În ultimii cinci ani, șomajul mediu din 28 UE din primul trimestru a fost cu 1% mai mare decât cel din trimestrul 12.
Fluctuațiile sezoniere ale pieței forței de muncă, în special în sectorul construcțiilor și turismului, sunt frecvente în multe țări europene. Gradul acestora în fiecare stat membru nu depinde numai de condițiile meteorologice sezoniere, ci este, de asemenea, legat de alte condiții, cum ar fi reglementările și reglementările legale în conformitate cu contractele colective, practica corporativă și, de asemenea, mobilitatea și proporția forței de muncă străine din un anumit stat membru. Disponibilitatea unui număr suficient de forță de muncă, în primul rând în perioada maximă sezonieră, nu numai că reprezintă provocări specifice pentru mulți angajatori, dar și pentru membrii rețelei de servicii publice de angajare.
Mobilitatea sporită a forței de muncă, sporită prin consolidarea colaborării dintre statele membre ale rețelei PES în trimiterea intra-europeană a forței de muncă calificate, ar putea reprezenta o oportunitate de a aborda mai bine vârfurile sezoniere din turismul de iarnă și de vară, precum și cererea de forță de muncă calificată în construcții sector. Organizațiile PES individuale au început deja să își intensifice eforturile de colaborare și cu peste 14,000 de angajatori care folosesc acum serviciile noastre Portalul EURES pentru mobilitatea locurilor de muncă Și peste 3.3 milioane de posturi vacante anunțate, EURES ajută, de asemenea, la reducerea decalajului de pe piața muncii din Europa.
În Uniunea Europeană, nivelul șomajului anual determinat în trimestrul 1 și 3 a diferit în medie cu aproximativ 12% în ultimii cinci ani, însoțit de scăderea simultană a numărului șomajului. (Șomajul în primul trimestru al anului 1 comparativ cu primul trimestru al anului 2018 a fost redus cu 1% și cu 2014% la compararea cifrelor pentru cele două trimestre trecute.) Am decis să nu includem o reprezentare a efectelor sezoniere la nivel de țară individuală întrucât rezultatele individuale cu greu ar putea fi interpretate în mod rezonabil și sensibil. O cauză majoră a diferențelor parțial enorme poate rezulta din condițiile diferite ale conturului.
În unele țări, confirmarea plasării sezoniere (în termen de trei luni) este o practică obișnuită, prin care aceste persoane sunt considerate șomeri și numărul șomerilor este, prin urmare, mai mare decât în acele țări în care persoanele au într-adevăr o confirmare a reangajării, dar începerea O astfel de muncă ocupă totuși mai mult de trei luni în viitor (de exemplu pentru următorul sezon de vară). În acest context, mulți dintre cei care nu sunt angajați în prezent sunt considerați conform statisticilor EUROSTAT ca persoane inactive. În plus, colectarea datelor la locul de reședință denaturează rezultatele din fiecare țară, în special din cauza șomajului lucrătorilor sezonieri mobili din Uniunea Europeană.
O privire asupra statisticilor privind ocuparea forței de muncă
O privire asupra dezvoltării ocupării forței de muncă în cele 28 de state membre ale UE arată în prezent, de asemenea, scăderi clare în primul trimestru și maxime în trimestrul 1 al fiecărui an, determinate de sectoarele sezoniere ale construcțiilor și turismului.
În toate celelalte sectoare economice, aceste efecte sezoniere nu sunt deloc vizibile, respectiv într-o asemenea măsură.
Importanță puternică și în creștere a sectoarelor construcțiilor și turismului
Peste media anuală din 2018, 11% dintre angajații din Uniunea Europeană lucrau în sectoarele construcțiilor și turismului. Sectorul turismului, cu un plus de 15% din persoanele ocupate (cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani), a fost considerat ca fiind cel mai puternic sector în creștere din 2014, în timp ce, în comparație, numărul de angajați în sectorul construcțiilor a crescut cu 6%. Aceste două sectoare sezoniere au reprezentat în total 16% din creșterea totală a ocupării forței de muncă în UE.
Dragă echipă a pesnetwork-ului,
vă mulțumesc foarte mult pentru contribuțiile interesante, pentru a vedea diferențele dintre țări și diferitele provocări cu care trebuie să se confrunte PES are o valoare adăugată pentru rețea și pentru fiecare PES și poate duce la o cooperare încă mai strânsă în cadrul rețelei. newsletter-ul este foarte apreciat !!!
Mult noroc pentru viitor!