Rata de ocupare a forței de muncă în toată UE în 2018 a fost semnificativ peste valoarea din 2008; O analiză aprofundată demonstrează totuși că, în realitate, dezvoltarea ratelor de ocupare a forței de muncă (proporția de ocupare a forței de muncă în cadrul populației) în statele membre ale Uniunii Europene, Insula și Norvegia au urmat cursuri destul de diferențiate și nu a arătat o tendință în creștere în toate țările de orice mijloace. Atunci când analizăm numărul real de angajați din statele membre respective ale rețelei PSE, atunci provocările enorme atribuite mișcărilor de migrație în și în interiorul UE, precum și evoluțiile demografice devin destul de evidente.
În ultimul deceniu, creșterea continuă a ratelor de ocupare și de ocupare a forței de muncă în UE a contrastat cu o scădere a populației de 1.3%.
Populația UE din grupa de vârstă cuprinsă între 15 și 64 de ani - denumită adesea vârsta activă - a scăzut în medie în acest deceniu cu 1.3%, în ciuda creșterii locurilor de muncă (+ 2.3%) și a creșterii ratei de ocupare (+2.9 puncte procentuale). Cauza creșterii gradului de ocupare a forței de muncă în UE este în primul rând proporția în creștere evidentă a persoanelor din grupele de vârstă mai în vârstă în participarea forței de muncă; numărul de angajați din grupa de vârstă cuprinsă între 55 și 64 de ani a fost cu 45.1% peste cel din anul 2008; populația din această grupă de vârstă a crescut cu 12.8% și rata ocupării cu 13.3 puncte procentuale.
Faptul că analiza numărului populației, dezvoltarea ocupării și rata ocupării forței de muncă ar trebui să fie într-adevăr diferențiată în fiecare țară este demonstrat în mod clar, luând în considerare câteva exemple (cohortă analizată între 15 și 64 de ani):
In Polonia populația a fost redusă cu 5.1% între 2008 și 2018; creșterea gradului de ocupare cu 8.2% vizibil a dus totuși la o creștere a numărului de salariați cu 3.7%, în ciuda scăderii populației.
In Norvegia în schimb, creșterea populației cu 10.3% în această perioadă a fost mai mare decât creșterea ocupării cu 5.3%, ceea ce duce la scăderea cu 3.2 puncte procentuale a gradului de ocupare a forței de muncă. Evoluții similare au putut fi observate atât în Irlanda, cât și în Cipru.
In Letonia, Lituania, Portugalia și România atât populația, cât și numărul de angajați reduse. Deoarece scăderea populației a fost totuși semnificativ mai mare decât scăderea ocupării forței de muncă, rata ocupării forței de muncă a crescut în toate cele patru țări în comparație cu 2008.
În comparație cu 2008 - 2018 populația (între 15 și 64) în Grecia și Spania a scăzut, iar rata de ocupare a acestora a scăzut, ceea ce a dus la o reducere clară a numărului de angajați.
