“Não há dúvida de que as mulheres foram mais afetadas pela crise de Corona. Além do emprego remunerado (escritório em casa), foram as mulheres as mais expostas a estresse extraordinário adicional resultante de cuidados e responsabilidades domésticas (por exemplo, educação em casa); Corona também levou a uma queda drástica no emprego em setores dominados principalmente por mulheres, como a indústria do turismo ” afirma Johannes Kopf, presidente da rede PES.
Considerados isoladamente, os números básicos do mercado de trabalho indicam que a crise da Covid-19 afetou homens e mulheres igualmente na Europa. No 2nd No trimestre de 2020, a tendência positiva de emprego dos últimos cinco anos despencou e cinco milhões de empregos, incluindo 2.2 milhões de empregos ocupados por mulheres, foram perdidos. Os 3rd trimestre de 2020 proporcionou uma ligeira facilidade, o número de empregos para mulheres, no entanto, permaneceu menor em 1.6 milhões em comparação com os 3rd trimestre de 2019 (perda total de 3.6 milhões de empregos nos 3rd e 3.1 milhões de empregos nas 4th trimestre). Entre os 2nd e 4th trimestres de 2020, os números do emprego a tempo inteiro reduziram significativamente mais do que os do emprego a tempo parcial.
O declínio nos níveis de emprego devido à pandemia foi perceptível para mulheres e homens em todos os estados membros da rede PES, exceto Malta e Chipre (não há dados disponíveis para a Alemanha).
O setor do turismo foi particularmente afetado por isso; 54% da queda do emprego nos 4th trimestre de 2020 (33% respectivamente 37% no 2nd respectivamente 3rd trimestres de 2020) sendo atribuível a restrições de viagem. A proporção de mulheres neste setor é, em média, de 54% na UE; significativamente mais mulheres do que homens perderam seus empregos. No 2nd trimestre de 2020 o número de mulheres empregadas diminuiu em mais de 1 milhão (-19.8%; homens: -15.1%) em comparação com o ano anterior, esta queda continuou ao longo do 3rd trimestre com 800,000 (-15.2%; homens: -11.8%) e os 4th trimestre com 960,000 (mulheres: -19.5%, homens: -16.9%).
A tendência de redução do emprego de mulheres e homens no comércio e varejo, bem como na indústria e na produção, continuou em 2020. Nos setores de outros serviços comerciais, educação e treinamento, saúde e serviços sociais, bem como artes / entretenimento / recreação, foi principalmente os empregos das mulheres que foram perdidos em comparação com o ano anterior: 730,000 no 2nd trimestre, 889,000 no 3rd trimestre, e 579,000 no 4th quarto (homens: -488,000, resp. -364,000, resp. -367,000).
Os desafios do ano 2020 resultaram, no entanto, no crescimento do emprego tanto na indústria de fornecimento de energia quanto no setor de informação e comunicação. Também foram criados empregos adicionais na administração pública e em empresas que oferecem serviços financeiros e de seguros.
Quadro 1: Evolução do emprego de homens e mulheres por setores selecionados nos 27 Estados-Membros da UE: mudanças nos 2nd, 3rd e 4th trimestres de 2020 em relação ao ano anterior, em%
No 2nd trimestre de 2020 trabalho de curta duração e outros instrumentos destinados a manter o emprego foram implantados em vários estados membros da rede PES. O desemprego feminino foi ainda ligeiramente inferior em comparação com o ano anterior. O número de funcionários do sexo feminino e masculino usando esses instrumentos reduziu nord trimestre de cerca de 7.2 milhões de homens e 6.6 milhões de mulheres no 2nd trimestre para um total de 2 milhões no 3rd trimestre de 2020, apenas para aumentar ligeiramente novamente no 4th trimestre para 3.1 milhões.
“O trabalho de curta duração evitou um aumento ainda mais forte do desemprego na Europa, embora o ano de 2020 tenha levado muitos dos PSA ao limite de suas capacidades; no entanto, este foi também um ano do qual podemos nos orgulhar, já que nunca salvamos tantos empregos antes ” afirma Johannes Kopf.
Figura 1: Evolução do afastamento (trabalho de curta duração ou instrumentos semelhantes) e desemprego de homens e mulheres: mudanças nos 2nd, 3rd e 4th trimestres de 2020 em relação ao ano anterior, em números absolutos
Posteriormente, o desemprego das mulheres nos 3rd trimestre de 2020 aumentou 14.7% em relação a 2019 (homens - um aumento de + 13.4%), e com a taxa de desemprego nos 3rd trimestre de 2020 em 7.9% sendo 0.8 pontos percentuais superior ao dos homens. No 4th trimestre de 2020 a taxa de desemprego das mulheres era de 7.5% e dos homens em 7.0%.
Paralelamente, aumentou o número de mulheres disponíveis para o exercício de funções que, no entanto, não procuravam emprego devido à situação do mercado de trabalho no 2nd trimestre de 2020 em 55.3%, e foi 17.1% maior no 3rd trimestre, respectivamente, 19.5% maior no 4th trimestre em comparação com 2019. Para os homens, este aumento relativo foi ainda ligeiramente superior a 64.6%, respectivamente 20.0% e 25.0%.
Os dados do Eurostat que ilustram os movimentos no mercado de trabalho europeu demonstram que, em praticamente todos os estados membros da rede de PSA, o número de mulheres (mas também de homens) que passou de um emprego remunerado para a inatividade econômica foi significativamente maior nos 2nd trimestre de 2020 quando comparado com os respectivos trimestres dos anos anteriores. Posteriormente, o número de pessoas que não exerciam atividade remunerada foi 6.0% maior do que no 2nd trimestre de 2019 (+ 4.6% mulheres e + 8.1% homens); no 3rd e 4th trimestres a tendência inverteu-se e o movimento da inatividade para o emprego remunerado aumentou, resultando na redução do número de pessoas inativas economicamente.
A EUROFOUND realizou uma pesquisa online em abril e junho / julho de 2020 sobre como viver e trabalhar durante a pandemia Covid-19 nos estados membros da UE. Cerca de 45% dos homens e mulheres empregados trabalhavam parcialmente em casa e cerca de um terço exclusivamente em casa. A compatibilidade do emprego, trabalho doméstico e cuidado dos filhos representou para as mulheres com filhos menores de 12 anos um desafio particular no último ano. 29% das funcionárias questionadas afirmaram que suas habilidades de concentração estavam claramente prejudicadas e 35% disseram que a carga de trabalho deixava muito pouco tempo para a família.
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