Ve dnech 15. a 16. prosince 2022, 18th Zasedání Rady sítě PES proběhlo jako online jednání v rámci českého předsednictví. Ústředním tématem dvoudenního programu byla integrace lidí prchajících před válkou na Ukrajině na trh práce. Vzhledem k probíhající válce na Ukrajině pro mnoho uprchlíků návrat do své domovské země nepředstavuje krátkodobou možnost. V této souvislosti diskutovali vedoucí VSZ o způsobech a výzvách úspěšné integrace Ukrajinců na trh práce v hostitelských zemích. Na podporu diskuse pan Lodewijk Asscher, zvláštní poradce komisaře Schmita pro integraci lidí prchajících z Ukrajiny, zhodnotil současný stav z evropské perspektivy.
Téma bylo uzavřeno výměnou názorů s paní Tetyanou Berezhna, náměstkyní ministra hospodářství a paní Julií Zhovtyak, šéfkou ukrajinské PES, které se podělily o své názory na dopad války na ukrajinský trh práce a roli ukrajinské PES . VSZ se v současnosti zaměřuje na poskytování služeb pro vnitřně vysídlené osoby, včetně online služeb, poradenství a školení a také pomoci při přerozdělování podniků z nebezpečných oblastí. Rada PES se zavázala podporovat ukrajinské kolegy a prozkoumá možné přístupy v rámci pracovního programu 2023.
V souvislosti s Evropským rokem dovedností 2023 Evropská komise aktualizovala správní radu o nedávných i nadcházejících iniciativách. Pro veřejné služby zaměstnanosti podporující investice do odborné přípravy a zvyšování kvalifikace bude zvláště důležité zajistit, aby dovednosti byly relevantní pro trh práce, sladit dovednosti lidí s trhem práce a přilákat lidi ze třetích zemí s dovednostmi, které EU potřebuje.
Bankovní rada se dále zabývala tématem „velké rezignace“ ve Spojených státech a diskutovala, zda by se to mohlo stát realitou v rámci EU. Setkání pokračovalo diskusí o výzvách pro personální management PES po pandemii. Představenstvo dospělo k závěru, že z dlouhodobého hlediska zůstane v centru pozornosti podpora pokračující digitalizace veřejných služeb zaměstnanosti a modernizovaných online školicích postupů pro zaměstnance. Budoucnost veřejných služeb zaměstnanosti bude poznamenána rozvojem kompetencí zaměstnanců a je třeba vyvinout zvýšené úsilí ve vztahu k atraktivitě veřejných služeb zaměstnanosti jako zaměstnavatele.
Nakonec se představenstvo zamyslelo nad výsledky 3rd Benchlearningový cyklus, který se nyní chýlí ke konci. Bylo zdůrazněno, že 30 hodnocení ukázalo, že PES se ukázaly jako účinné při zvládání pandemie. Krize v mnoha případech pomohla urychlit vývoj, zejména v digitalizaci služeb. Zbývající výzvy budou řešeny zejména prostřednictvím „tematických učebních dialogů“. Síť PES zůstává oddána Benchlearningu a nyní vyvine aktualizovanou metodiku pro nadcházející 4th cyklus.
Děkujeme našim českým kolegům z PES za organizaci tohoto 18. zasedání představenstva. Rádi bychom vám popřáli šťastný nový rok a těšíme se na vás na příštím červnovém zasedání představenstva pod švédským předsednictvím.
Napsat komentář