V členských štátoch Európskej únie bolo v ročnom priemere 2018 181.4 miliónov ľudí vo veku medzi 15 a 64 zamestnaných na plný úväzok (110.2 miliónov mužov a 71.2 miliónov žien), ďalších 43 miliónov bolo zamestnaných na čiastočný úväzok (10.5) miliónov mužov a 32.5 miliónov žien).
Podiel zamestnaných na kratší pracovný čas je najvyšší v Holandsku, Rakúsku a Nemecku
V spoločnosti 2018 bol najvyšší podiel zamestnaných na čiastočný úväzok zaznamenaný v Holandsku na úrovni 50.1%, v Rakúsku na úrovni 27.3% a v Nemecku na úrovni 26.8%; tieto krajiny mali najvyššiu mieru zamestnanosti žien na čiastočný úväzok. V Holandsku bola táto sadzba na 75.6%, v Rakúsku na 46.9% a v Nemecku na 46.3%. V rámci európskeho priemeru bol podiel mužov zamestnaných na čiastočný úväzok na 8.7% a žien na 31.3%.
Takmer každý desiaty zamestnaný muž a takmer každá tretia zamestnaná žena v EÚ je na čiastočný úväzok. Sadzby naďalej rastú, a preto v mnohých členských štátoch už nepredstavujú iba vedľajšiu otázku. Pred príležitosťou, ale aj rizikami zamestnania na čiastočný úväzok v súvislosti napríklad s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, rezervou flexibility, zodpovednosťou za starostlivosť a hrozbou chudoby v starobe, sa odporúča túto otázku dôkladne a dôkladne analyzovať. diskutovať o nej nielen na európskej úrovni.
uvádza Johannes Kopf, predseda siete európskych verejných služieb zamestnanosti.
Zamestnanosť na čiastočný úväzok v členských štátoch EÚ za posledných desať rokov vzrástla v priemere o 12.6%
Zamestnanosť na plný úväzok zaznamenala v poslednom desaťročí iba mierny rast v priemere o + 0.5% a bola spôsobená najmä rastúcou zamestnanosťou žien na plný úväzok (+ 4.0%), pretože miera zamestnanosti mužov klesla o 1.7%.
Počet zamestnaných na čiastočný úväzok v členských štátoch EÚ v 2018 bol vyšší ako v 2008 o 12.6%, pričom v porovnaní so ženami bol zaznamenaný jasný relatívny nárast mužov o 24.5% (+ 9.2%). Všetky podrobnosti nájdete nižšie.
V rámci európskeho priemeru je takmer 25% zamestnaných na čiastočný úväzok vo veku medzi 15 a 64 „nedobrovoľne zamestnaných na čiastočný úväzok“.
Dôvody zamestnania na čiastočný úväzok sú rozdielne pre mužov a ženy a tiež vykazujú rôzne váhy pre jednotlivé krajiny. V priemere v Európe bolo hlavným dôvodom mužov to, že ako druhý dôvod nemohli nájsť pozíciu na plný úväzok, odbornú prípravu a hodnotenie ďalšieho zamestnania. Ženy najčastejšie uviedli povinnosť starať sa o deti a ďalších príbuzných, po ktorých nasledovala nedostatočná dostupnosť pracovných miest na plný úväzok. Všetky podrobnosti nájdete nižšie.
V tomto bode by sa mali dôkladnejšie objasniť dva najčastejšie pomenované dôvody. Zamestnaní ľudia, ktorí si nevedeli nájsť prácu na plný úväzok, sa označujú aj ako „nedobrovoľne zamestnaní na čiastočný úväzok“. Do tejto skupiny patrí priemerne 24.8% (2018: 22.1% žien a 33.4% mužov) na čiastočný úväzok v celej Európskej únii; v 12 štátoch siete PES bol tento podiel jednoznačne nad priemerom.
