Jak si firmy cení charakteristik a dovedností dlouhodobě nezaměstnaných souvisejících s prací? A mají dlouhodobě nezaměstnaní prospěch, pokud společnosti používají pro nábor sociální kontakty?
Zde naleznete zajímavé odpovědi na tyto otázky: Diskusní dokument IAB 16/2019.
Na IAB najdete více relevantních výstupů výzkumu PES webová stránka.
Napsat komentář