Nos Estados membros da União Européia, na média anual de 2018 181.4 milhões de pessoas entre 15 e 64 estavam empregadas em período integral (110.2 milhões de homens e 71.2 milhões de mulheres), outros 43 milhões trabalhavam em período parcial (10.5 milhões de homens e 32.5 milhões de mulheres).
Proporção de empregados de meio período mais altos na Holanda, Áustria e Alemanha
No 2018, a maior proporção de empregados de meio período foi registrada na Holanda em 50.1%, na Áustria em 27.3% e na Alemanha em 26.8%; esses países também tiveram as mais altas taxas de emprego de meio período das mulheres. Nos Países Baixos, essa taxa foi de 75.6%, na Áustria, em 46.9% e na Alemanha, em 46.3%. Na média européia, a proporção de homens empregados em regime de meio período era de 8.7% e de mulheres em 31.3%.
Quase todos os décimos homens empregados e quase todos os terços das mulheres empregadas na UE trabalham a tempo parcial. As taxas continuam a crescer e, portanto, em muitos Estados membros não representam mais apenas uma questão paralela. Antes do cenário de oportunidades, mas também dos riscos de emprego de meio período no contexto de, por exemplo, escassez de mão de obra qualificada, reserva de flexibilidade, responsabilidades de assistência e também ameaça de pobreza na velhice, recomenda-se analisar essa questão em profundidade e em profundidade. discuti-lo não apenas em nível europeu.
afirma Johannes Kopf, presidente da Rede dos Serviços Públicos de Emprego Europeus.
Na última década, o emprego de meio período nos estados membros da UE cresceu, em média, 12.6%
O emprego em período integral apenas apresentou um crescimento moderado de uma média de + 0.5% na última década e foi atribuído principalmente ao aumento do emprego em tempo integral das mulheres (+ 4.0%), uma vez que o dos homens diminuiu em 1.7%.
O número de empregados de meio período nos Estados membros da UE no 2018 foi superior ao do 2008 em 12.6%, pelo que um claro aumento relativo dos homens em 24.5% foi registrado em comparação com as mulheres (+ 9.2%). Veja todos os detalhes abaixo.
Na média europeia, quase 25% do tempo parcial empregado com idade entre 15 e 64 é “involuntariamente empregado em meio período”
As razões para o emprego de meio período são diferentes para homens e mulheres e também mostram diferentes ponderações específicas por país. Em média, na Europa, a principal razão para os homens era que eles não conseguiam encontrar nenhuma posição em período integral, treinamento e treinamento profissional complementar como o segundo motivo. As mulheres costumavam declarar a obrigação de cuidar de crianças e outros parentes, seguidas pela falta de disponibilidade de cargos em período integral. Veja todos os detalhes abaixo.
Neste ponto, as duas razões mais freqüentemente citadas devem ser elucidadas mais detalhadamente. As pessoas empregadas que não conseguiram encontrar uma posição a tempo inteiro também são referidas como “trabalhadores a tempo parcial involuntariamente”. Em média, 24.8% (2018: 22.1% mulheres e 33.4% homens) dos trabalhadores a tempo parcial em toda a União Europeia incluem-se neste grupo; em 12 estados da rede de PSA essa proporção estava claramente acima da média.
Principalmente as mulheres declararam cuidar dos filhos e outros parentes na maioria das vezes como motivo para escolher um emprego de meio período; em média, 22.3% de todas as pessoas questionadas afirmaram isso como o motivo principal - no entanto, apenas 5.3% dos homens, mas 27.7% das mulheres. Atribuível à disponibilidade insuficiente de instalações de atendimento e a diferentes modelos de comportamento dentro da família, apenas duas das muitas razões para reduzir o horário de trabalho devido a obrigações relacionadas à família podem ter sido mencionadas aqui.
