Håndtering af kønsdiskrimination på arbejdsmarkedet har været en prioritet for den europæiske beskæftigelsespolitik siden grundlæggelsen af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab. En nylig offentliggjort rapport fra PES-netværket undersøger den nuværende holdning med hensyn til ligestilling mellem mænd og kvinder som et interventionsområde i European Public Employment Services (PES). Rapporten er baseret på oplysninger fra individuelle PES gennem deres udfyldelse af et spørgeskema, der er distribueret gennem EU PES Network.
PES bekræftede, at kvinder står over for flere udfordringer fra arbejdsmarkedsadskillelse, der hindrer deres vellykkede deltagelse på arbejdsmarkedet og fører til en større tilbøjelighed til at blive ansat i usikre, deltids- og lavtlønnede arbejde. Utilstrækkelig støtte til omsorgsansvar, der uforholdsmæssigt falder til kvinder, begrænset adgang til færdighedsudviklingsmuligheder og afskrækkende virkninger fra udformningen af skattepolitikker bidrager alle til at genoprette kønsdiskrimination.
Download hele rapporten link. og undersøge, hvordan PES fremmer kønsmainstreaming gennem politikker til støtte for kvinders beskæftigelsesegnethed, herunder i ikke-traditionelle sektorer, fremme af balance mellem arbejdsliv og støtte og støtte kvinder i sårbare situationer.
Giv en kommentar