Stimate cititor, în acest buletin privind piața muncii dorim să vă prezentăm în viitorul program de lucru 2022 al Rețelei SPO. În cadrul reuniunii Consiliului de administrație din decembrie sub președinția slovenă, Consiliul rețelei PSE a aprobat programul de lucru pentru 2022 al rețelei PSE.
Cum sunt stabilite programele de lucru ale Rețelei? Care sunt prioritățile la care va lucra Rețeaua? Cum va afecta pandemia asupra activității rețelei? Aceste întrebări și alte câteva aspecte pot fi găsite în acest număr.
Temeiul juridic al Rețelei PSE, Decizia 2020/1782 prevede adoptarea unui program anual de lucru de către Consiliul de Administrație al Rețelei. Prin urmare, în fiecare an în toamnă, Rețeaua discută prioritățile și subiectele pentru programul de lucru al anului următor. Mai multe surse oferă o bază de intrare pentru acest proces. The Decizie însuși descrie mandatul Rețelei și stabilește mai multe domenii de intervenție pentru realizarea viziunii și misiunii Rețelei. Acest mandat conține, de exemplu, implementarea Benchlearning-ului, activitatea de bază a Rețelei. În plus, pune bazele proiectelor de asistență reciprocă în cadrul rețelei. Pe lângă aceste descrieri destul de abstracte ale activităților, decizia conține și subiecte concrete în care ar trebui să se angajeze rețeaua, cum ar fi schimbul de bune practici privind identificarea NEET-urilor, reintegrarea șomerilor de lungă durată și a altor grupuri vulnerabile pe piața muncii. .
Noua strategie de rețea PES definește tendințele și provocările pe termen lung
Mandatul Rețelei se traduce în Strategia rețelei PES. Această strategie a fost recent actualizată în iunie 2021 și descrie misiunea rețelei de a împuternici, educa și îmbunătăți astfel încât să își poată atinge scopul principal – de a promova modernizarea PES individuale, de a încuraja utilizarea optimă a tehnologiei și a datelor și de a facilita competențe îmbunătățite pentru personal. Strategia rețelei reflectă, de asemenea, tendințele actuale de pe piețele muncii, ecosistemul în care operează SPO-urile și scenariile necesare și posibile pentru intervenția SPO. În acest spirit, strategia rețelei SPO încurajează învățarea reciprocă și cooperarea dintre SPO cu alte părți interesate de pe piața muncii, având în vedere provocările viitoare.
Vizitele la fața locului pentru Benchlearning arată puterea și nevoile de învățare ale PES
O sursă suplimentară de intrare pentru programele anuale de lucru sunt Vizite pe site de benchlearning, care sunt efectuate continuu. Aceste evaluări ar trebui să identifice domenii de îmbunătățire ulterioară în cadrul fiecărui SPO. Un raport rezumat completează fiecare vizită la fața locului, inclusiv recomandări pentru PES evaluat. Prin urmare, aceste rapoarte de sinteză oferă o sursă valoroasă de informații, deoarece ilustrează punctele forte și nevoile de învățare ale fiecărui SPO. Analizând aceste rapoarte, devine evident unde se poate îmbunătăți PES și cum ar trebui conceput un transfer de învățare pentru a asigura transferurile de bune practici.
Pe lângă prevederile Deciziei și rezultatele vizitelor la șantier de Benchlearning, programul de lucru anual care urmează se bazează și pe rezultatele actualului program de lucru. În 2021, programul de lucru al rețelei PES a fost implementat în contextul provocator al pandemiei de COVID-19 și, prin urmare, a fost în mare măsură influențat de măsurile de criză pe care le-a trebuit să ia PES. Programul de lucru anual pentru 2021 a fost organizat pe patru grupuri tematice. Acestea s-au dovedit a fi utile de câțiva ani, deoarece oferă un cadru transparent, precum și o structură flexibilă care poate fi completată în conformitate cu prioritățile actuale ale rețelei. Activitățile actuale ale programului de lucru au evidențiat atât interesul SPE de a lucra în continuare pe subiecte actuale, cât și oportunități pentru subiecte, care nu au fost tratate până acum. Acest lucru a fost luat în considerare la elaborarea programului de lucru pentru 2022.
Programul de lucru 2022 permite cooperarea și învățarea pe parcursul recuperării într-un context provocator persistent.
Programul de lucru 2022 va fi implementat într-un context provocator, în care tendințele preexistente ale pieței muncii au fost accelerate odată cu criza COVID. Pe lângă provocările fără precedent, situația actuală a creat, de asemenea, un impuls pentru a stimula inovația PSE și furnizarea de servicii durabilă. Programul de lucru continuă să se bazeze pe patru grupuri tematice principale, ușor modificate pentru a acorda un accent specific schimbărilor structurale și parteneriatelor.
