Les 15 et 16 décembre 2022, le 18th La réunion du conseil d'administration du réseau PSE s'est déroulée sous la forme d'une réunion en ligne sous la présidence tchèque. Le thème central de l'ordre du jour de 2 jours était l'intégration au marché du travail des personnes fuyant la guerre en Ukraine. En raison de la guerre en cours en Ukraine, pour de nombreux réfugiés, le retour dans leur pays d'origine ne représente pas une option à court terme. Dans ce contexte, les dirigeants du SPE ont discuté des moyens et des défis pour une intégration réussie des Ukrainiens sur le marché du travail dans les pays d'accueil. Pour étayer la discussion, M. Lodewijk Asscher, conseiller spécial du commissaire Schmit sur l'intégration des personnes fuyant l'Ukraine, a donné son évaluation de la situation actuelle d'un point de vue européen.
Le sujet s'est conclu par un échange avec Mme Tetyana Berezhna, vice-ministre de l'économie et Mme Yulia Zhovtyak, chef du PSE ukrainien, qui ont partagé leurs points de vue sur l'impact de la guerre sur le marché du travail ukrainien et le rôle du PSE ukrainien. . Le SPE se concentre actuellement sur la fourniture de services aux personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays, y compris les services en ligne, l'orientation et la formation ainsi que l'aide à la réaffectation des entreprises des zones dangereuses. Le Conseil du PSE s'engage à soutenir ses collègues ukrainiens et explorera les approches possibles dans le cadre du programme de travail 2023.
Dans le cadre de l'Année européenne des compétences 2023, la Commission européenne a informé le conseil d'administration des initiatives récentes et à venir. Pour les SPE qui encouragent l'investissement dans la formation et le perfectionnement, il sera particulièrement important de s'assurer que les compétences sont pertinentes pour le marché du travail, de faire correspondre les compétences des personnes avec le marché du travail et d'attirer des personnes de pays tiers possédant les compétences dont l'UE a besoin.
Le Conseil a ensuite abordé le sujet de la « grande démission » aux États-Unis et s'est demandé si cela pourrait devenir une réalité au sein de l'UE. La réunion s'est poursuivie par une discussion sur les défis de la gestion du personnel des SPE après la pandémie. Le conseil a conclu qu'à long terme, le soutien à la numérisation en cours des SPE et l'amélioration des pratiques de formation en ligne pour les employés resteront au centre des préoccupations. L'avenir des SPE sera marqué par le développement des compétences du personnel et des efforts accrus devraient être faits en ce qui concerne l'attractivité des SPE en tant qu'employeur.
Enfin, le Conseil a réfléchi aux résultats de la 3rd Cycle de Benchlearning qui touche maintenant à sa fin. Il a été souligné que les 30 évaluations ont montré que les PSE se sont avérés efficaces pour gérer la pandémie. Dans de nombreux cas, la crise a contribué à accélérer les évolutions, notamment en matière de numérisation des services. Les défis restants seront abordés en particulier via des «dialogues d'apprentissage thématiques». Le Réseau PSE reste attaché au Benchlearning et va maintenant développer une méthodologie mise à jour pour les 4 prochainesth cycle.
Nous remercions nos collègues tchèques du PSE pour l'organisation de cette 18e réunion du Bureau. Nous vous souhaitons une bonne année et nous nous réjouissons de vous voir lors de la prochaine réunion du Conseil d'administration en juin, sous la présidence suédoise.
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