- útgáfa
- 56277 Eyðublað
- 5.20 MB Skjala stærð
- 1 Skrá Count
- 2 júlí 2019 Búa dagsetning
- 3 júlí 2019 Síðast uppfært
- Eyðublað
2019 útgáfan af OECD atvinnuhorfum sýnir nýjar vísbendingar um breytingar á stöðugleika í starfi, atvinnuleysi og hlutdeild vel launaðra starfa og fjallar um áhrif stefnunnar á þessar breytingar með tilliti til þess hvernig tækni, alþjóðavæðing, öldrun íbúa og önnur megatrending eru umbreytingu á vinnumarkaði í OECD löndum. Í skýrslunni er fjallað um hvernig reglur um vinnumarkaðinn gætu verið notaðar til að auka réttindi og vernd umfram venjulega starfsmenn, svo og til að koma á jafnvægi á samningsstyrk milli vinnuveitenda og launafólks. Þar er greint frá því hvernig hægt er að virkja kjarasamninga og félagslegar samræður til að takast á við ný viðfangsefni á vinnumarkaðnum, með hliðsjón af hlutverki stjórnvalda, aðila vinnumarkaðarins og nýrra gerða af samtökum. Einnig er tekið á hlutverki fullorðinsfræðslu með sérstaka áherslu á viðkvæmustu hópa. Og að lokum metur skýrslan einnig áskoranir varðandi félagslega verndarstefnuna, þar sem fram koma vísbendingar um stuðningsgallann sem hefur áhrif á mismunandi tegundir starfsmanna og rætt umbótatækifæri til að varðveita og styrkja lykilstöðugleikahlutverk félagsverndarkerfa.
Þessi grein, sem bendir á hápunktar, leiðir einnig til skýrslunnar í heild sinni.
File | aðgerð |
---|---|
1562078357wpdm_OECD_Employment-Outlook-2019.pdf | Eyðublað |
Skildu eftir skilaboð