A crise da Covid-19 e a resultante queda na produção econômica nos primeiros seis meses de 2020 estão deixando cicatrizes profundas no mercado de trabalho europeu. O alto nível de incerteza causado pela crise impactou tanto os padrões de consumo das famílias quanto a disposição das empresas em investir e continua a fazê-lo no futuro. A demanda por bens e serviços (turismo) despencou. Isto foi acompanhado por um declínio na disponibilidade de trabalho no mercado de trabalho europeu com o número de horas efetivamente trabalhadas no segundo trimestre de 2020 14 pontos abaixo do nível de 2006 e 15 pontos abaixo do nível do segundo trimestre de 2019.
Quadro 1: Índice de horas trabalhadas totais reais (referência 2006 = 100) no emprego principal nos estados membros da Rede PES: 2º trimestre de 2019 e 2º trimestre de 2020 e variação dos pontos do índice
Nota: Não há dados disponíveis para a Alemanha
Fonte: Base de dados - Eurostat lfsi_ahw_q, última atualização 7.10.2020
Figura 1: Índice do total de horas reais trabalhadas no emprego principal na UE-27 por sexo (2006 = 100): Comparação 2º trimestre de 2019 e 2º trimestre de 2020
Fonte: Base de dados - Eurostat lfsi_ahw_q, última atualização 7.10.2020
Para prevenir o desemprego, quase todos os Estados-Membros implementaram ou adaptaram regimes de trabalho de curta duração que prevêem uma redução do horário de trabalho de até 100%, de acordo com a evolução dos mercados de trabalho nacionais. Vários Estados-Membros também criaram a base jurídica para as empresas despedirem temporariamente trabalhadores com opção de regresso ou obrigação de reemprego.
As “faltas ao trabalho”, conforme mostrado na base de dados EUROSTAT, são definidas como: pessoas que estão empregadas e têm um vínculo formal ao trabalho. Exemplos de tal vínculo formal são salários, ordenados E a garantia de retorno ao trabalho. O European Labour Force Survey enumera férias, doença própria, trabalho de curta duração e despedimentos temporários como motivos para tais ausências. O trabalhador dispensado temporariamente é classificado como empregado se tiver garantia de retorno ao trabalho em um período de três meses ou se receber pelo menos 50% do seu salário ou vencimento do empregador.
No segundo trimestre de 2020, aproximadamente 40.9 milhões de pessoas com idades entre 20 e 64 anos estiveram temporariamente ausentes do trabalho pelos motivos especificados, mais do que o dobro do período de comparação do ano anterior. Mais de 50% das faltas foram devidas a dispensas por redução do tempo de trabalho ou motivos semelhantes.
Figura 3: Ausências ao trabalho na UE-27 de acordo com os motivos: Comparação 2T 2019 e 2T 2020
Fonte: Base de dados - Eurostat lfsi_abs_q, última atualização 7.10.2020
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