„Nu există nicio îndoială că femeile au fost mai puternic afectate de criza Corona. În plus față de angajarea remunerată (birou la domiciliu), femeile erau cele mai expuse la un stres extraordinar suplimentar rezultat din îngrijirea și responsabilitățile gospodăriei (de exemplu, școlarizarea la domiciliu); Corona a dus, de asemenea, la o scădere drastică a locurilor de muncă în sectoare dominate în principal de femei, cum ar fi industria turismului ” afirmă Johannes Kopf, președintele rețelei PSE.
Luate izolat, cifrele de bază ale pieței muncii indică faptul că criza Covid-19 a afectat bărbații și femeile în mod egal în Europa. În 2nd în trimestrul 2020, s-a observat tendința pozitivă a ocupării forței de muncă din ultimii cinci ani și s-au pierdut cinci milioane de locuri de muncă, inclusiv 2.2 milioane de locuri de muncă ocupate de femei. Cele 3rd trimestrul 2020 a oferit o ușoară ușurință, numărul locurilor de muncă pentru femei rămânând totuși mai mic cu 1.6 milioane comparativ cu cele 3rd trimestrul 2019 (o pierdere totală de 3.6 milioane de locuri de muncă în 3rd și 3.1 milioane de locuri de muncă în 4th sfert). Între cele 2nd și 4th în sferturile anului 2020, numărul de angajați cu normă întreagă s-a redus semnificativ mai mult decât cei cu angajare cu jumătate de normă.
Scăderea nivelurilor de ocupare din cauza pandemiei a fost vizibilă atât pentru femei, cât și pentru bărbați, în toate statele membre ale rețelei PSE, cu excepția Maltei și a Ciprului (nu există date disponibile pentru Germania).
Sectorul turismului a fost afectat în special de acesta; 54% din ocuparea forței de muncă scade în cele 4th trimestrul 2020 (33% respectiv 37% în 2nd respectiv 3rd sferturi din 2020) fiind atribuibile restricțiilor de călătorie. Proporția femeilor din acest sector se situează în medie la 54% în UE; semnificativ mai multe femei decât bărbați și-au pierdut locul de muncă. În 2nd în trimestrul 2020 numărul angajaților de sex feminin a scăzut cu mai mult de 1 milion (-19.8%; bărbați: -15.1%) comparativ cu anul precedent, acest declin a continuat până la 3rd trimestrial cu 800,000 (-15.2%; bărbați: -11.8%) și 4th trimestrial cu 960,000 (femei: -19.5%, bărbați: -16.9%).
Tendința de reducere a ocupării forței de muncă a femeilor și bărbaților în comerț și cu amănuntul, precum și în producție și producție a continuat în 2020. În sectoarele altor servicii comerciale, educație și formare, servicii de sănătate și servicii sociale, precum și arte / divertisment / recreere, a fost locurile de muncă ale femeilor pierdute în comparație cu anul precedent: 730,000 în 2nd trimestru, 889,000 în 3rd trimestrial și 579,000 în 4th sfert (bărbați: -488,000, resp. -364,000, resp. -367,000).
Cu toate acestea, provocările anului 2020 au dus la creșterea ocupării forței de muncă atât în industria aprovizionării cu energie, cât și în sectorul informației și comunicațiilor. Au fost create locuri de muncă suplimentare în administrația publică și în companiile care oferă servicii financiare și de asigurări.
Tabelul 1: Dezvoltarea ocupării forței de muncă a bărbaților și femeilor pe sectoare selectate în statele membre UE 27: schimbări în cele 2nd, 3rd și 4th trimestri 2020 în comparație cu anul precedent, în%
În 2nd sfertul anului 2020 munca de scurtă durată și alte instrumente menite să mențină ocuparea forței de muncă au fost desfășurate în numeroase state membre ale rețelei PSE. Șomajul femeilor a fost chiar ușor mai mic în comparație cu anul precedent. Numărul de angajați de sex feminin și bărbați care utilizează aceste instrumente s-a redus în 3rd în fiecare trimestru, de la aproximativ 7.2 milioane de bărbați și 6.6 milioane de femei în 2nd până la un total de 2 milioane în 3rd trimestrul 2020, pentru a crește ușor din nou în 4th până la 3.1 milioane.
„Munca de scurtă durată a împiedicat o creștere și mai puternică a șomajului în Europa, deși anul 2020 a dus multe dintre SPE la limita capacităților lor; totuși a fost un an de care putem fi mândri împreună, deoarece nu am mai salvat atât de multe locuri de muncă până acum ” afirmă Johannes Kopf.
Figura 1: Dezvoltarea concediului de absență (muncă de scurtă durată sau instrumente similare) și șomaj la bărbați și femei: schimbări în 2nd, 3rd și 4th trimestrial 2020 în comparație cu anul precedent, în cifre absolute
Ulterior, șomajul femeilor în 3rd trimestrul 2020 a crescut cu 14.7% comparativ cu 2019 (bărbați - o creștere de + 13.4%) și cu rata șomajului în 3rd trimestrul 2020 la 7.9% fiind cu 0.8 puncte procentuale mai mare decât cel al bărbaților. În 4th în trimestrul 2020, rata șomajului la femei era de 7.5%, iar cea a bărbaților la 7.0%.
În același timp, numărul femeilor disponibile pentru ocuparea locurilor de muncă care nu căutau un loc de muncă din cauza situației pieței muncii a crescut în 2nd trimestrul 2020 cu 55.3% și a fost cu 17.1% mai mare în 3rd trimestrial respectiv cu 19.5% mai mare în 4th trimestrial comparativ cu 2019. Pentru bărbați, această creștere relativă a fost chiar ușor mai mare, la 64.6%, respectiv 20.0% și 25.0%.
Datele Eurostat care ilustrează mișcările de pe piața europeană a muncii demonstrează că în aproape toate statele membre ale rețelei PSE numărul femeilor (dar și al bărbaților) care s-au schimbat de la un loc de muncă remunerat la inactivitate economică a fost semnificativ mai mare în cele 2nd trimestrul 2020 în comparație cu trimestrele respective din anii precedenți. Ulterior, numărul persoanelor care nu ocupau un loc de muncă remunerat a fost cu 6.0% mai mare decât în cele 2nd trimestrul 2019 (+ 4.6% femei și + 8.1% bărbați); în 3rd și 4th trimestrial, tendința s-a inversat și mișcarea de la inactivitate la ocuparea cu câștiguri salariale a crescut, rezultând o reducere a persoanelor inactive din punct de vedere economic.
EUROFOUND a organizat un sondaj online în aprilie și iunie / iulie 2020 cu privire la viața și munca în timpul pandemiei Covid-19 în statele membre ale UE. Aproximativ 45% dintre bărbații și femeile ocupate lucrează parțial de acasă, aproximativ o treime exclusiv de acasă. Compatibilitatea ocupării forței de muncă, a muncii casnice și a îngrijirii copiilor a reprezentat pentru femeile cu copii sub 12 ani o provocare specială în ultimul an. 29% dintre femeile angajate chestionate au declarat că abilitățile lor de concentrare au fost în mod clar afectate și 35% au spus că volumul de muncă a lăsat mult prea puțin timp familiei.
Lasă un comentariu