Den 23 och 24 juni 2022 ägde det 17:e mötet i PES-nätverkets styrelse rum under det franska ordförandeskapets värd i Lille. Efter två år av onlinemöten återförenades PES Network Board för första gången efter utbrottet av pandemin för ett personligt möte.
På grund av den ihållande tragiska situationen i Ukraina satte PES-styrelsen detta ämne högt på dagordningen. Tillsammans med kommissionären för jobb och sociala rättigheter Nicolas Schmit och Frankrikes arbetsmarknadsminister, full sysselsättning och inkludering Olivier Dussopt, utbytte styrelsen om den senaste utvecklingen och bästa praxis inom PES och diskuterade möjliga framtidsscenarier. Diskussionen visade att antalet registrerade hos PES fortfarande är lågt. Uppsökande verksamhet, erkännande av färdigheter och språkträning är nyckeln och många instrument kan stödja PES:s ansträngningar.
I samband med det europeiska ungdomsåret diskuterade PES Network Board ungdomars integration på arbetsmarknaden och deras nya förväntningar och inverkan på
PES-tjänsterbjudanden. Utbytet fokuserade särskilt på frågorna om balans i arbetslivet, meningen med (arbets)livet och den mänskliga dimensionen i den digitala ekonomin. Den belyser att relationen till arbete måste tänkas i ett pluralistiskt sätt, det finns lika många relationer att fungera som det finns unga.
Nästa på agendan var frågan om hur tillgången till sysselsättning för personer med funktionsnedsättning kan förbättras. Inför lanseringen av ett "sysselsättningspaket" som aviserats i strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021-2030, fokuserade diskussionen på hur PES kan förbättra sina tjänster till personer med funktionsnedsättning. Europeiska kommissionen introducerade det kommande "Paketet för att förbättra arbetsmarknadsresultaten för personer med funktionsnedsättning". Efter en presentation av det kommande PES-nätverkets verktygslåda presenterades det förstärkta samarbetet mellan Pôle emploi och Cap Emploi i Frankrike.
Kärnan i PES-nätverket, vårt Benchlearning-projekt går snart in i den 4:e omgången. För närvarande håller nätverket på att upprätta tematiska lärandedialoger, som kommer att komplettera den tredje cykeln. När den 3:e cykeln närmar sig sitt slut, antog styrelsen ett övergripande koncept för den 3:e cykeln.
Dag 2 ägnades åt ett nyckelämne för offentliga arbetsförmedlingar: hur kan PES dra nytta av artificiell intelligens under de kommande åren? PES utbytte konkreta förhållningssätt till användningen av artificiell intelligens av europeiska PES med särskilt fokus på etiska implikationer. OECD delade med sig av insikter från den senaste forskningsverksamheten i ämnet. Vår holländska kollega presenterade den holländska metoden för att använda algoritmer för att profilera arbetssökande och inrättandet av en etisk kommitté. Dr. Sang Hyon Lee från Korean Employment Information Service, introducerad i det AI-baserade stödsystemet för jobbmatchning och karriärrådgivare i Korea.
Vi tackar våra franska kollegor från Pôle emploi för arrangemanget av detta 17:e styrelsemöte. Vi vill önska er ett trevligt sommaruppehåll och vi ser fram emot att se er vid nästa styrelsemöte i december, under tjeckiskt ordförandeskap.
Lämna ett svar