Za posledných päť rokov bola priemerná miera nezamestnanosti v EÚ 28 v 1. štvrťroku o 12% vyššia ako v 3. štvrťroku.
Sezónne výkyvy na trhu práce, najmä v stavebníctve a cestovnom ruchu, sú bežné v mnohých európskych krajinách. Miera takéhoto stupňa v každom jednotlivom členskom štáte nezávisí iba od sezónnych poveternostných podmienok, ale je tiež prepojená s ďalšími načrtnutými podmienkami, ako sú zákonné predpisy a nariadenia podľa kolektívnych zmlúv, podniková prax a tiež od mobility a podielu zahraničnej pracovnej sily v konkrétny členský štát. Dostupnosť dostatočného počtu pracovných síl, najmä počas sezónnych špičiek, predstavuje nielen veľa výziev pre mnohých zamestnávateľov, ale aj pre členov siete verejných služieb zamestnanosti.
Zvýšená mobilita pracovnej sily, ktorá sa posilní spoluprácou medzi členskými štátmi siete PES v rámci sprostredkovania kvalifikovanej pracovnej sily v rámci Európy, by mohla predstavovať príležitosť na lepšie riešenie sezónnych vrcholov v zimnom a letnom cestovnom ruchu, ako aj dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile v stavebníctve. sektor. Jednotlivé organizácie PES už začali zintenzívňovať svoje úsilie v oblasti spolupráce a viac ako 14,000 XNUMX zamestnávateľov v súčasnosti využíva naše Portál pracovnej mobility EURES & viac ako 3.3 milióna inzerovaných voľných pracovných miest pomáha sieť EURES preklenúť priepasť na európskom trhu práce.
V Európskej únii sa ročná miera nezamestnanosti v 1. a 3. štvrťroku v priebehu posledných piatich rokov v priemere líšila približne o 12%, čo bolo sprevádzané súčasne klesajúcim počtom nezamestnaných. (Nezamestnanosť v 1. štvrťroku 2018 v porovnaní s 1. štvrťrokom 2014 sa znížila o 31% a pri porovnaní údajov za dva tretie štvrťroky o 32%.) Rozhodli sme sa nezahrnúť reprezentáciu sezónnych vplyvov na úroveň jednotlivých krajín. pretože jednotlivé výsledky by sa dali ťažko interpretovať rozumne a rozumne. Hlavná príčina čiastočne obrovských rozdielov môže byť dôsledkom rôznych rámcových podmienok.
V niektorých krajinách je potvrdenie sezónneho umiestnenia (do troch mesiacov) bežnou praxou, pričom tieto osoby sa počítajú ako nezamestnané, a preto je počet nezamestnaných vyšší ako v tých krajinách, kde majú osoby skutočne potvrdenie o opätovnom zamestnaní, ale začiatok takéto zamestnanie však leží v budúcnosti dlhšie ako tri mesiace (napr. na nasledujúcu letnú sezónu). V tejto súvislosti sa mnohí z tých, ktorí v súčasnosti nie sú zamestnaní, považujú podľa štatistík EUROSTATu za neaktívne osoby. Zhromažďovanie údajov v mieste bydliska skresľuje výsledky v jednotlivých krajinách, najmä v dôsledku nezamestnanosti mobilných sezónnych pracovníkov v Európskej únii.
Stručný prehľad štatistík zamestnanosti
Pohľad na vývoj zamestnanosti v 28 členských štátoch EÚ v súčasnosti tiež vykazuje zreteľné prepady v 1. štvrťroku a vrcholy v 3. štvrťroku každého roku, čo je spôsobené sezónnymi sektormi stavebníctva a cestovného ruchu.
Vo všetkých ostatných hospodárskych odvetviach nie sú tieto sezónne vplyvy vôbec badateľné, resp. Vôbec nie.
Silný a rastúci význam odvetví stavebníctva a cestovného ruchu
V priemere za rok 2018 pracovalo v odvetviach stavebníctva a cestovného ruchu 11% zamestnaných osôb v Európskej únii. Sektor cestovného ruchu s plusom 15% zamestnaných osôb (vo veku od 15 do 64 rokov) sa od roku 2014 považoval za relatívne najsilnejšie rastúci sektor, zatiaľ čo v porovnaní s tým sa počet osôb zamestnaných v stavebníctve zvýšil o 6%. Tieto dva sezónne odvetvia spolu predstavovali 16% z celkového nárastu zamestnanosti v celej EÚ.
Vážený tím siete pesnetwork,
ďakujem veľmi pekne za zaujímavé príspevky, aby ste videli rozdiely medzi krajinami a rôznymi výzvami, ktorým musí PES čeliť, má pridanú hodnotu pre sieť a pre všetky PES a môže viesť k ešte užšej spolupráci v rámci tejto siete. newsletter je vysoko cenený !!!
Veľa šťastia do budúcnosti!