Ako dôvod výberu zamestnania na čiastočný úväzok sa predovšetkým uvádzali najčastejšie starostlivosť o deti a iných príbuzných; v priemere to uviedlo ako hlavný dôvod 22.3% všetkých opýtaných osôb - iba 5.3% mužov, ale 27.7% žien. Možno pripísať nedostatočnej dostupnosti opatrovateľských zariadení a rôznym vzorom v rámci rodiny, mohli by tu byť uvedené iba dva z mnohých dôvodov na skrátenie pracovného času z dôvodu rodinných povinností.
Čím vyššia je úroveň vzdelania, tým nižšia je miera zamestnanosti na čiastočný úväzok
V priemere EÚ miera zamestnanosti mužov a žien na čiastočný úväzok koreluje s úrovňou vzdelania - čím vyššia úroveň vzdelania, tým nižší je podiel zamestnania na kratší pracovný čas. Táto korelácia je identifikovateľná pre mieru zamestnanosti žien na čiastočný úväzok vo všetkých členských štátoch s výnimkou Českej republiky a Rakúska.
Pozície na plný úväzok v priemysle a stavebníctve klesajú, počet pozícií v terciárnom sektore naďalej rastie
V 2018e iba 24% zamestnaných osôb pracovalo vo výrobne orientovaných podnikoch a stavebníctve, zatiaľ čo v 2008e stále predstavovali 28%. Naopak, v terciárnom sektore sa tento podiel zvýšil z 67% na 71%.
V poslednom desaťročí sa pozície na plný úväzok stratili predovšetkým v priemysle a stavebníctve. Podniky pôsobiace v terciárnom sektore však naďalej vykazujú extrémne vysoký nárast pracovných miest na plný a čiastočný úväzok, najmä pri poskytovaní nezávislých, vedeckých, technických a iných komerčných služieb, po ktorých nasleduje cestovný ruch, zdravotníctvo a sociálne, ako aj informačné a komunikačné sektory.
Podrobnosti:
Rozvoj zamestnania na plný úväzok 2008-2018
wdt_ID | krajiny | Spolu | Dámske | Pánske |
---|---|---|---|---|
1 | Európska únia - krajiny 28 | 0,5 | 4,0 | -1,7 |
2 | Belgicko | 3,6 | 11,2 | -0,4 |
3 | Bulharsko | -7,0 | -7,3 | -6,8 |
4 | Česká republika | 2,1 | 4,5 | 0,4 |
5 | Dánsko | -2,0 | 1,7 | -4,4 |
6 | Nemecko | 4,8 | 7,8 | 3,3 |
7 | Estónsko | -5,3 | -8,5 | -2,4 |
8 | Írsko | 0,2 | 9,0 | -5,0 |
9 | Grécko | -20,3 | -16,6 | -22,5 |
10 | španielsko | -8,9 | -1,3 | -13,4 |
11 | Francúzsko | 2,3 | 7,0 | -0,9 |
12 | Chorvátsko | -4,2 | 0,7 | -7,9 |
13 | Taliansko | -5,4 | -2,5 | -6,9 |
14 | cyprus | 0,4 | 7,3 | -4,9 |
15 | Lotyšsko | -14,8 | -14,7 | -14,8 |
16 | Litva | -5,8 | -4,3 | -7,3 |
