Em setembro de 2021, a OCDE publicou projeções de desenvolvimento populacional em seus estados membros, para os 27 estados da UE, os países do G20 e para toda a população mundial até o ano de 2061.
Espera-se um declínio populacional de 2.5% nos estados membros da Rede PES (sem dados para o Liechtenstein) para o período de previsão. Esta evolução resulta, por um lado, de um aumento da população idosa (65+) em 38.3% e, por outro, de uma diminuição simultânea da população com menos de 65 anos em 13.4%.
O desenvolvimento da população residente varia, no entanto, nos Estados-Membros. Um aumento é projetado para 13 países; em quatro estados – Áustria, Noruega, França e Espanha – o aumento da população idosa (65 anos ou mais) é a única causa do aumento até 2061.
Figura 1: Desenvolvimento populacional projetado até 2021, 2031, 2041, 2051 e 2061 nos estados membros da Rede PES
Fonte: OCDE
Prevê-se que todos os países da Europa Oriental e do Sudeste venham a registar um declínio da população, prevendo-se o declínio mais acentuado para os Estados Bálticos; Estônia -8.2%, Letônia -33.2% e Lituânia -30.4%.
A população com emprego remunerado (15 a 64 anos) diminuirá num total de 14% nos estados membros da Rede PES (UE 27, Noruega e Islândia).
Figura 2: Desenvolvimento populacional projetado da faixa etária entre 15 e 64 anos até 2061 nos estados membros da Rede PES, em porcentagem
Fonte: OCDE; sem dados para o Liechtenstein
Um aumento só pode ser esperado para nove países, de acordo com as previsões atuais, os países bálticos, Bulgária, Romênia, Polônia, Portugal, Grécia, Itália, Croácia e República Eslovaca serão confrontados com quedas maciças no desenvolvimento da população com emprego remunerado (15 a 64 anos) nas próximas décadas.
Figura 3: Desenvolvimento populacional projetado da faixa etária entre 15 e 64 anos até 2021, 2031, 2041, 2051 e 2061 em estados membros selecionados da rede PES, em porcentagem
Fonte: OCDE
As previsões de desenvolvimento para as pessoas com emprego remunerado e a população colocam um desafio para a economia dos estados membros da rede PES para se concentrar no trabalho adequado ao envelhecimento e intergeracional como uma tarefa essencial da gestão empresarial. Juntamente com os serviços públicos de emprego, deve ser definido um curso adequado para as necessidades de uma força de trabalho em envelhecimento. Isso inclui, entre outros, o estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável e adequado à idade, o desenvolvimento de pessoal direcionado à demanda (futura) de trabalhadores qualificados e o fornecimento de treinamento adicional para funcionários de todas as idades.
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