În zilele de 15 și 16 decembrie 2022, 18th Reuniunea Consiliului de administrație al rețelei PSE a avut loc ca o reuniune online sub președinția cehă. Tema centrală pe agenda de 2 zile a fost integrarea pe piața muncii a persoanelor care fugeau de războiul din Ucraina. Datorită războiului care se desfășoară în Ucraina pentru mulți refugiați care se întorc în țara lor de origine nu prezintă o opțiune pe termen scurt. În acest context, șefii SPO au discutat modalități și provocări pentru integrarea cu succes pe piața muncii a ucrainenilor în țările gazdă. Pentru a sprijini discuția, dl Lodewijk Asscher, consilier special al comisarului Schmit pentru integrarea persoanelor care fug din Ucraina, și-a exprimat evaluarea cu privire la situația actuală din perspectivă europeană.
Subiectul s-a încheiat cu un schimb cu doamna Tetyana Berejna, viceministrul economiei și cu doamna Iulia Zhovtyak, șefa PSE ucraineană, care și-au împărtășit punctele de vedere cu privire la impactul războiului asupra pieței muncii din Ucraina și rolul PSE din Ucraina. . În prezent, PES se concentrează pe furnizarea de servicii pentru persoanele strămutate în interior, inclusiv servicii online, îndrumare și formare, precum și asistență în realocarea întreprinderilor din zone periculoase. Consiliul PSE se angajează să sprijine colegii ucraineni și va explora posibile abordări în cadrul programului de lucru pentru 2023.
În contextul Anului european al competențelor 2023, Comisia Europeană a actualizat Consiliul cu privire la inițiativele recente și viitoare. Pentru SPO, care promovează investițiile în formare și perfecționare, va fi de o importanță deosebită asigurarea faptului că competențele sunt relevante pentru piața muncii, potrivirea competențelor oamenilor cu piața muncii, precum și atragerea de persoane din țări terțe cu competențele necesare UE.
Consiliul a abordat în continuare subiectul „marii demisii” din Statele Unite și a discutat dacă acest lucru ar putea deveni o realitate în cadrul UE. Întâlnirea a continuat cu o discuție despre provocările pentru managementul personalului SPO după pandemie. Consiliul a concluzionat că, pe termen lung, sprijinirea digitalizării continue a PES și a practicilor de formare online îmbunătățite pentru angajați vor rămâne în centrul atenției. Viitorul SPO va fi marcat de dezvoltarea competențelor personalului și ar trebui depuse eforturi sporite în ceea ce privește atractivitatea SPO ca angajator.
În cele din urmă, Consiliul a reflectat asupra rezultatelor celor 3rd Ciclul de benchlearning care acum se apropie de final. Sa subliniat că cele 30 de evaluări au arătat că PES s-a dovedit a fi eficient în gestionarea pandemiei. În multe cazuri, criza a contribuit la accelerarea evoluțiilor, în special în digitalizarea serviciilor. Provocările rămase vor fi abordate în special prin „dialoguri tematice de învățare”. Rețeaua PES rămâne angajată în Benchlearning și va dezvolta acum o metodologie actualizată pentru următoarele 4th ciclu.
Le mulțumim colegilor noștri PSE cehi pentru organizarea acestei a 18-a reuniuni a Consiliului. Dorim să vă dorim un An Nou fericit și vă așteptăm cu drag la următoarea ședință a Consiliului de Administrație din iunie, sub președinția suedeză.
Lasă un comentariu