Următorul tabel interactiv prezintă dezvoltarea în cele 30 de state membre ale rețelei PSE și UE în total și poate fi sortat după coloana respectivă:
wdt_ID | Țări | Populație - modificare 2008-18 în% | Ocuparea forței de muncă - schimbare 2008-18 în% | Rata ocupării forței de muncă - modificare 2008-18 în% puncte procentuale |
---|---|---|---|---|
1 | Uniunea Europeană - 28 de țări | -1,3 | 2,3 | 2,9 |
2 | Letonia | -17,3 | -13,5 | 3,6 |
3 | Lituania | -15,4 | -5,2 | 8,0 |
4 | Bulgaria | -12,1 | -7,2 | 3,7 |
5 | România | -8,2 | -5,6 | 5,8 |
6 | Grecia | -7,1 | -17,1 | -6,5 |
7 | Estonia | -6,7 | -0,3 | 4,7 |
8 | Croaţia | -6,6 | -5,5 | 0,6 |
9 | Portugalia | -5,5 | -3,6 | 1,7 |
10 | Slovenia | -3,4 | -1,3 | 2,5 |
11 | Finlanda | -2,5 | -1,3 | 1,0 |
12 | Spania | -2,4 | -5,8 | -2,1 |
13 | Republica Cehă | -6,2 | 4,3 | 8,2 |
14 | Ungaria | -5,9 | 15,5 | 12,8 |
15 | Polonia | -5,1 | 3,7 | 8,2 |
16 | Slovacia | -3,2 | 4,5 | 5,3 |
17 | Germania | -0,9 | 7,2 | 5,8 |
18 | Franţa | -0,1 | 1,5 | 1,0 |
19 | Irlanda | 2,8 | 1,3 | -1,1 |
20 | Cipru | 8,9 | 5,1 | -2,3 |
21 | Norvegia | 10,3 | 5,3 | -3,2 |
22 | Olanda | 1,1 | 3,7 | 2,3 |
23 | Regatul Unit | 3,6 | 7,9 | 3,2 |
24 | Belgia | 4,1 | 6,5 | 2,1 |
25 | Suedia | 4,8 | 9,5 | 3,2 |
26 | Austria | 5,3 | 7,9 | 2,2 |
27 | Islanda | 8,9 | 9,9 | 1,5 |
28 | Malta | 12,1 | 45,6 | 15,9 |
29 | Luxemburg | 27,5 | 37,6 | 3,7 |
30 | Italia | 0,5 | -0,5 | -0,1 |
31 | Danemarca | 2,5 | -0,8 | -2,5 |
Tabelul 1: Populația, ocuparea forței de muncă și rata ocupării - evoluția între 2008 și 2018 - Sursa: Baza de date - Eurostat lfsi_emp_a și demo_pjangroup
Majoritatea covârșitoare a tuturor țărilor din rețeaua PES raportează reducerea populațiilor tinere și o scădere a ocupării forței de muncă între 15 și 24 de ani în ultimii ani
Majoritatea statelor membre europene și întreprinderile lor se confruntă cu o provocare deosebită în ceea ce privește dezvoltarea populației tinere în câștig de muncă, adică persoane din grupa de vârstă cuprinsă între 15 și 24 de ani: practic toate țările din rețeaua PES au raportat un scăderea populației tinere (între 15 și 24 de ani) în câștig de muncă în ultimii ani. Singurele excepții sunt Luxemburg, Danemarca, Norvegia, Olanda, Insula și Belgia. În medie, în statele membre ale UE, populația din această grupă de vârstă a scăzut din 2008 cu 10.4% distincte, iar ocuparea forței de muncă cu 15.5%. Cu toate acestea, rata ocupării forței de muncă a scăzut doar cu 1.8 puncte procentuale - ceea ce transmite o impresie a unei dezvoltări „destul de stabile” în această grupă de vârstă.
Două exemple ale acestei dezvoltări - în Olanda populația tânără a crescut cu 6.8%, rata ocupării forței de muncă de 0.4 puncte procentuale a reprezentat totuși o scădere atribuită creșterii ocupării cu doar 5.6%, aceasta situându-se sub dezvoltarea demografică menționată anterior.
In Lituania populația tânără a scăzut dramatic cu 35.4%, cu toate acestea, ocuparea forței de muncă a scăzut cu doar 21.6%, ceea ce a dus la o rată a ocupării cu 6.4 puncte procentuale față de valoarea din 2008.
Populația cuprinsă între 55 și 64 de ani a crescut în cele 25 de țări ale rețelei PES în ultimul deceniu, odată cu creșterea ocupării persoanelor în vârstă în toate statele membre
Populația între 55 și 64 de ani a crescut cu peste 20% în nouă țări ale rețelei, în Luxemburg cu chiar 41.7%. Creșterea numărului de locuri de muncă a fost de peste 50% în unsprezece țări, rata ocupării creșterii în aproape toate țările, doar dezvoltarea ratei de ocupare Insula și Grecia nu a putut ține pasul cu creșterea populației.
