V septembri 2021 OECD zverejnila projekcie populačného vývoja vo svojich členských krajinách, pre štáty EÚ 27, krajiny G20 a pre celú svetovú populáciu do roku 2061.
V členských štátoch siete PES sa v prognózovanom období očakáva pokles populácie o 2.5 % (žiadne údaje pre Lichtenštajnsko). Tento vývoj vyplýva na jednej strane z nárastu staršej populácie (65+) o 38.3 % a na druhej zo súčasného poklesu populácie do 65 rokov o 13.4 %.
Vývoj počtu obyvateľov sa však v členských štátoch líši. Nárast sa predpokladá v 13 krajinách; v štyroch štátoch – Rakúsku, Nórsku, Francúzsku a Španielsku – je rastúca staršia populácia (65 a viac rokov) jedinou príčinou nárastu do roku 2061.
Obrázok 1: Predpokladaný vývoj populácie do roku 2021, 2031, 2041, 2051 a 2061 v členských štátoch siete PES
Zdroj: OECD
Predpokladá sa, že všetky krajiny východnej a juhovýchodnej Európy zaznamenajú pokles počtu obyvateľov, najväčší pokles sa predpokladá v pobaltských štátoch; Estónsko -8.2 %, Lotyšsko -33.2 % a Litva -30.4 %.
Počet zárobkovo činných obyvateľov (15 až 64 rokov) sa v členských štátoch siete VSZ (EÚ 14, Nórsko a Island) zníži celkovo o 27 %.
Obrázok 2: Predpokladaný populačný vývoj vekovej skupiny 15 až 64 rokov do roku 2061 v členských štátoch siete VSZ v percentách
Zdroj: OECD; žiadne údaje pre Lichtenštajnsko
Nárast možno očakávať len u deviatich krajín, podľa aktuálnych prognóz budú pobaltské štáty, Bulharsko, Rumunsko, Poľsko, Portugalsko, Grécko, Taliansko, Chorvátsko a Slovenská republika čeliť masívnym prepadom vo vývoji populácie v zárobkovej činnosti (15 do 64 rokov) v nasledujúcich desaťročiach.
Obrázok 3: Predpokladaný populačný vývoj vekovej skupiny od 15 do 64 rokov do roku 2021, 2031, 2041, 2051 a 2061 vo vybraných členských štátoch siete VSZ v percentách
Zdroj: OECD
Prognózy vývoja pre osoby so zárobkovou činnosťou a obyvateľstvo predstavujú výzvu pre hospodárstvo v členských štátoch siete VSZ, aby sa zameralo na prácu primeranú starnutiu a medzigeneračnú prácu ako základnú úlohu podnikového manažmentu. Spolu s verejnými službami zamestnanosti je potrebné stanoviť vhodný kurz pre požiadavky starnúcej pracovnej sily. To zahŕňa okrem iného vytvorenie zdravého pracovného prostredia primeraného veku, cielený personálny rozvoj s ohľadom na (budúci) dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch a poskytovanie ďalšieho vzdelávania pre zamestnancov všetkých vekových kategórií.
Nechaj odpoveď