V posledních pěti letech byla průměrná nezaměstnanost v EU 28 v 1. čtvrtletí o 12% vyšší než ve 3. čtvrtletí.
Sezónní výkyvy na trhu práce, zejména ve stavebnictví a cestovním ruchu, jsou v mnoha evropských zemích běžné. Míra takového v každém jednotlivém členském státě nezávisí pouze na sezónních povětrnostních podmínkách, nýbrž také souvisí s dalšími nastínenými podmínkami, jako jsou zákonné předpisy a předpisy podle kolektivních smluv, podniková praxe, a také na mobilitě a podílu zahraniční pracovní síly v konkrétní členský stát. Dostupnost dostatečného počtu pracovních sil, zejména během sezónních vrcholů, představuje nejen řadu výzev pro mnoho zaměstnavatelů, ale také pro členy sítě veřejných služeb zaměstnanosti.
Zvýšená mobilita pracovních sil, posílená posílením spolupráce mezi členskými státy sítě PES při vnitroevropském doporučení kvalifikované pracovní síly, by mohla představovat příležitost k lepšímu řešení sezónních vrcholů v zimním a letním cestovním ruchu a poptávky po kvalifikované pracovní síle ve stavebnictví. sektor. Jednotlivé organizace PES již začaly zintenzivňovat spolupráci a více než 14,000 XNUMX zaměstnavatelů nyní využívá naše Portál pracovní mobility EURES & přes 3.3 milionu inzerovaných volných pracovních míst EURES také pomáhá překlenout propast na evropském trhu práce.
V Evropské unii se ročně stanovené míry nezaměstnanosti v 1. a 3. čtvrtletí lišily v posledních pěti letech v průměru o přibližně 12%, doprovázené současně klesajícím počtem nezaměstnaných. (Nezaměstnanost v 1. čtvrtletí 2018 ve srovnání s 1. čtvrtletím 2014 se snížila o 31% a při porovnání údajů za dva třetí čtvrtletí o 32%.) Rozhodli jsme se nezahrnout reprezentaci sezónních dopadů na úroveň jednotlivých zemí. protože jednotlivé výsledky lze jen stěží rozumně a rozumně interpretovat. Hlavní příčina částečně obrovských rozdílů může být důsledkem měnících se obrysových podmínek.
V některých zemích je potvrzení sezónního umístění (do tří měsíců) běžnou praxí, kdy se tyto osoby počítají jako nezaměstnané a počet nezaměstnaných je tedy vyšší než v těch zemích, kde osoby skutečně mají potvrzení o opětovném zaměstnání, ale zahájení pracovního poměru takové zaměstnání však leží v budoucnosti déle než tři měsíce (např. pro příští letní sezónu). V této souvislosti se podle statistik EUROSTATu považuje mnoho z těch, kteří nejsou v současné době zaměstnáni, za neaktivní osoby. Sběr údajů v místě bydliště zkresluje výsledky napříč jednotlivými zeměmi, zejména v důsledku nezaměstnanosti mobilních sezónních pracovníků v Evropské unii.
Stručný přehled statistik zaměstnanosti
Pohled na vývoj zaměstnanosti v 28 členských státech EU v současné době rovněž ukazuje jasné propady v 1. čtvrtletí a vrcholy ve 3. čtvrtletí každého roku v důsledku sezónních odvětví stavebnictví a cestovního ruchu.
Ve všech ostatních hospodářských odvětvích nejsou tyto sezónní účinky vůbec patrné, respektive ne v takovém rozsahu.
Silný a rostoucí význam odvětví stavebnictví a cestovního ruchu
V průměru za rok 2018 pracovalo v odvětví stavebnictví a cestovního ruchu 11% zaměstnaných osob v Evropské unii. Odvětví cestovního ruchu s plusem 15% zaměstnaných osob (ve věku od 15 do 64 let) bylo od roku 2014 považováno za relativně nejsilněji rostoucí odvětví, zatímco ve srovnání se počet osob zaměstnaných ve stavebnictví zvýšil o 6%. Tato dvě sezónní odvětví představovala celkem 16% celkového zvýšení zaměstnanosti v celé EU.
Vážený tým rybářské sítě,
děkuji vám za zajímavé příspěvky, abyste viděli rozdíly mezi zeměmi a různými výzvami, kterým musí PES čelit, má přidanou hodnotu pro síť a pro každý PES a mohou vést k ještě užší spolupráci v rámci sítě. newsletter je vysoce ceněn !!!
Hodně štěstí do budoucna!