Vážený čitateľ, v tomto bulletine o trhu práce by sme vám chceli predstaviť pripravovaný pracovný program Siete PES na rok 2022. Na decembrovom zasadnutí správnej rady počas slovinského predsedníctva Rada siete PES schválila pracovný program siete PES na rok 2022.
Ako sú nastavené pracovné programy Siete? Aké sú priority, na ktorých bude sieť pracovať? Ako ovplyvní pandémia prácu Siete? Tieto otázky a niekoľko ďalších aspektov nájdete v tomto čísle.
Právny základ siete VSZ, rozhodnutie 2020/1782, stanovuje prijatie ročného pracovného programu správnou radou siete. Preto každý rok počas jesene sieť diskutuje o prioritách a témach pracovného programu na nasledujúci rok. Niekoľko zdrojov poskytuje základný vstup pre tento proces. The Rozhodnutie sám popisuje mandát Siete a stanovuje niekoľko oblastí intervencie na realizáciu vízie a poslania Siete. Tento mandát obsahuje napríklad implementáciu benchlearningu, hlavnej činnosti siete. Okrem toho vytvára základ pre projekty vzájomnej pomoci v rámci siete. Okrem týchto dosť abstraktných opisov činností obsahuje rozhodnutie aj konkrétne témy, ktorým by sa mala sieť venovať, ako napríklad zdieľanie osvedčených postupov pri identifikácii NEET, o reintegrácii dlhodobo nezamestnaných a iných zraniteľných skupín na trh práce. .
Nová stratégia siete PES definuje dlhodobejšie trendy a výzvy
Mandát siete sa premieta do Stratégia siete PES. Táto stratégia bola nedávno aktualizovaná v júni 2021 a opisuje poslanie siete posilniť, vzdelávať a zlepšovať, aby mohla dosiahnuť svoj hlavný účel – podporovať modernizáciu jednotlivých VSZ, podporovať optimálne využívanie technológií a údajov a uľahčovať rozšírené kompetencie pre personál. Stratégia siete reflektuje aj súčasné trendy na trhoch práce, ekosystém, v ktorom fungujú VSZ a potrebné a možné scenáre intervencie VSZ. V tomto duchu stratégia siete VSZ podporuje vzájomné učenie sa a spoluprácu VSZ s ostatnými účastníkmi trhu práce vzhľadom na nadchádzajúce výzvy.
Návštevy Benchlearning Site ukazujú silu a vzdelávacie potreby PES
Dodatočným vstupným zdrojom pre ročné pracovné programy sú Benchlearningové návštevy stránok, ktoré sa priebežne vykonávajú. Tieto hodnotenia majú identifikovať oblasti pre ďalšie zlepšenie v rámci každej VSZ. Každú návštevu na mieste dopĺňa súhrnná správa vrátane odporúčaní pre hodnotené PES. Preto tieto súhrnné správy poskytujú cenný zdroj informácií, pretože ilustrujú silné stránky a vzdelávacie potreby každej VSZ. Analýzou týchto správ je zrejmé, kde sa môžu VSZ zlepšiť a ako by mal byť prenos učenia navrhnutý, aby sa zabezpečil prenos osvedčených postupov.
Okrem ustanovení rozhodnutia a výsledkov návštev na mieste benchlearningu budúci ročný pracovný program stavia aj na výsledky súčasného pracovného programu. V roku 2021 bol pracovný program siete VSZ implementovaný v náročnom kontexte pandémie COVID-19, a preto bol do značnej miery ovplyvnený krízovými opatreniami, ktoré museli VSZ prijať. Ročný pracovný program na rok 2021 bol organizovaný podľa štyroch tematických skupín. Tie sa osvedčili už niekoľko rokov, pretože poskytujú transparentný rámec, ako aj flexibilnú štruktúru, ktorú možno naplniť podľa aktuálnych priorít siete. Doterajšie aktivity pracovného programu odhalili záujem VSZ ďalej pracovať na aktuálnych témach, ako aj možnosti pre témy, ktorým sa doteraz nevenovalo. Toto sa zohľadnilo pri navrhovaní pracovného programu na rok 2022.
Pracovný program 2022 umožňuje spoluprácu a učenie sa počas obnovy v pretrvávajúcom náročnom kontexte.
Pracovný program na rok 2022 sa bude vykonávať v náročnom kontexte, v rámci ktorého sa v dôsledku krízy COVID urýchlili doterajšie trendy na trhu práce. Súčasná situácia okrem bezprecedentných výziev vytvorila aj impulz na podporu inovácií PES a udržateľného poskytovania služieb. Pracovný program naďalej stavia na štyroch hlavných tematických zoskupeniach, ktoré boli mierne zmenené tak, aby kládli osobitný dôraz na štrukturálne zmeny a partnerstvá.