- Recuperare și modificări structurale, cu un accent special pe evoluțiile externe de pe piața muncii, „geamănul” tranziție verde și digitală. În urma pandemiei, locurile de muncă dispar, apar altele noi. Sprijinirea tranziției ecologice va rămâne foarte importantă în prioritățile rețelei, cu două activități dedicate. Penuria de competențe și forță de muncă au devenit deosebit de acute în unele sectoare și va fi principalul subiect abordat prin Conferința anuală care va avea loc în perioada 7-8 aprilie. Acest lucru va merge în paralel cu schimbările structurale mai lungi și cu tendințele din lumea muncii, cum ar fi digitalizarea, tranzițiile mai frecvente, o tendință în creștere spre antreprenoriat și ecologizarea economiei. Solicitanții de locuri de muncă și angajatorii au nevoie de abilitățile, cunoștințele și competențele potrivite, iar SPO-urile au potențialul de a-i sprijini prin identificarea viitoarelor nevoi de competențe, oferind formare adecvată, îndrumare și sprijin în carieră. Acesta va fi un subiect cheie al seminarului privind competențele viitoare, orientarea în carieră și învățarea pe tot parcursul vieții, care va avea loc pe 9 februarie.
- Livrare servicii PES – Îmbunătățirea continuă și modernizarea furnizării de servicii va fi cu atât mai importantă în lunile următoare, pentru a absorbi o creștere a numărului de solicitanți de locuri de muncă, sprijinind realocarea acestora în ocupații și sectoare, ajungând în același timp către cei mai vulnerabili. Creșterea digitalizării reprezintă noi oportunități pentru PES (de exemplu în ceea ce privește sensibilizarea, suportul agil și flexibil, personalizarea sporită și coproducția de servicii), dar ridică și provocări semnificative. Un atelier de evaluare tematică va ajuta SPO-urile să facă schimb de noi forme de furnizare de servicii și o întâlnire Jour Fixe găzduită de Țările de Jos se va concentra pe știința comportamentală și impactul acesteia asupra serviciilor.
- Managementul performanței PES – Managementul performanței este esențial pentru PES pentru a-și prezenta cazul de afaceri, pentru a demonstra o valoare adăugată publică față de politici și clienți. Este strâns legat de subiecte precum managementul calității, managementul cunoștințelor și dezvoltarea resurselor umane. În ultimii ani, digitalizarea a devenit, de asemenea, o parte și mai importantă a managementului performanței PES, cu provocări aferente în ceea ce privește protecția datelor, utilizarea inteligenței artificiale și securitatea informațiilor personale. Un nou grup de lucru, grupul operativ PES 4.0, va fi înființat pentru a defini prioritățile comune și a conduce cooperarea în materie de digitalizare. Un sondaj va ajuta, de asemenea, la evaluarea modului în care SPO-urile abordează noile provocări ale personalului, abordând astfel probleme precum munca la distanță, competențele cheie și problemele de securitate.
- Vizibilitatea PES și parteneriate – Conștientizarea și transferul de cunoștințe în cadrul rețelei PSE și al membrilor săi ar trebui consolidate în continuare, pornind de la măsurile luate în ultimii ani pentru a spori gradul de extindere a rețelei. PESPod, podcasturile rețelei PES, vor fi continuate în 2022. Mulți SPO au experimentat un impuls al cooperării de la pandemie, cu parteneri cheie, inclusiv ONG-uri, furnizori de educație și formare, autorități municipale și regionale, furnizori de servicii de asistență socială, angajatori. organizații, parteneri sociali, părți interesate/comunități locale, agenții private de ocupare a forței de muncă, agenții de muncă temporară. Webinarii despre serviciile oferite angajatorilor și parteneriatele pentru sensibilizare vor fi o oportunitate de a discuta în continuare despre acestea.
Puteți vedea în graficul de mai jos că mai multe formate de învățare sunt atribuite fiecăruia dintre aceste patru grupuri (pentru a crește graficul, vă rugăm să faceți clic pe Deschide în filă nouă).
Evenimentele sunt organizate în diferite formate. Anual Conferința părților interesate PES încearcă să atingă cea mai mare audiență și oferă oportunități actorilor de pe piața muncii de a participa la activitățile rețelei SPO. seminare și ateliere de lucru permite membrilor rețelei PES să lucreze intens pe anumite subiecte. Vizitele ulterioare pot completa astfel de activități. In timp ce webinarii se adresează unui public mai larg PES, PES Remedieri Jour să ofere o platformă de schimb pentru conducerea de vârf a PES. Grupuri de lucru poate lucra pe subiecte specifice, care sunt de obicei la cererea Consiliului de Rețea PES care se întrunește de două ori pe an. Proiecte de asistenta reciproca constau dintr-o serie de evenimente și pot fi solicitate de către SPO-urile individuale care sunt interesate să învețe de la colegi pe o anumită temă.
Fiecare dintre aceste evenimente oferă lucrări de intrare, sondaje și rapoarte de vară, care pot fi găsite în pagina noastră Centrul de cunoștințe al rețelei PES. Pe lângă aceste publicații, Rețeaua se implică și în activități de cercetare și oferă mai multe studii, rapoarte precum și lucrări de opinie pe teme actuale ale pieţei muncii.
Elaborarea programului anual de lucru este un proces continuu. Odată aprobat, oferă suficientă flexibilitate pentru a răspunde solicitărilor urgente sau, așa cum ne confruntăm cu toții acum, la circumstanțe imprevizibile.
Sperăm că acest buletin al pieței muncii a ajutat la explicarea modului în care este conceput programul anual de lucru și cum funcționează Rețeaua. În cazul în care sunteți interesat de munca noastră, vă rugăm să vă abonați la newsletter-ul nostru și să consultați centrul nostru de cunoștințe.
Vă dorim vouă și familiilor voastre un an nou fericit!
Lasă un comentariu