I september 2021 publicerade OECD prognoser för befolkningsutvecklingen i sina medlemsländer, för EU 27-länderna, G20-länderna och för hela världens befolkning fram till år 2061.
En befolkningsminskning på 2.5 % förväntas i medlemsländerna i PES-nätverket (inga data för Liechtenstein) för prognosperioden. Denna utveckling beror å ena sidan på en ökning av den äldre befolkningen (65+) med 38.3 % och å andra sidan på en samtidig minskning av de under 65 år gamla med 13.4 %.
Utvecklingen av den inhemska befolkningen varierar dock i medlemsländerna. En ökning förväntas för 13 länder; i fyra stater – Österrike, Norge, Frankrike och Spanien – är den ökande äldre befolkningen (65 och äldre) den enda orsaken till ökningen till 2061.
Figur 1: Beräknad befolkningsutveckling till 2021, 2031, 2041, 2051 och 2061 i medlemsländerna i PES-nätverket
Källa: OECD
Alla länder i östra och sydöstra Europa förväntas uppleva en befolkningsminskning, den största nedgången förutspås för de baltiska staterna; Estland -8.2%, Lettland -33.2% och Litauen -30.4%.
Befolkningen i förvärvsarbete (15 till 64 år) kommer att minska med totalt 14 % i medlemsländerna i PES-nätverket (EU 27, Norge och Island).
Figur 2: Prognostiserad befolkningsutveckling för åldersgruppen mellan 15 och 64 år 2061 i medlemsländerna i PES-nätverket, i procent
Källa: OECD; inga uppgifter för Liechtenstein
En ökning kan bara förväntas för nio länder, enligt nuvarande prognoser kommer de baltiska staterna, Bulgarien, Rumänien, Polen, Portugal, Grekland, Italien, Kroatien och Slovakien att konfronteras med massiva nedgångar i befolkningsutvecklingen i förvärvsarbete (15 till 64 år) under de kommande decennierna.
Figur 3: Beräknad befolkningsutveckling för åldersgruppen mellan 15 och 64 år 2021, 2031, 2041, 2051 och 2061 i utvalda medlemsländer i PES-nätverket, i procent
Källa: OECD
Utvecklingsprognoserna för personer i förvärvsarbete och befolkningen utgör en utmaning för ekonomin i medlemsländerna i PES-nätverket att fokusera på åldrande-anpassat och generationsöverskridande arbete som en väsentlig företagsledningsuppgift. Tillsammans med de offentliga arbetsförmedlingarna måste en lämplig kurs läggas för kraven på en åldrande arbetskraft. Detta inkluderar bland annat upprättande av en hälsosam, åldersanpassad arbetsmiljö, riktad personalutveckling avseende (framtida) efterfrågan på kvalificerad arbetskraft och tillhandahållande av vidareutbildning för anställda i alla åldrar.
Kommentera uppropet