Abordarea discriminării de gen pe piața muncii a fost o prioritate a politicii europene de ocupare a forței de muncă de la înființarea Comunității Economice Europene. Un raport recent publicat al rețelei PSE explorează poziția actuală în ceea ce privește egalitatea de gen ca domeniu de intervenție în cadrul serviciilor publice europene de ocupare a forței de muncă (SPE). Raportul se bazează pe informații de la PSE individuale, prin completarea unui chestionar de sondaj distribuit prin rețeaua UE PSE.
PSE a confirmat că femeile se confruntă cu multiple provocări legate de segregarea pe piața muncii, împiedicând participarea lor cu succes pe piața muncii și ducând la o înclinație mai mare de a fi angajate în muncă precară, cu fracțiune de normă și cu remunerare redusă. Sprijinul inadecvat pentru responsabilitățile de îngrijire revine în mod disproporționat femeilor, accesul limitat la oportunitățile de dezvoltare a competențelor și factorii de descurajare de la conceperea politicilor fiscale contribuie la consolidarea discriminării de gen.
Descărcați raportul complet aici și să exploreze modul în care SPO promovează abordarea integrată a egalității de gen prin politici de sprijinire a angajabilității femeilor, inclusiv în sectoare netradiționale, încurajarea echilibrului între viața profesională și viața profesională și sprijinirea femeilor în situații vulnerabile.
Lasă un comentariu