Ako si spoločnosti cenia charakteristiku a zručnosti dlhodobo nezamestnaných týkajúce sa zamestnania? A sú pre dlhodobo nezamestnaných prínosom, ak spoločnosti využívajú na prijímanie zamestnancov sociálne kontakty?
Tu nájdete zaujímavé odpovede na tieto otázky: Diskusný dokument IAB 16/2019.
Viac výskumných výstupov relevantných pre PES nájdete na IAB webstránka.
Nechaj odpoveď