Spoštovani bralec, v tem biltenu trga dela vam želimo predstaviti prihajajoči program dela mreže PES za leto 2022. Upravni odbor mreže PES je na decembrski seji pod slovenskim predsedovanjem potrdil program dela Mreže PES za leto 2022.
Kako so postavljeni delovni programi Mreže? Katere so prednostne naloge, na katerih bo mreža delovala? Kako bo pandemija vplivala na delo Mreže? Ta vprašanja in več drugih vidikov najdete v tej številki.
Pravna podlaga mreže PES, Sklep 2020/1782, predvideva, da upravni odbor mreže sprejme letni program dela. Zato Mreža vsako leto jeseni razpravlja o prioritetah in temah za program dela v naslednjem letu. Več virov zagotavlja osnovo za ta proces. The Sklep sama opisuje mandat mreže in določa več področij za posredovanje za uresničitev vizije in poslanstva mreže. Ta mandat vsebuje na primer izvajanje primerjalnega učenja, osrednje dejavnosti mreže. Poleg tega postavlja temelje za projekte medsebojne pomoči znotraj mreže. Poleg teh precej abstraktnih opisov dejavnosti sklep vsebuje tudi konkretne teme, s katerimi bi se morala mreža ukvarjati, kot je izmenjava najboljših praks pri identifikaciji NEET, o ponovnem vključevanju dolgotrajno brezposelnih in drugih ranljivih skupin na trg dela. .
Nova strategija omrežja PES opredeljuje dolgoročne trende in izzive
Mandat mreže se prevede v Strategija omrežja PES. Ta strategija je bila nedavno posodobljena junija 2021 in opisuje poslanstvo mreže, da opolnomoči, izobražuje in izboljša, da lahko doseže svoj osnovni namen – spodbuja posodobitev posameznih PES, spodbuja optimalno uporabo tehnologije in podatkov ter omogoča izboljšane kompetence za osebje. Strategija omrežja odraža tudi trenutne trende na trgih dela, ekosistemske PES delujejo in potrebne ter možne scenarije za posredovanje JZZ. V tem duhu strategija mreže PES spodbuja vzajemno učenje in sodelovanje JZZ z drugimi deležniki na trgu dela glede na prihajajoče izzive.
Obiski spletnega mesta za primerjalno učenje kažejo moč in učne potrebe PES
Dodaten vhodni vir za letne programe dela so Obiski spletnega mesta za primerjalno učenje, ki se izvajajo neprekinjeno. Te ocene naj bi opredelile področja za nadaljnje izboljšave znotraj posameznega PES. Povzetek poročila zaključi vsak obisk lokacije, vključno s priporočili za ocenjeno PES. Zato so ta zbirna poročila dragocen vir informacij, saj ponazarjajo prednosti in učne potrebe vsakega javnega šolstva. Če analiziramo ta poročila, postane očitno, kje se lahko PES izboljša in kako je treba oblikovati prenos učenja, da se zagotovi prenos najboljše prakse.
Poleg določb Sklepa in rezultatov obiskov spletnega mesta Benchlearning se letni delovni program, ki je pred nami, gradi tudi na rezultate trenutnega delovnega programa. Leta 2021 se je delovni program mreže PES izvajal v zahtevnem kontekstu pandemije COVID-19 in je zato v veliki meri vplival na krizne ukrepe, ki jih je moral sprejeti PES. Letni program dela za leto 2021 je bil organiziran po štirih tematskih sklopih. Ti so se že nekaj let izkazali za uporabne, saj zagotavljajo pregleden okvir in prilagodljivo strukturo, ki jo je mogoče zapolniti v skladu s trenutnimi prednostnimi nalogami mreže. Trenutne aktivnosti programa dela so pokazale tako interes JZZ za nadaljnje delo na aktualnih temah kot tudi priložnosti za teme, ki do sedaj niso bile obravnavane. To je bilo upoštevano pri pripravi programa dela za leto 2022.
Delovni program 2022 omogoča sodelovanje in učenje skozi celotno okrevanje v nenehnem zahtevnem kontekstu.
Delovni program za leto 2022 se bo izvajal v zahtevnem kontekstu, pri čemer so se s krizo COVID pospešili že obstoječi trendi na trgu dela. Poleg izzivov brez primere so trenutne razmere ustvarile tudi zagon za spodbujanje inovacij PES in trajnostnega zagotavljanja storitev. Delovni program še naprej gradi na štirih glavnih tematskih sklopih, nekoliko spremenjenih, da daje poseben poudarek strukturnim spremembam in partnerstvom.
- Okrevanje in strukturne spremembe, s posebnim poudarkom na zunanjih dogodkih na trgu dela, "dvojčka" zelena in digitalna tranzicija. Po pandemiji delovna mesta izginjajo, nastajajo nova. Podpora zelenemu prehodu bo ostala zelo visoko med prednostnimi nalogami mreže z dvema namenskima dejavnostima. Pomanjkanje spretnosti in delovne sile je postalo še posebej akutno v nekaterih sektorjih in bo glavna tema, obravnavana na letni konferenci, ki bo potekala od 7. do 8. aprila. To bo potekalo vzporedno z daljšimi strukturnimi spremembami in trendi v svetu dela, kot so digitalizacija, pogostejši prehodi, naraščajoči trend podjetništva in ozelenitev gospodarstva. Iskalci zaposlitve in delodajalci potrebujejo ustrezne spretnosti, znanja in kompetence, PES pa jih lahko podpre z ugotavljanjem prihodnjih potreb po spretnostih, zagotavljanjem ustreznega usposabljanja, poklicnega usmerjanja in podpore. To bo ključna tema seminarja o bodočih veščinah, karierni orientaciji in vseživljenjskem učenju, ki bo potekal 9. februarja.
