Den 15. og 16. december 2022, den 18th Mødet i PES-netværkets bestyrelse fandt sted som et onlinemøde under det tjekkiske formandskab. Centralt emne på 2-dages dagsordenen var integrationen på arbejdsmarkedet af mennesker, der flygtede fra krigen i Ukraine. På grund af den igangværende krig i Ukraine for mange flygtninge, der vender tilbage til deres hjemland, er der ikke en kortsigtet mulighed. På denne baggrund diskuterede lederne af PES måder og udfordringer for vellykket integration af ukrainere på arbejdsmarkedet i værtslandene. For at støtte diskussionen gav hr. Lodewijk Asscher, særlig rådgiver for kommissær Schmit om integration af mennesker, der flygter fra Ukraine, sin vurdering af den aktuelle situation fra et europæisk perspektiv.
Emnet blev afsluttet med en udveksling med fru Tetyana Berezhna, viceøkonomiminister og fru Yulia Zhovtyak, leder af den ukrainske PES, som delte deres synspunkter om krigens indvirkning på det ukrainske arbejdsmarked og den ukrainske PES' rolle. . PES fokuserer i øjeblikket på levering af tjenester til internt fordrevne, herunder onlinetjenester, vejledning og uddannelse samt bistand til omfordeling af virksomheder fra farlige områder. PES-bestyrelsen er forpligtet til at støtte ukrainske kolleger og vil undersøge mulige tilgange inden for 2023-arbejdsprogrammet.
I forbindelse med det europæiske kvalifikationsår 2023 opdaterede Europa-Kommissionen bestyrelsen om de seneste såvel som kommende initiativer. For PES at fremme investeringer i uddannelse og opkvalificering vil det være af særlig betydning at sikre, at færdigheder er relevante for arbejdsmarkedet, at matche folks færdigheder med arbejdsmarkedet samt tiltrække folk fra tredjelande med de færdigheder, som EU har brug for.
Bestyrelsen behandlede yderligere emnet 'den store tilbagetræden' i USA og drøftede, om dette kunne blive en realitet inden for EU. Mødet fortsatte med en diskussion om udfordringerne for PES' personaleledelse efter pandemien. Bestyrelsen konkluderede, at støtte til den igangværende digitalisering af PES og opskaleret online træningspraksis for medarbejdere på lang sigt vil forblive i fokus. PES' fremtid vil være præget af udvikling af medarbejdernes kompetencer, og der bør gøres en øget indsats i forhold til PES attraktivitet som arbejdsgiver.
Endelig reflekterede bestyrelsen over resultaterne af de 3rd Benchlearning-cyklus, der nu er ved at være slut. Det blev fremhævet, at de 30 vurderinger viste, at PES viste sig at være effektiv til at håndtere pandemien. I mange tilfælde var krisen med til at fremskynde udviklingen, især inden for digitalisering af tjenester. De resterende udfordringer vil især blive behandlet via 'tematiske læringsdialoger'. PES-netværket er fortsat engageret i Benchlearning og vil nu udvikle en opdateret metodologi for de kommende 4th cyklus.
Vi takker vores tjekkiske PES-kolleger for tilrettelæggelsen af dette 18. bestyrelsesmøde. Vi vil gerne ønske dig et godt nytår, og vi ser frem til at se dig til næste bestyrelsesmøde i juni under det svenske formandskab.
Giv en kommentar