Proporția femeilor ocupate a continuat să crească și în ultimul deceniu
Din 2008, atât numărul de locuri de muncă, cât și rata de ocupare a femeilor (+ 5.3%, respectiv 4.6 puncte procentuale) au crescut peste media UE 28 semnificativ mai mult decât valorile echivalente pentru bărbați (-0.1%, respectiv + 1.3% puncte procentuale). Cea mai aparentă diferență de dezvoltare a fost observată în Malta cu o creștere a ocupării femeilor cu 77.4% (față de 29.5% pentru bărbați). Populația feminină între 15 și 64 de ani a crescut doar cu 12% în Malta, comparativ cu o creștere a populației de sex masculin cu 18.1%, ceea ce indică o participare tot mai mare a femeilor la un loc de muncă câștigător.
In Bulgaria, Grecia, Croația, Letonia, Lituania, România și Finlanda ocuparea forței de muncă atât a bărbaților, cât și a femeilor a scăzut. Populația în vârstă angajabilă a scăzut cel mai puternic în cadrul rețelei PSE din Letonia și Lituania însoțite totuși de creșterea semnificativă a ratelor de ocupare.
Cea mai puternică creștere a ocupării bărbaților în comparație între 2008 și 2018 a fost observată în XNUMX Malta, Luxemburg și Ungaria, în aceste trei țări, numărul de femei angajate în media anuală pentru 2018 a fost, de asemenea, cel mai distinct peste nivelul anului 2008; populația a crescut și în Luxemburg și Malta în ultimii ani, precum și a ratelor de ocupare, cu excepția ratei de ocupare a bărbaților din Luxemburg, deoarece în Luxemburg, dezvoltarea demografică a depășit creșterea ocupării forței de muncă.
Pe parcursul celor zece ani, numărul de angajați între 10 și 15 la 64 de populații (populație totală) a scăzut în 100,000 țări ale rețelei
În concluzie, am dori să vă atragem atenția asupra unei comparații interesante a angajaților (numărul de angajați cu reședința în țara chestionată) la 100,000 de populații și dezvoltarea acestor numere, împreună cu raporturi cu relevanță potențială pentru orice analiză a fezabilității financiare a sistemelor noastre de securitate socială în UE.
wdt_ID | Țări | Angajați la 100.000 de locuitori | Schimbați 2008-2018 în% |
---|---|---|---|
1 | Uniunea Europeană - 28 de țări | 43.687 | -0,1 |
2 | Belgia | 41.224 | -0,4 |
3 | Bulgaria | 43.532 | -1,0 |
4 | Republica Cehă | 48.511 | 1,7 |
5 | Danemarca | 48.173 | -6,0 |
6 | Germania | 49.082 | 6,5 |
7 | Estonia | 47.759 | 1,1 |
8 | Irlanda | 45.131 | -6,5 |
9 | Grecia | 34.922 | -14,6 |
10 | Spania | 41.013 | -7,8 |
11 | Franţa | 39.118 | -2,9 |
12 | Croaţia | 39.703 | -0,8 |
13 | Italia | 37.342 | -3,5 |
14 | Cipru | 45.127 | -5,6 |
15 | Letonia | 45.131 | -2,0 |
16 | Lituania | 47.136 | 8,4 |
17 | Luxemburg | 46.179 | 10,6 |
18 | Ungaria | 45.110 | 18,7 |
19 | Malta | 48.350 | 24,8 |
20 | Olanda | 49.723 | -1,0 |
21 | Austria | 48.072 | 1,6 |
22 | Polonia | 42.481 | 4,1 |
23 | Portugalia | 44.845 | -1,1 |
24 | România | 42.917 | -0,3 |
25 | Slovenia | 46.544 | -4,0 |
26 | Slovacia | 46.536 | 3,3 |
27 | Finlanda | 44.711 | -5,1 |
28 | Suedia | 48.625 | -0,6 |
29 | Regatul Unit | 46.945 | 0,3 |
30 | Islanda | 53.953 | -0,5 |
31 | Norvegia | 48.852 | -5,8 |
Sursa: Baza de date - Eurostat lfsi_emp_a și demo_pjangroup
Notă cu privire la definiția angajatului: numărul de angajați cu reședința în țara chestionată
Lasă un comentariu