O combate à discriminação de género no mercado de trabalho tem sido uma prioridade da política europeia de emprego desde a fundação da Comunidade Económica Europeia. Um relatório recentemente publicado da Rede PES explora a posição atual em relação à igualdade de gênero como um campo de intervenção nos Serviços Públicos de Emprego Europeus (SPE). O relatório baseia-se em informações de PES individuais através do preenchimento de um questionário de inquérito distribuído através da Rede PES da UE.
O PES confirmou que as mulheres enfrentam vários desafios de segregação do mercado de trabalho, dificultando sua participação bem-sucedida no mercado de trabalho e levando a uma maior propensão a ter empregos precários, de meio período e baixa remuneração. O apoio inadequado para as responsabilidades de cuidados recaindo desproporcionalmente sobre as mulheres, o acesso limitado a oportunidades de desenvolvimento de habilidades e os desincentivos na formulação de políticas fiscais contribuem para reforçar a discriminação de gênero.
Faça o download do relatório completo SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA e explorar como o PSA promove a integração de gênero por meio de políticas de apoio à empregabilidade das mulheres, inclusive em setores não tradicionais, promovendo o equilíbrio entre a vida profissional e profissional e apoiando mulheres em situações vulneráveis.
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