- Oživenie a štrukturálne zmeny, s osobitným zameraním na vonkajší vývoj na trhu práce, „dvojitý“ zelený a digitálny prechod. V dôsledku pandémie pracovné miesta miznú, vznikajú nové. Podpora zeleného prechodu bude naďalej prioritou siete s dvoma špecializovanými činnosťami. Nedostatok zručností a pracovnej sily sa stal obzvlášť akútnym v niektorých sektoroch a bude hlavnou témou výročnej konferencie, ktorá sa bude konať 7. – 8. apríla. Pôjde to súbežne s dlhšími štrukturálnymi zmenami a trendmi vo svete práce, akými sú digitalizácia, častejšie prechody, rastúci trend k podnikaniu a ekologizácii hospodárstva. Uchádzači o zamestnanie a zamestnávatelia potrebujú správne zručnosti, znalosti a kompetencie a VSZ majú potenciál podporiť ich identifikovaním budúcich potrieb zručností, poskytnutím vhodného školenia, kariérového poradenstva a podpory. Toto bude kľúčovou témou seminára o budúcich zručnostiach, kariérovom poradenstve a celoživotnom vzdelávaní, ktorý sa uskutoční 9. februára.
- Doručenie služby PES – Neustále zlepšovanie a modernizácia poskytovania služieb bude o to dôležitejšia v nadchádzajúcich mesiacoch, aby absorbovali prudký nárast počtu uchádzačov o zamestnanie, podporia ich prerozdelenie medzi povolania a sektory a zároveň oslovia tých najzraniteľnejších. Zvýšená digitalizácia predstavuje nové príležitosti pre VSZ (napríklad pokiaľ ide o dosah, agilnú a flexibilnú podporu, zvýšenú personalizáciu a koprodukciu služieb), ale prináša aj významné výzvy. Workshop Thematic Review pomôže PES vymeniť si nové formy poskytovania služieb a stretnutie Jour Fixe organizované Holandskom sa zameria na behaviorálnu vedu a jej vplyv na služby.
- PES Performance Management – Riadenie výkonnosti je kľúčom k VSZ pri vytváraní ich obchodného prípadu, preukazovaní verejnej pridanej hodnoty smerom k politike a zákazníkom. Je silne prepojená s témami ako manažment kvality, manažment znalostí a rozvoj ľudských zdrojov. V posledných rokoch sa digitalizácia stala ešte dôležitejšou súčasťou riadenia výkonnosti VSZ, s tým súvisiacimi výzvami v oblasti ochrany údajov, využívania umelej inteligencie a bezpečnosti osobných informácií. Vytvorí sa nová pracovná skupina, pracovná skupina PES 4.0, ktorá bude definovať spoločné priority a riadiť spoluprácu v oblasti digitalizácie. Prieskum tiež pomôže posúdiť, ako VSZ riešia nové personálne výzvy, pričom ako také riešia problémy, akými sú práca na diaľku, kľúčové kompetencie a bezpečnostné otázky.
- Viditeľnosť PES a partnerstvá – Informovanosť a prenos znalostí v rámci siete VSZ a jej členov by sa mali ďalej posilňovať, pričom by sa malo stavať na krokoch prijatých v posledných rokoch na zlepšenie dosahu siete. PESPod, podcasty siete PES, budú pokračovať aj v roku 2022. Mnohé PES zažili od pandémie nárast spolupráce s kľúčovými partnermi vrátane mimovládnych organizácií, poskytovateľov vzdelávania a odbornej prípravy, obecných a regionálnych úradov, poskytovateľov služieb sociálnej podpory, zamestnávateľov. organizácie, sociálni partneri, miestne zainteresované strany/komunity, súkromné pracovné agentúry, agentúry dočasného zamestnávania. Webináre o službách pre zamestnávateľov a partnerstvách pre dosah budú príležitosťou na ďalšiu diskusiu o nich.
V tabuľke nižšie môžete vidieť, že každému z týchto štyroch klastrov je priradených niekoľko vzdelávacích formátov (ak chcete tabuľku zväčšiť, kliknite na otvorenie na novej karte).
Podujatia sú organizované v rôznych formátoch. Ročný konferencia zainteresovaných strán PES sa snaží osloviť čo najväčšie publikum a poskytuje príležitosti pre účastníkov trhu práce zapojiť sa do aktivít siete PES. Semináre a dielne umožniť členom siete PES intenzívne pracovať na konkrétnych témach. Následné návštevy môžu zavŕšiť takéto aktivity. Zatiaľ čo Webové semináre osloviť väčšie publikum PES, PES Opravy Jour poskytovať platformu výmeny pre vrcholový manažment VSZ. Pracovné skupiny môže pracovať na konkrétnych témach, ktoré sa zvyčajne na žiadosť Rady siete SES schádzajú dvakrát ročne. Projekty vzájomnej pomoci pozostávajú zo série podujatí a môžu si ich vyžiadať jednotlivé VSZ, ktoré majú záujem učiť sa od kolegov na konkrétnu tému.
Každé z týchto podujatí poskytuje vstupné dokumenty, prieskumy a letné správy, ktoré nájdete v našom Znalostné centrum siete PES. Okrem týchto publikácií sa sieť venuje aj výskumnej činnosti a poskytuje viaceré štúdie, správy rovnako ako stanoviská na aktuálne témy trhu práce.
Navrhovanie ročného pracovného programu je nepretržitý proces. Po schválení poskytuje dostatočnú flexibilitu, aby bolo možné reagovať na naliehavé požiadavky alebo, ako to teraz všetci zažívame, na nepredvídateľné okolnosti.
Dúfame, že tento bulletin o trhu práce pomohol vysvetliť, ako je navrhnutý ročný pracovný program a ako funguje sieť. V prípade, že vás naša práca zaujala, prihláste sa na odber nášho newslettera a navštívte naše znalostné centrum.
Prajeme vám a vašim rodinám šťastný nový rok!
Nechaj odpoveď