Krize Covid-19 a výsledný propad ekonomické produkce v prvních šesti měsících roku 2020 zanechávají na evropském trhu práce hluboké jizvy. Vysoká míra nejistoty způsobená krizí ovlivnila jak vzorce spotřeby domácností, tak ochotu společností investovat, a pokračuje v tom i nadále. Poptávka po zboží i službách (cestovní ruch) klesla. To bylo doprovázeno poklesem dostupnosti práce na evropském trhu práce s počtem skutečných odpracovaných hodin ve druhém čtvrtletí 2020, 14 indexových bodů pod úrovní v roce 2006 a 15 bodů pod úrovní ve druhém čtvrtletí 2019.
Tabulka 1: Index celkových skutečných odpracovaných hodin (reference 2006 = 100) v hlavním zaměstnání v členských státech sítě VSZ: 2. čtvrtletí 2019 a 2. čtvrtletí 2020 a změna indexových bodů
Poznámka: Pro Německo nejsou k dispozici žádné údaje
Zdroj: Databáze - Eurostat lfsi_ahw_q, poslední aktualizace 7.10.2020
Obrázek 1: Index celkových skutečných hodin odpracovaných v hlavním zaměstnání v EU-27 podle pohlaví (2006 = 100): Srovnání 2. čtvrtletí 2019 a 2. čtvrtletí 2020
Zdroj: Databáze - Eurostat lfsi_ahw_q, poslední aktualizace 7.10.2020
Aby se předešlo nezaměstnanosti, téměř všechny členské státy zavedly nebo přizpůsobily režimy zkrácené pracovní doby, které zajišťují snížení pracovní doby až o 100% v souladu s vývojem na vnitrostátních trzích práce. Řada členských států rovněž vytvořila právní základ pro firmy, které dočasně propouštějí zaměstnance s možností návratu nebo s povinností opětovného zaměstnání.
„Absence v práci“, jak je uvedeno v databázi EUROSTAT, je definováno jako: osoby, které jsou zaměstnané a mají formální přílohu k zaměstnání. Příkladem takové formální přílohy jsou platy, mzdy A jistota návratu do práce. Evropský průzkum pracovních sil uvádí jako důvod pro takovou absenci dovolenou, vlastní nemoc, krátkodobou práci a dočasné propouštění. Pracovníci, kteří byli dočasně propuštěni, jsou klasifikováni jako zaměstnanci, pokud mají jistotu návratu do práce do tří měsíců nebo dostávají alespoň 50% své mzdy nebo platu od svého zaměstnavatele.
Ve druhém čtvrtletí roku 2020 dočasně chybělo v práci ze stanovených důvodů přibližně 40.9 milionu osob ve věku mezi 20 a 64 lety, což je dvakrát více než ve srovnávacím období předchozího roku. Více než 50% absencí bylo způsobeno propouštěním v důsledku práce na kratší pracovní dobu nebo z podobných důvodů.
Obrázek 3: Absence v práci v EU-27 z důvodů: Srovnání 2Q 2019 a Q2 2020
Zdroj: Databáze - Eurostat lfsi_abs_q, poslední aktualizace 7.10.2020
Napsat komentář