Septembra 2021 je OECD objavil projekcije razvoja prebivalstva v svojih državah članicah, za države EU 27, države G20 in za celotno svetovno prebivalstvo do leta 2061.
V državah članicah mreže PES se pričakuje upad prebivalstva za 2.5 % (ni podatkov za Lihtenštajn) za napovedano obdobje. Ta razvoj je po eni strani posledica povečanja starejšega prebivalstva (65+) za 38.3 %, na drugi pa sočasnega zmanjšanja števila mlajših od 65 let za 13.4 %.
Razvitost rezidenčnega prebivalstva pa se v državah članicah razlikuje. Povečanje je predvideno za 13 držav; v štirih državah – Avstriji, Norveški, Franciji in Španiji – je vse več starejših prebivalcev (65 let in več) edini vzrok za povečanje do leta 2061.
Slika 1: Predviden razvoj prebivalstva do 2021, 2031, 2041, 2051 in 2061 v državah članicah mreže PES
Vir: OECD
Vse države vzhodne in jugovzhodne Evrope naj bi doživele upad prebivalstva, največji padec je napovedan za baltske države; Estonija -8.2%, Latvija -33.2% in Litva -30.4%.
Zaposleno prebivalstvo (od 15 do 64 let) se bo v državah članicah mreže PES (EU 14, Norveška in Islandija) zmanjšalo za skupno 27 %.
Slika 2: Napovedan razvoj prebivalstva v starostni skupini med 15 in 64 let do leta 2061 v državah članicah mreže PES, v odstotkih
Vir: OECD; ni podatkov za Lihtenštajn
Povečanje je mogoče pričakovati le za devet držav, po trenutnih napovedih se bodo baltske države, Bolgarija, Romunija, Poljska, Portugalska, Grčija, Italija, Hrvaška in Slovaška republika soočale z velikim upadom v razvoju zaposlenih v zaposlitvi (15 do 64 let) v prihodnjih desetletjih.
Slika 3: Napovedan razvoj prebivalstva starostne skupine med 15 in 64 let do 2021, 2031, 2041, 2051 in 2061 v izbranih državah članicah mreže PES, v odstotkih
Vir: OECD
Napovedi razvoja zaposlenih in prebivalstva predstavljajo izziv za gospodarstvo v državah članicah mreže PES, da se osredotoči na staranje primerno in medgeneracijsko delo kot bistveno nalogo korporativnega upravljanja. Skupaj z javnimi službami za zaposlovanje je treba postaviti ustrezen tečaj za potrebe starajoče se delovne sile. To med drugim vključuje vzpostavitev zdravega, starosti primernega delovnega okolja, ciljno usmerjen razvoj kadrov glede na (prihodnje) povpraševanje po kvalificiranih delavcih in zagotavljanje nadaljnjega usposabljanja zaposlenih vseh starosti.
Pustite Odgovori