O tema “Preparação dos PSE para mudanças estruturais” estava guiando os Chefes dos PSE europeus durante a 12ª Reunião da Diretoria em Helsinque.
Aprendizado contínuo e inteligência artificial são duas respostas para as mudanças tecnológicas - e a chave para o PES acompanhar as tendências.
A experiência externa inspiradora, por exemplo, de uma nova escola de codificação em Helsinque, enriqueceu a discussão. Uma questão-chave, abordada por um empreendedor de sucesso, foi como a IA pode ser usada para identificar habilidades e carências de habilidades.
Em um “mercado”, a Áustria, a Alemanha, a Finlândia e a Irlanda apresentaram medidas sobre como seus PSEs reagiram a mudanças estruturais, como crises econômicas, redundâncias em massa ou Brexit.
O PSE também demonstrou suas experiências individuais na implementação de reformas orientadas por políticas. Primeiramente, o PES sueco compartilhou sua experiência atual, enquanto os Países Baixos poderiam contribuir com as lições aprendidas com a reforma passada.
O Diretor Geral da Comissão para Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão participou da reunião da Diretoria e informou sobre a evolução das políticas e ambições da nova Comissão. Ele enfatizou a importância do PSE como “botas no terreno”, contribuindo tanto para a implementação das políticas de emprego da UE quanto para compartilhar sua experiência no processo de desenvolvimento de políticas.
Por fim, mas não menos importante, a Rede PES elegeu seu novo primeiro vice-presidente: Ligita Valalytė do PES lituano pelo primeiro ano e Spiros Protopsaltis do PES da Grécia pelo segundo ano, 2021.
Podemos dizer que a reunião da família PES Network e o intercâmbio inspirador trouxeram luz e calor ao ambiente finlandês, um tanto frio e sombrio.
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