Tema „PES pripravljenost na strukturne spremembe“ je vodila vodje evropskih PES na 12. zasedanju odbora v Helsinkih.
Nenehno učenje in umetna inteligenca sta dva odgovora na tehnološke spremembe - in ključnega pomena za PES, da bo sledil trendom.
Navdihujoče zunanje izkušnje, na primer iz nove šole kodiranja v Helsinkih, so obogatile razpravo. Ključno vprašanje, ki se ga je lotil uspešni podjetnik, je bilo, kako lahko AI uporabimo za prepoznavanje pomanjkanja znanj in spretnosti.
Na tržnici so Avstrija, Nemčija, Finska in Irska predstavile ukrepe, kako se je njihov PES odzval na strukturne spremembe, kot so gospodarske krize, množična odpuščanja ali Brexit.
PES je pokazal tudi svoje posamezne izkušnje z izvajanjem reform, usmerjenih v politike. V glavnem je švedski PES delil svoje trenutne izkušnje, Nizozemska pa bi lahko prispevala k izkušnjam iz pretekle reforme.
Generalni direktor Komisije za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje je sodeloval na zasedanju odbora in seznanjal z razvojem politike in ambicijami nove Komisije. Poudaril je pomen JZZ kot "škornji na terenu", ki prispeva tako k izvajanju politik zaposlovanja v EU kot tudi za izmenjavo izkušenj pri razvoju politike.
Nenazadnje je mreža PES izvolila novega novega podpredsednika: Ligita Valalytė iz litovskega PES za prvo leto, ki je prišlo, in Spiros Protopsaltis iz grškega PES za drugo leto, 2021.
Lahko bi rekli, da sta družina mreže PES in navdihujoča izmenjava prinesla svetlobo in toplino dokaj hladnemu in temačnemu finskemu vohu.
Pustite Odgovori