Covid-19-krisen och den resulterande nedgången i den ekonomiska produktionen under de första sex månaderna 2020 lämnar djupa ärr på den europeiska arbetsmarknaden. Den höga graden av osäkerhet som krisen har påverkat både mönster hushållens konsumtion och företagens vilja att investera och fortsätter att göra det framöver. Efterfrågan på både varor och (turism) tjänster har sjunkit. Detta har åtföljts av en minskning av tillgången på arbete på den europeiska arbetsmarknaden med antalet faktiska arbetade timmar under andra kvartalet 2020 14 indexpoäng under nivån 2006 och 15 poäng under nivån för andra kvartalet 2019.
Tabell 1: Index över totala faktiska arbetade timmar (referens 2006 = 100) i huvudsysslan i medlemsstaterna i PES Network: 2: a kvartalet 2019 och 2: a kvartalet 2020 och förändring i indexpunkter
Obs! Det finns ingen data tillgänglig för Tyskland
källa: Databas - Eurostat lfsi_ahw_q, senaste uppdatering 7.10.2020
Figur 1: Index för totala faktiska antalet arbetade timmar i huvudsysselsättningen i EU-27 efter kön (2006 = 100): Jämförelse Q2 2019 och Q2 2020
källa: Databas - Eurostat lfsi_ahw_q, senaste uppdatering 7.10.2020
För att förhindra arbetslöshet, har nästan alla medlemsstater genomfört eller anpassat arbetsscheman korttids som ger en minskning av arbetstiden med upp till 100% i linje med utvecklingen på de nationella arbetsmarknaderna. Ett antal medlemsländer har också skapat den rättsliga grunden för att företag tillfälligt kan säga upp arbetstagare med återvändandealternativ eller återanställningsskyldighet.
”Absences from Work” som visas i EUROSTAT-databasen definieras som: personer som är anställda och har en formell koppling till jobbet. Exempel på en sådan formell anknytning är löner, löner OCH en försäkran om återgång till arbete. Den europeiska arbetskraftsundersökningen listar helgdagar, egen sjukdom, korttidsarbete och tillfälliga permitteringar som skäl för frånvaro. Arbetstagare som har permitterade klassificeras som anställda om de har en försäkran om en återgång till arbete inom en period av tre månader eller ta emot minst 50% av sin lön från sin arbetsgivare.
Under andra kvartalet 2020 var ungefär 40.9 miljoner personer mellan 20 och 64 år tillfälligt frånvarande av de angivna skälen, mer än dubbelt så många som under jämförelseperioden föregående år. Mer än 50% av frånvaron berodde på uppsägningar på grund av kortvarigt arbete eller liknande skäl.
Figur 3: Frånvaro från arbete i EU-27 beroende på skäl: Jämförelse 2Q 2019 och Q2 2020
källa: Databas - Eurostat lfsi_abs_q, senaste uppdatering 7.10.2020
Kommentera uppropet