V září 2021 zveřejnila OECD projekce populačního vývoje ve svých členských státech, pro státy EU 27, země G20 a pro celou světovou populaci do roku 2061.
V členských státech sítě PES Network (žádná data pro Lichtenštejnsko) se pro prognózované období očekává pokles populace o 2.5 %. Tento vývoj vyplývá jednak z nárůstu starší populace (65+) o 38.3 % a jednak ze současného úbytku osob do 65 let o 13.4 %.
Vývoj počtu obyvatel se však v jednotlivých členských státech liší. Nárůst se předpokládá u 13 zemí; ve čtyřech státech – Rakousku, Norsku, Francii a Španělsku – je rostoucí starší populace (65 a více let) jedinou příčinou nárůstu do roku 2061.
Obrázek 1: Předpokládaný vývoj populace do roku 2021, 2031, 2041, 2051 a 2061 v členských státech sítě PES Network
Zdroj: OECD
Předpokládá se, že všechny země východní a jihovýchodní Evropy zaznamenají pokles počtu obyvatel, největší pokles se očekává v pobaltských státech; Estonsko -8.2 %, Lotyšsko -33.2 % a Litva -30.4 %.
Populace ve výdělečné činnosti (15 až 64 let) se v členských státech sítě PES (EU 14, Norsko a Island) sníží celkem o 27 %.
Obrázek 2: Předpokládaný populační vývoj věkové skupiny mezi 15 a 64 lety do roku 2061 v členských státech sítě PES, v procentech
Zdroj: OECD; žádná data pro Lichtenštejnsko
Nárůst lze očekávat pouze u devíti zemí, podle aktuálních prognóz budou pobaltské státy, Bulharsko, Rumunsko, Polsko, Portugalsko, Řecko, Itálie, Chorvatsko a Slovenská republika čelit masivním propadům ve vývoji populace ve výdělečné činnosti (15 do 64 let) v příštích desetiletích.
Obrázek 3: Předpokládaný populační vývoj věkové skupiny 15 až 64 let do roku 2021, 2031, 2041, 2051 a 2061 ve vybraných členských státech sítě VSZ v procentech
Zdroj: OECD
Prognózy vývoje pro osoby s výdělečnou činností a pro populaci představují výzvu pro ekonomiku členských států sítě VSZ, aby se zaměřila na práci přiměřenou stárnutí a mezigenerační práci jako základní úkol podnikového managementu. Spolu s veřejnými službami zaměstnanosti musí být nastaven vhodný kurz pro požadavky stárnoucí pracovní síly. To mimo jiné zahrnuje vytvoření zdravého, věkově přiměřeného pracovního prostředí, cílený personální rozvoj s ohledem na (budoucí) poptávku po kvalifikovaných pracovnících a zajištění dalšího vzdělávání zaměstnanců všech věkových kategorií.
Napsat komentář