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Les SPE doivent déterminer s'il est nécessaire de procéder à des changements internes, tels que des transformations organisationnelles et culturelles et le développement de nouveaux services pour les clients, en réponse à l'évolution du marché du travail. La gestion des ressources humaines du SPE doit jouer un rôle important pour assurer le succès de la transformation de l'organisation. Par conséquent, le réseau du PSE a convenu de considérations clés communes.
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