Kríza Covid-19 a následný prepad ekonomickej produkcie v prvých šiestich mesiacoch roku 2020 zanechávajú na európskom trhu práce hlboké jazvy. Vysoká miera neistoty spôsobená krízou ovplyvnila tak vzorce spotreby domácností, ako aj ochotu spoločností investovať, a pokračuje v tom aj naďalej. Dopyt po tovare a službách (cestovný ruch) sa znížil. To bolo sprevádzané poklesom dostupnosti práce na európskom trhu práce, keď počet skutočných hodín odpracovaných v druhom štvrťroku 2020 predstavoval 14 indexových bodov pod úrovňou v roku 2006 a 15 bodov pod úrovňou v druhom štvrťroku 2019.
Tabuľka 1: Index celkového skutočného počtu odpracovaných hodín (referencia 2006 = 100) na hlavnom pracovnom mieste v členských štátoch siete VSZ: 2. štvrťrok 2019 a 2. štvrťrok 2020 a zmena indexových bodov
Poznámka: Pre Nemecko nie sú k dispozícii žiadne údaje
zdroj: Databáza - Eurostat lfsi_ahw_q, posledná aktualizácia 7.10.2020
Obrázok 1: Index celkových skutočných hodín odpracovaných v hlavnom zamestnaní v EÚ-27 podľa pohlavia (2006 = 100): Porovnanie 2. štvrťrok 2019 a 2. štvrťrok 2020
zdroj: Databáza - Eurostat lfsi_ahw_q, posledná aktualizácia 7.10.2020
Aby sa zabránilo nezamestnanosti, takmer všetky členské štáty zaviedli alebo upravili systémy krátkodobej práce, ktoré v súlade s vývojom na vnútroštátnych trhoch práce zabezpečujú zníženie pracovnej doby až o 100%. Niekoľko členských štátov tiež vytvorilo právny základ pre firmy na dočasné prepúšťanie zamestnancov s možnosťou návratu alebo opätovného zamestnania.
„Absencia v práci“ uvedená v databáze EUROSTAT je definovaná ako: osoby, ktoré sú zamestnané a majú formálnu prílohu k pracovnému miestu. Príklady takýchto formálnych obmedzení sú platy, platy A istota návratu do práce. V európskom prieskume pracovných síl sú ako dôvody absencie uvedené sviatky, vlastné choroby, krátkodobá práca a dočasné prepúšťanie. Pracovníci, ktorí boli dočasne prepustení, sú klasifikovaní ako zamestnaní, ak majú istotu návratu do práce do troch mesiacov alebo ak od zamestnávateľa dostanú najmenej 50% zo svojej mzdy alebo platu.
V druhom štvrťroku 2020 približne 40.9 milióna osôb vo veku od 20 do 64 rokov bolo dočasne neprítomných v práci zo stanovených dôvodov, čo je dvakrát viac ako v porovnávacom období predchádzajúceho roka. Viac ako 50% absencií bolo spôsobených prepúšťaním z dôvodu práce na kratší pracovný čas alebo z podobných dôvodov.
Obrázok 3: Absencia v práci v EÚ-27 z dôvodov: Porovnanie 2. štvrťrok 2019 a 2. štvrťrok 2020
zdroj: Databáza - Eurostat lfsi_abs_q, posledná aktualizácia 7.10.2020
Nechaj odpoveď