Den 23. og 24. juni 2022 fandt det 17. møde i PES Network Board sted under det franske formandskabs vært i Lille. Efter 2 års onlinemøder genforenede PES Network Board sig for første gang efter udbruddet af pandemien til et personligt møde.
På grund af den vedvarende tragiske situation i Ukraine satte PES-bestyrelsen dette emne højt på dagsordenen. Sammen med kommissær for job og sociale rettigheder Nicolas Schmit og den franske minister for arbejde, fuld beskæftigelse og inklusion Olivier Dussopt udvekslede bestyrelsen om den seneste udvikling og bedste praksis i PES og diskuterede mulige fremtidige scenarier. Diskussionen fremhævede, at antallet af dem, der er registreret hos PES, forbliver lavt. Opsøgende arbejde, anerkendelse af færdigheder og sprogtræning er nøglen, og mange instrumenter kan understøtte PES' indsats.
I forbindelse med det europæiske ungdomsår drøftede PES-netværkets bestyrelse unge menneskers arbejdsmarkedsintegration og deres nye forventninger og indvirkning på
PES servicetilbud. Udvekslingen fokuserede især på spørgsmålene om balance mellem arbejdsliv, betydningen af (arbejds)livet og den menneskelige dimension i den digitale økonomi. Det fremhæver, at forholdet til arbejde skal tænkes i flertal, der er lige så mange relationer at arbejde, som der er unge mennesker.
Næste på dagsordenen var emnet om, hvordan adgangen til beskæftigelse for personer med handicap kan forbedres. Forud for lanceringen af en 'beskæftigelsespakke' annonceret i strategien for rettigheder for personer med handicap 2021-2030' fokuserede diskussionen på, hvordan PES kan forbedre deres tjenester til personer med handicap. Europa-Kommissionen introducerede den kommende "Pakke til forbedring af arbejdsmarkedsresultater for personer med handicap". Efter en præsentation af det kommende PES Network-værktøjssæt blev det styrkede samarbejde mellem Pôle emploi og Cap Emploi i Frankrig præsenteret.
Kernen i PES-netværket, vores Benchlearning-projekt går snart ind i 4. runde. Netværket er i øjeblikket ved at oprette tematiske læringsdialoger, som vil supplere 3. cyklus. Da 3. cyklus er ved at være slut, vedtog bestyrelsen et overordnet koncept for 4. cyklus.
Dag 2 var dedikeret til et nøgleemne for offentlige arbejdsformidlinger: hvordan kan PES drage fordel af kunstig intelligens i de kommende år? PES udvekslede konkrete tilgange til europæiske PES's brug af kunstig intelligens med særligt fokus på etiske implikationer. OECD delte indsigt fra de seneste forskningsaktiviteter om emnet. Vores hollandske kollega præsenterede den hollandske tilgang til brug af algoritmer til profilering af jobsøgende og nedsættelse af en etisk komité. Dr. Sang Hyon Lee fra den koreanske beskæftigelsesinformationstjeneste, introduceret i Koreas AI-baserede jobmatching- og karriererådgiverstøttesystem.
Vi takker vores franske kolleger fra Pôle emploi for tilrettelæggelsen af dette 17. bestyrelsesmøde. Vi vil gerne ønske dig en god sommerferie, og vi glæder os til at se dig til næste bestyrelsesmøde i december under tjekkisk formandskab.
Giv en kommentar