Kriza Covid-19 in posledični padec gospodarske proizvodnje v prvih šestih mesecih leta 2020 puščata globoke brazgotine na evropskem trgu dela. Visoka stopnja negotovosti, ki jo je povzročila kriza, je vplivala tako na vzorce potrošnje gospodinjstev kot na pripravljenost podjetij, da vlagajo, in to počne še naprej. Povpraševanje po blagu in (turističnih) storitvah je strmo padlo. To je spremljalo upadanje razpoložljivosti dela na evropskem trgu dela, saj je bilo število dejansko opravljenih ur v drugem četrtletju 2020 14 indeksnih točk pod ravnjo v letu 2006 in 15 točk pod ravnjo iz drugega četrtletja 2019.
Tabela 1: Indeks skupnih dejansko opravljenih ur (referenca 2006 = 100) na glavnem delovnem mestu v državah članicah mreže PES: 2. četrtletje 2019 in 2. četrtletje 2020 in spremembe indeksnih točk
Opomba: Podatki za Nemčijo niso na voljo
vir: Baza podatkov - Eurostat lfsi_ahw_q, zadnja posodobitev 7.10.2020
Slika 1: Indeks skupnih dejansko opravljenih delovnih ur na glavnem delovnem mestu v EU-27 po spolu (2006 = 100): Primerjava Q2 2019 in Q2 2020
vir: Baza podatkov - Eurostat lfsi_ahw_q, zadnja posodobitev 7.10.2020
Da bi preprečili brezposelnost, so skoraj vse države članice uvedle ali prilagodile kratkoročne delovne sheme, ki predvidevajo skrajšanje delovnega časa do 100% v skladu z razvojem na nacionalnih trgih dela. Številne države članice so prav tako ustvarile pravno podlago za podjetja, ki začasno odpuščajo zaposlene z možnostjo vrnitve ali obveznostjo ponovne zaposlitve.
„Odsotnosti z dela“, kot je prikazano v zbirki podatkov EUROSTAT, je opredeljeno kot: osebe, ki so zaposlene in imajo formalno navezanost na službo. Primeri take formalne navezanosti so plače, plače IN zagotovilo za vrnitev na delo. Evropska raziskava o delovni sili kot razloge za odsotnost navaja počitnice, lastne bolezni, kratkotrajne zaposlitve in začasne odpuščanja. Delavci, ki so bili začasno odpuščeni, so razvrščeni kot zaposleni, če imajo zagotovljeno vrnitev na delo v roku treh mesecev ali od delodajalca prejmejo vsaj 50% plače.
V drugem četrtletju 2020 je bilo približno 40.9 milijona oseb med 20. in 64. letom iz navedenih razlogov začasno odsotnih z dela, več kot dvakrat več kot v primerjalnem obdobju preteklega leta. Več kot 50% odsotnosti je bilo posledica odpuščanj zaradi kratkega delovnega časa ali podobnih razlogov.
Slika 3: Odsotnosti z dela v EU-27 glede na razloge: Primerjava 2Q 2019 in Q2 2020
vir: Baza podatkov - Eurostat lfsi_abs_q, zadnja posodobitev 7.10.2020
Pustite Odgovori