Obravnavanje spolne diskriminacije na trgu dela je prednostna naloga evropske politike zaposlovanja že od ustanovitve Evropske gospodarske skupnosti. Nedavno objavljeno poročilo mreže PES raziskuje trenutno stanje glede enakosti spolov kot področja posredovanja pri evropskih javnih zavodih za zaposlovanje (PES). Poročilo temelji na informacijah posameznih JZZ z izpolnjevanjem anketnega vprašalnika, ki je bil distribuiran prek mreže EU PES.
PES je potrdil, da se ženske zaradi segregacije trga dela soočajo z več izzivi, ki ovirajo njihovo uspešno udeležbo na trgu dela in vodijo k večji nagnjenosti k zaposlitvi na prekarnem, krajšem in nizko plačanem delu. Neustrezna podpora skrbniškim obveznostim, ki so sorazmerno na ženskah, omejen dostop do priložnosti za razvoj spretnosti in odvračilne ukrepe pri oblikovanju davčne politike, prispevajo k okrepitvi spolne diskriminacije.
Prenesti celotno poročilo tukaj in raziskati, kako JZZ spodbujajo vključevanje načela enakosti spolov s politikami za podporo zaposljivosti žensk, tudi v netradicionalnih sektorjih, s spodbujanjem ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter s podporo ženskam v ranljivih situacijah.
Pustite Odgovori