17 | Luxembursko | 37,3 | 63,7 | 24,7 |
18 | Hungary | 15,6 | 14,2 | 16,8 |
19 | Malta | 45,1 | 87,8 | 28,3 |
20 | Holandsko | -4,1 | 4,3 | -6,4 |
21 | Rakúsko | 1,5 | -0,4 | 2,6 |
22 | Poľsko | 5,1 | 5,8 | 4,7 |
23 | Portugalsko | -2,8 | 6,2 | -10,0 |
24 | Rumunsko | -3,5 | -6,9 | -0,8 |
25 | Slovinsko | -3,1 | -4,3 | -2,2 |
26 | Slovensko | 1,9 | 3,4 | 0,8 |
27 | Fínsko | -4,1 | -4,3 | -3,9 |
28 | Švédsko | 13,7 | 24,2 | 7,4 |
29 | Spojené kráľovstvo | 7,3 | 12,3 | 4,5 |
30 | Island | 8,1 | 11,9 | 5,8 |
31 | Nórsko | 7,7 | 14,5 | 3,6 |
Rozvoj zamestnania na kratší pracovný čas 2008-2018
wdt_ID | krajiny | Spolu | Dámske | Pánske |
---|---|---|---|---|
1 | Európska únia - krajiny 28 | 12,6 | 9,2 | 24,5 |
2 | Belgicko | 16,6 | 12,2 | 35,8 |
3 | Bulharsko | -14,0 | -21,7 | -4,5 |
4 | Česká republika | 54,0 | 50,9 | 65,7 |
5 | Dánsko | 3,2 | -1,8 | 15,1 |
6 | Nemecko | 14,4 | 13,0 | 20,9 |
7 | Estónsko | 72,5 | 59,3 | 104,3 |
8 | Írsko | 6,0 | -0,4 | 25,8 |
9 | Grécko | 38,7 | 17,1 | 93,7 |
10 | španielsko | 17,6 | 10,2 | 46,9 |
11 | Francúzsko | 10,7 | 4,0 | 42,8 |
12 | Chorvátsko | -24,6 | -20,0 | -30,8 |
13 | Taliansko | 29,6 | 22,1 | 58,7 |
14 | cyprus | 68,1 | 49,7 | 117,1 |
15 | Lotyšsko | 6,2 | 13,5 | -6,0 |
16 | Litva | 3,3 | 3,8 | 2,1 |
17 | Luxembursko | 36,8 | 23,6 | 174,2 |
18 | Hungary | 13,0 | 23,0 | -3,2 |
19 | Malta | 76,6 | 65,9 | 109,3 |
20 | Holandsko | 12,8 | 9,2 | 22,5 |
21 | Rakúsko | 29,8 | 25,7 | 50,5 |
22 | Poľsko | -13,5 | -8,0 | -23,2 |
23 | Portugalsko | -11,5 | -23,9 | 25,8 |
24 | Rumunsko | -28,7 | -32,8 | -24,9 |
25 | Slovinsko | 18,6 | 37,0 | -7,0 |
26 | Slovensko | 104,1 | 84,8 | 150,6 |
27 | Fínsko | 18,0 | 14,7 | 25,0 |
28 | Švédsko | -3,0 | -10,1 | 18,8 |
29 | Spojené kráľovstvo | 10,0 | 6,9 | 21,5 |
30 | Island | 18,1 | 14,7 | 28,6 |
31 | Nórsko | -1,4 | -7,8 | 17,3 |
Hlavný dôvod zamestnania na kratší pracovný čas ako percento z celkového zamestnania na kratší pracovný čas (15-64 rokov) ročný priemer 2018: členské štáty siete PES
Dôvod „Nemôžem si nájsť prácu na plný úväzok“
wdt_ID | krajiny | Spolu | Pánske | Dámske |
---|---|---|---|---|
1 | Európska únia - krajiny 28 | 24,8 | 33,4 | 22,1 |
2 | Belgicko | 6,8 | 11,4 | 5,6 |
3 | Bulharsko | 56,9 | 62,3 | 51,3 |
4 | Česká republika | 6,5 | 5,0 | 7,0 |
