Řešení diskriminace na základě pohlaví na trhu práce je prioritou evropské politiky zaměstnanosti od založení Evropského hospodářského společenství. Nedávno zveřejněná zpráva sítě PES zkoumá současnou pozici, pokud jde o rovnost žen a mužů jako oblast zásahu do evropských veřejných služeb zaměstnanosti (PES). Zpráva je založena na informacích z jednotlivých VSZ vyplněním průzkumného dotazníku distribuovaného prostřednictvím sítě EU VSZ.
PES potvrdila, že ženy čelí mnoha výzvám způsobeným segregací trhu práce, které jim brání v úspěšné účasti na trhu práce a vedou k větší náchylnosti k zaměstnání v nejisté práci na částečný úvazek a v málo placené práci. K posílení diskriminace na základě pohlaví přispívá nedostatečná podpora pečovatelských povinností, která nepřiměřeně spadá na ženy, omezený přístup k příležitostem k rozvoji dovedností a odrazující faktory od navrhování daňových politik.
Stáhněte si úplnou zprávu zde a prozkoumat, jak VSZ prosazují začleňování hlediska rovnosti žen a mužů prostřednictvím politik na podporu zaměstnatelnosti žen, a to i v netradičních odvětvích, při zajišťování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a při podpoře žen ve zranitelných situacích.
Napsat komentář