- Dostava storitev PES – Nenehno izboljševanje in posodabljanje zagotavljanja storitev bosta v prihodnjih mesecih še toliko bolj pomembna, da bi absorbirali porast števila iskalcev zaposlitve, podpirali njihovo prerazporeditev po poklicih in sektorjih ter hkrati dosegli najbolj ranljive. Povečana digitalizacija predstavlja nove priložnosti za PES (na primer v smislu dosega, agilne in prilagodljive podpore, povečane personalizacije in koprodukcije storitev), hkrati pa povzroča tudi pomembne izzive. Delavnica tematskega pregleda bo pomagala pri izmenjavi PES o novih oblikah zagotavljanja storitev, srečanje Jour Fixe, ki ga gosti Nizozemska, pa se bo osredotočilo na vedenjsko znanost in njen vpliv na storitve.
- Upravljanje uspešnosti PES – Upravljanje uspešnosti je ključnega pomena za PES za oblikovanje njihovega poslovnega primera, dokazovanje javne dodane vrednosti politikam in strankam. Močno je povezan s temami, kot so upravljanje kakovosti, upravljanje znanja in razvoj človeških virov. Tudi digitalizacija je v zadnjih letih postala še pomembnejši del upravljanja uspešnosti PES, s tem povezanih izzivov v smislu varstva podatkov, uporabe umetne inteligence in varnosti osebnih podatkov. Ustanovljena bo nova delovna skupina, delovna skupina PES 4.0, ki bo opredelila skupne prednostne naloge in usmerjala sodelovanje pri digitalizaciji. Raziskava bo prav tako pomagala oceniti, kako se JZZ spopadajo z novimi kadrovskimi izzivi in se kot takšna obravnavajo vprašanja, kot so delo na daljavo, ključne kompetence in varnostna vprašanja.
- Prepoznavnost in partnerstva PES – Ozaveščenost in prenos znanja znotraj mreže PES in njenih članov je treba še okrepiti na podlagi korakov, sprejetih v zadnjih letih za izboljšanje dosega mreže. PESPod, podkasti mreže PES, se bodo nadaljevali v letu 2022. Številni PES so od pandemije doživeli okrepitev sodelovanja s ključnimi partnerji, vključno z nevladnimi organizacijami, ponudniki izobraževanja in usposabljanja, občinskimi in regionalnimi oblastmi, ponudniki storitev socialne podpore, delodajalci organizacije, socialni partnerji, lokalne zainteresirane strani/skupnosti, zasebne agencije za zaposlovanje, agencije za začasno delo. Spletni seminarji o storitvah delodajalcem in partnerstev za ozaveščanje bodo priložnost za nadaljnjo razpravo o tem.
Na spodnjem grafikonu lahko vidite, da je vsakemu od teh štirih grozdov pripisanih več učnih formatov (za povečanje grafikona kliknite Odpri v novem zavihku).
Dogodki so organizirani v različnih formatih. Letno konferenca deležnikov PES poskuša doseči največje občinstvo in omogoča akterjem na trgu dela, da sodelujejo v aktivnostih mreže PES. seminarji in delavnice omogočiti članom mreže PES, da intenzivno delajo na določenih temah. Nadaljnji obiski lahko zaokrožijo takšne dejavnosti. Medtem webinars nagovoriti širše občinstvo PES, PES Jour Popravki zagotoviti platformo za izmenjavo za najvišje vodstvo PES. Delovne skupine lahko dela na določenih temah, ki so običajno na zahtevo odbora PES mreže, ki se sestaja dvakrat letno. Projekti medsebojne pomoči sestoji iz vrste dogodkov in jih lahko zahtevajo posamezni PES, ki se želijo naučiti od vrstnikov o določeni temi.
Vsak od teh dogodkov ponuja vhodne prispevke, ankete in poletna poročila, ki jih lahko najdete v naši Center znanja PES Network. Poleg teh publikacij se Mreža ukvarja tudi z raziskovalnimi dejavnostmi in jih ponuja več študije, poročila tako dobro, kot mnenjski dokumenti o aktualnih temah trga dela.
Oblikovanje letnega programa dela je stalen proces. Ko je potrjena, zagotavlja dovolj prilagodljivosti, da se odzove na nujne zahteve ali, kot se zdaj vsi soočamo, na nepredvidljive okoliščine.
Upamo, da je ta bilten o trgu dela pomagal razložiti, kako je zasnovan letni program dela in kako deluje Mreža. Če vas naše delo zanima, se naročite na naše novice in obiščite naš center znanja.
Vam in vašim družinam želimo srečno novo leto!
Pustite Odgovori