γυναικών και ανδρών υπαλλήλων που χρησιμοποιούν αυτά τα μέσα μειώθηκε στο 3rd το τέταρτο από περίπου 7.2 εκατομμύρια άνδρες και 6.6 εκατομμύρια γυναίκες στους 2nd συνολικά σε 2 εκατομμύρια στο 3rd τρίμηνο του 2020, μόνο για ελαφρώς αύξηση και πάλι στο 4th τρίμηνο σε 3.1 εκατομμύρια.
«Η βραχυπρόθεσμη εργασία απέτρεψε μια ακόμη μεγαλύτερη αύξηση της ανεργίας στην Ευρώπη, αν και το 2020 το μεγαλύτερο μέρος των ΔΥΑ έφτασε στην άκρη των δυνατοτήτων τους. Ωστόσο, αυτό ήταν επίσης ένα έτος για το οποίο μπορούμε όλοι να είμαστε υπερήφανοι, καθώς δεν έχουμε σώσει ποτέ τόσες πολλές δουλειές πριν ». δηλώνει ο Johannes Kopf.
Σχήμα 1: Ανάπτυξη άδειας απουσίας (σύντομη εργασία ή παρόμοια μέσα) και ανεργία ανδρών και γυναικών: αλλαγές στο 2nd, 3rd και 4th τρίμηνα 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, σε απόλυτους αριθμούς
Στη συνέχεια, η ανεργία των γυναικών στο 3rd το τρίμηνο του 2020 αυξήθηκε κατά 14.7% σε σύγκριση με το 2019 (άνδρες - αύξηση + 13.4%) και με το ποσοστό ανεργίας στο 3rd το τρίμηνο του 2020 στο 7.9% είναι 0.8 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από αυτό των ανδρών Στο 4th το τέταρτο του 2020 το ποσοστό ανεργίας των γυναικών ήταν 7.5% και των ανδρών στο 7.0%.
Ταυτόχρονα, ο αριθμός των διαθέσιμων γυναικών για ανάληψη θέσεων εργασίας που ωστόσο δεν αναζητούσαν εργασία λόγω της κατάστασης στην αγορά εργασίας αυξήθηκε το 2nd το τρίμηνο του 2020 κατά 55.3% και ήταν 17.1% υψηλότερο στο 3rd τρίμηνο αντίστοιχα 19.5% υψηλότερα στο 4th σε σύγκριση με το 2019. Για τους άνδρες, αυτή η σχετική αύξηση ήταν ακόμη ελαφρώς υψηλότερη στο 64.6%, αντίστοιχα 20.0% και 25.0%.
Τα στοιχεία της Eurostat που απεικονίζουν τις κινήσεις στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας καταδεικνύουν ότι σχεδόν σε όλα τα κράτη μέλη του δικτύου ΔΥΑ ο αριθμός των γυναικών (αλλά και των ανδρών) που άλλαξαν από την κερδοφόρα απασχόληση σε οικονομική αδράνεια ήταν σημαντικά υψηλότερος στον 2nd τρίμηνο 2020 σε σύγκριση με τα αντίστοιχα τρίμηνα των προηγούμενων ετών. Στη συνέχεια, ο αριθμός των ατόμων που δεν βρίσκονταν σε κερδοφόρα εργασία ήταν 6.0% υψηλότερος από ό, τι στους 2nd τρίμηνο του 2019 (+ 4.6% γυναίκες και + 8.1% άνδρες) · στο 3rd και 4th τέταρτα η τάση αντιστράφηκε και η μετάβαση από την αδράνεια στην κερδοφόρα απασχόληση αυξήθηκε, με αποτέλεσμα τη μείωση των οικονομικά ανενεργών ατόμων.
Το EUROFOUND πραγματοποίησε διαδικτυακή δημοσκόπηση τον Απρίλιο και τον Ιούνιο / Ιούλιο 2020 σχετικά με τη διαβίωση και την εργασία κατά την πανδημία Covid-19 στα κράτη μέλη της ΕΕ. Περίπου το 45% των απασχολούμενων ανδρών και γυναικών εργάζονταν εν μέρει από το σπίτι, περίπου το ένα τρίτο αποκλειστικά από το σπίτι. Η συμβατότητα της απασχόλησης, της οικιακής εργασίας και της φροντίδας των παιδιών αντιπροσωπεύεται για γυναίκες με παιδιά κάτω των 12 ετών μια ιδιαίτερη πρόκληση τον τελευταίο χρόνο. Το 29% των ερωτηθέντων γυναικών εργαζομένων δήλωσαν ότι οι ικανότητες συγκέντρωσής τους ήταν σαφώς μειωμένες και το 35% είπε ότι το φόρτο εργασίας άφησε πολύ λίγο χρόνο για την οικογένεια.
Αφήστε μια απάντηση