5 | Dánsko | 12,1 | 10,9 | 12,7 |
6 | Nemecko | 10,2 | 15,9 | 8,9 |
7 | Estónsko | 5,8 | 4,5 | 6,4 |
8 | Írsko | 17,7 | 32,0 | 11,8 |
9 | Grécko | 70,1 | 75,4 | 66,5 |
10 | španielsko | 55,8 | 63,0 | 53,5 |
11 | Francúzsko | 42,0 | 49,2 | 40,1 |
12 | Chorvátsko | 33,8 | 36,4 | 32,1 |
13 | Taliansko | 65,7 | 80,3 | 60,8 |
14 | cyprus | 63,9 | 71,5 | 59,6 |
15 | Lotyšsko | 33,1 | 40,1 | 29,6 |
16 | Litva | 24,4 | 26,5 | 23,2 |
17 | Luxembursko | 12,5 | 12,1 | 12,6 |
18 | Hungary | 22,9 | 30,1 | 19,4 |
19 | Malta | 9,9 | 17,7 | 6,8 |
20 | Holandsko | 7,0 | 9,7 | 5,9 |
21 | Rakúsko | 10,5 | 16,2 | 9,1 |
22 | Poľsko | 15,9 | 16,4 | 15,6 |
23 | Portugalsko | 45,2 | 40,1 | 48,0 |
24 | Rumunsko | 54,2 | 64,7 | 41,4 |
25 | Slovinsko | 6,5 | 3,4 | 8,0 |
26 | Slovensko | 26,5 | 30,9 | 24,1 |
27 | Fínsko | 32,1 | 32,3 | 32,1 |
28 | Švédsko | 23,9 | 27,6 | 22,4 |
29 | Spojené kráľovstvo | 13,7 | 25,9 | 10,0 |
30 | Island | 17,4 | 14,8 | 18,3 |
31 | Nórsko | 20,6 | 0,0 | 20,8 |
Dôvod „Starať sa o deti alebo o práceneschopných dospelých“
wdt_ID | krajiny | Spolu | Pánske | Dámske |
---|---|---|---|---|
1 | Európska únia - krajiny 28 | 22,3 | 5,3 | 27,7 |
2 | Belgicko | 21,2 | 7,6 | 24,8 |
3 | Bulharsko | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
4 | Česká republika | 21,9 | 0,0 | 28,8 |
5 | Dánsko | 1,8 | 0,0 | 2,5 |
6 | Nemecko | 25,5 | 5,5 | 30,2 |
7 | Estónsko | 10,6 | 0,0 | 14,5 |
8 | Írsko | 21,2 | 5,2 | 27,7 |
9 | Grécko | 3,7 | 0,0 | 5,8 |
10 | španielsko | 12,5 | 1,9 | 16,0 |
11 | Francúzsko | 21,4 | 4,9 | 25,7 |
12 | Chorvátsko | 9,4 | 3,7 | 13,1 |
13 | Taliansko | 14,3 | 1,2 | 18,6 |
14 | cyprus | 7,9 | 0,0 | 12,1 |
15 | Lotyšsko | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
16 | Litva | 2,8 | 0,0 | 4,0 |
17 | Luxembursko | 28,4 | 13,4 | 31,7 |
18 | Hungary | 12,4 | 0,0 | 17,4 |
19 | Malta | 16,3 | 4,6 | 21,0 |
20 | Holandsko | 27,3 | 9,2 | 34,1 |
21 | Rakúsko | 31,8 | 5,8 | 38,0 |
22 | Poľsko | 9,0 | 1,8 | 12,5 |
23 | Portugalsko | 4,4 | 0,0 | 6,3 |
24 | Rumunsko | 2,3 | 0,0 | 4,8 |
25 | Slovinsko | 12,3 | 5,9 | 15,2 |
26 | Slovensko | 7,4 | 0,0 | 11,5 |
27 | Fínsko | 8,3 | 0,0 | 11,9 |
28 | Švédsko | 15,9 | 9,2 | 18,7 |
29 | Spojené kráľovstvo | 32,7 | 9,7 | 39,6 |
30 | Island | 6,6 | 0,0 | 8,9 |
31 | Nórsko | 7,9 | 0,0 | 10,6 |
Nechaj odpoveď