Datorită unei modificări a sondajului privind forța de muncă cu recensământul micro, unele valori precum ratele șomajului în statisticile publicate în mod regulat de EUROSTAT se vor schimba de la 1 iulie. Următorul text descrie aceste modificări în detaliu. Efectele reale vor deveni evidente din iulie.
Regulamentul (UE) 2019/1700 al Parlamentului European și al Consiliului din 10 octombrie 2019 de stabilire a unui cadru comun pentru statisticile europene referitoare la persoane și gospodării a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2021. Prezentul regulament de instituire a unui cadru comun pentru statistici acoperă printre altele, modificări ale sondajului privind forța de muncă cu recensământ mic, inclusiv noi definiții ale statutului de angajare.
Rezultatele legate de ocuparea forței de muncă și șomaj se vor schimba, prin urmare, reflectând mai mult sau mai puțin reflectând structura pieței regionale a muncii respective.
Persoanele cu un loc de muncă remunerat sunt persoane între 15 și 89 de ani care au lucrat cel puțin o oră pentru remunerație sau profit în săptămâna de referință, dar și persoanele care au un loc de muncă, dar temporar nu au lucrat pentru o perioadă limitată din motive definite.
Motivele absenței de la locul de muncă sunt, de asemenea, redefinite: concediu de odihnă, concediu compensatoriu, pensionare parțială, alte ore de lucru, boală, formare profesională sau educație suplimentară, precum și concediu de maternitate / paternitate sunt motivele care determină un loc de muncă remunerat fără restricții de timp . Persoanele care nu au lucrat în timpul săptămânii de referință din orice alt motiv se consideră angajate numai dacă o astfel de absență a fost mai mică de trei luni. Plata continuă a remunerației nu mai este relevantă pentru această definiție.
Până în 2020, persoanele care nu au lucrat în săptămâna de referință din cauza bolii, a concediului de maternitate și a pensionării parțiale au fost clasificate drept angajate. Cu toate acestea, persoanele absente de la muncă din alte numeroase motive pentru trei luni sau mai puțin, respectiv pentru mai mult de trei luni și care au primit o remunerație continuă de peste 50%, au fost, de asemenea, considerate ca fiind angajate.
O altă modificare a definiției persoanelor angajate se referă la persoanele care nu au lucrat în timpul săptămânii de referință din motive sezoniere, dar care îndeplinesc în mod regulat sarcini pentru companie în perioada extrasezon. Începând cu 2021, aceștia vor fi considerați ca având un loc de muncă remunerat. Până în 2020 muncitorii sezonieri nu aveau un loc de muncă remunerat în perioada de extrasezon.
Persoanele care produc exclusiv pentru uz propriu nu vor mai fi considerate angajate cu profit cu începere din 2021.
Persoanele între 15 și 74 de ani sunt clasificate ca șomere dacă nu îndeplinesc criteriile specificate pentru ocuparea forței de muncă și, prin urmare, nu au un loc de muncă remunerat, dar sunt disponibile pentru a începe să lucreze în termen de două săptămâni și caută activ un loc de muncă sau au găsit deja un loc de muncă. Regulamentul UE privind statisticile sociale prevede acum că, din 2021, persoanele care nu caută în mod activ un loc de muncă deoarece au primit angajamente de reangajare și care vor relua activitatea în termen de trei luni și sunt disponibile în termen de două săptămâni sunt considerate șomere. Conform „vechii” definiții internaționale până în 2020, acești indivizi au fost repartizați în rezerva ascunsă a persoanelor neangajate, adică inactive.
Respondenții nu vor fi întrebați direct cu privire la statutul lor pe piața muncii, ci mai degrabă cu privire la aspectele relevante pentru piața muncii într-o anumită săptămână de referință, și vor fi apoi clasificați în conformitate cu o diagramă de flux ca angajați, șomeri sau inactivi. Persoanele sub 15 ani și peste 89 de ani se consideră întotdeauna persoane inactive.
Deoarece efectele induse de Covid-19 asupra ocupării forței de muncă și șomajului pot fi observate în prezent, efectele metodologice nu pot fi cuantificate în acest moment.
Primele rezultate trimestriale afectate de aceste modificări (1st trimestrul 2021) vor fi publicate pe site-ul web EUROSTAT la 15 iulie 2021. Această publicație va include pe lângă persoanele ocupate, șomere și inactive și rata ocupării forței de muncă, rata șomajului și rata de participare a forței de muncă, toate calculate conform noii metodă.
EUROSTAT va publica prima rată lunară actuală a șomajului pe baza acestei noi metode la 1 iulie 2021. Ratele șomajului pentru anii 2009-2020 vor fi revizuite și vor fi disponibile în baza de date EUROSTAT în primăvara anului 2022.
Lasă un comentariu