În septembrie 2021, OCDE a publicat proiecții privind dezvoltarea populației în statele sale membre, pentru statele UE 27, țările G20 și pentru întreaga populație mondială până în anul 2061.
Se așteaptă o scădere a populației de 2.5% în statele membre ale rețelei PES (fără date pentru Liechtenstein) pentru perioada de prognoză. Această evoluție rezultă pe de o parte dintr-o creștere a populației în vârstă (65+) cu 38.3% și, pe de altă parte, dintr-o scădere simultană a populației sub 65 de ani cu 13.4%.
Evoluția populației rezidente variază însă în statele membre. Se preconizează o creștere pentru 13 țări; în patru state – Austria, Norvegia, Franța și Spania – creșterea populației în vârstă (65 și peste) este singura cauză a creșterii până în 2061.
Figura 1: Evoluția estimată a populației până în 2021, 2031, 2041, 2051 și 2061 în statele membre ale Rețelei PSE
Sursa: OCDE
Se estimează că toate țările din Europa de Est și de Sud-Est vor experimenta o scădere a populației, cea mai mare scădere fiind prognozată pentru țările baltice; Estonia -8.2%, Letonia -33.2% și Lituania -30.4%.
Populația cu un loc de muncă remunerat (între 15 și 64 de ani) va scădea cu un total de 14% în statele membre ale Rețelei PSE (UE 27, Norvegia și Islanda).
Figura 2: Evoluția estimată a populației grupei de vârstă între 15 și 64 de ani până în 2061 în statele membre ale Rețelei PSE, în procente
Sursa: OCDE; nu există date pentru Liechtenstein
O creștere poate fi așteptată doar pentru nouă țări, conform previziunilor actuale, statele baltice, Bulgaria, România, Polonia, Portugalia, Grecia, Italia, Croația și Republica Slovacă se vor confrunta cu scăderi masive ale dezvoltării populației cu locuri de muncă remunerate (15 până la 64 de ani) în următoarele decenii.
Figura 3: Evoluția estimată a populației grupei de vârstă între 15 și 64 de ani până în 2021, 2031, 2041, 2051 și 2061 în statele membre selectate ale rețelei PSE, în procente
Sursa: OCDE
Previziunile de dezvoltare pentru persoanele cu un loc de muncă remunerat și pentru populație reprezintă o provocare pentru economia din statele membre ale rețelei SPO de a se concentra pe munca adecvată pentru îmbătrânire și între generații ca sarcină esențială de management corporativ. Împreună cu serviciile publice de ocupare a forței de muncă, trebuie stabilit un curs adecvat pentru cerințele unei forțe de muncă în vârstă. Aceasta include, printre altele, crearea unui mediu de lucru sănătos, adecvat vârstei, dezvoltarea personalului vizată în ceea ce privește cererea (viitoare) de lucrători calificați și furnizarea de formare continuă pentru angajații de toate vârstele.
Lasă un comentariu