Hvordan verdsetter bedrifter de jobbrelevante egenskapene og ferdighetene til langtidsledige? Og tjener langtidsledige hvis bedrifter bruker sosiale kontakter for rekrutteringen?
Du finner interessante svar på disse spørsmålene her: IAB-diskusjonsdokument 16/2019.
Du kan finne flere PES-relevante forskningsresultater på IABs nettside.
Legg igjen en kommentar