Riešenie diskriminácie na základe pohlavia na trhu práce je prioritou európskej politiky zamestnanosti od založenia Európskeho hospodárskeho spoločenstva. Nedávno zverejnená správa siete PES skúma súčasné postavenie v oblasti rodovej rovnosti ako oblasti intervencie v európskych verejných službách zamestnanosti (PES). Správa je založená na informáciách z jednotlivých VSZ vyplnením prieskumného dotazníka distribuovaného prostredníctvom siete EÚ VSZ.
PES potvrdili, že ženy čelia viacerým výzvam zo segregácie na trhu práce, ktoré bránia ich úspešnej účasti na trhu práce a vedú k väčšiemu sklonu k zamestnaniu v neistej práci, na čiastočný úväzok a v slabo platenej práci. K posilneniu rodovej diskriminácie prispieva neprimeraná podpora starostlivosti o deti, ktorá neprimerane spadá na ženy, obmedzený prístup k možnostiam rozvoja zručností a demotivujúce faktory od navrhovania daňových politík.
Stiahnite si celú správu tu a preskúmať, ako VSZ presadzujú uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti prostredníctvom politík na podporu zamestnateľnosti žien, a to aj v netradičných odvetviach, pri zabezpečovaní rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a pri podpore žien v zraniteľných situáciách.
Nechaj odpoveď