Quanto maior o nível de escolaridade, menor a taxa de emprego em meio período
Na média da UE, a taxa de emprego a tempo parcial de homens e mulheres está correlacionada com o nível de escolaridade - quanto maior o nível de escolaridade, menor a proporção de emprego a tempo parcial. Essa correlação é identificável para a taxa de emprego de mulheres em meio período em todos os estados membros, exceto na República Tcheca e na Áustria.
As posições de tempo integral nos setores industrial e de construção estão diminuindo, o número de posições no setor terciário continua a crescer
No 2018, apenas o 24% das pessoas empregadas trabalhava em empresas orientadas para a produção e no setor de construção, enquanto no 2008 elas ainda representavam o 28%. Por outro lado, no setor terciário, essa proporção aumentou de 67% para 71%.
Na última década, as posições em tempo integral foram perdidas principalmente nos setores industrial e de construção. As empresas que operam no setor terciário, no entanto, continuaram apresentando aumentos extremamente altos nas posições de tempo integral e de meio período, principalmente ao prestar serviços freelancers, científicos, técnicos e outros serviços comerciais, seguidos pelos setores de turismo, saúde e social, além de setores da informação e comunicação.
detalhes:
Desenvolvimento do emprego de tempo integral 2008-2018
wdt_ID | Países | Total | Mulher | Homem |
---|---|---|---|---|
1 | União Europeia - 28 países | 0,5 | 4,0 | -1,7 |
2 | Bélgica | 3,6 | 11,2 | -0,4 |
3 | Bulgária | -7,0 | -7,3 | -6,8 |
4 | República Checa | 2,1 | 4,5 | 0,4 |
5 | Dinamarca | -2,0 | 1,7 | -4,4 |
6 | Alemanha | 4,8 | 7,8 | 3,3 |
7 | Estônia | -5,3 | -8,5 | -2,4 |
8 | Irlanda | 0,2 | 9,0 | -5,0 |
9 | Grécia | -20,3 | -16,6 | -22,5 |
10 | Espanha | -8,9 | -1,3 | -13,4 |
11 | França | 2,3 | 7,0 | -0,9 |
12 | Croácia | -4,2 | 0,7 | -7,9 |
13 | Itália | -5,4 | -2,5 | -6,9 |
14 | Chipre | 0,4 | 7,3 | -4,9 |
15 | Letônia | -14,8 | -14,7 | -14,8 |
16 | Lituânia | -5,8 | -4,3 | -7,3 |
17 | Luxemburgo | 37,3 | 63,7 | 24,7 |
18 | Hungria | 15,6 | 14,2 | 16,8 |
19 | Malta | 45,1 | 87,8 | 28,3 |
20 | Nederland | -4,1 | 4,3 | -6,4 |
21 | Áustria | 1,5 | -0,4 | 2,6 |
22 | Polônia | 5,1 | 5,8 | 4,7 |
23 | Portugal | -2,8 | 6,2 | -10,0 |
24 | Roménia | -3,5 | -6,9 | -0,8 |
25 | Eslovênia | -3,1 | -4,3 | -2,2 |
26 | Eslováquia | 1,9 | 3,4 | 0,8 |
27 | Finlândia | -4,1 | -4,3 | -3,9 |
28 | Suécia | 13,7 | 24,2 | 7,4 |
29 | Reino Unido | 7,3 | 12,3 | 4,5 |
30 | Islândia | 8,1 | 11,9 | 5,8 |
31 | Noruega | 7,7 | 14,5 | 3,6 |
Desenvolvimento de emprego de meio período 2008-2018
wdt_ID | Países | Total | Mulher | Homem |
---|---|---|---|---|
1 | União Europeia - 28 países | 12,6 | 9,2 | 24,5 |
2 | Bélgica | 16,6 | 12,2 | 35,8 |
3 | Bulgária | -14,0 | -21,7 | -4,5 |
4 | República Checa | 54,0 | 50,9 | 65,7 |
5 | Dinamarca | 3,2 | -1,8 | 15,1 |
6 | Alemanha | 14,4 | 13,0 | 20,9 |
7 | Estônia | 72,5 | 59,3 | 104,3 |
8 | Irlanda | 6,0 | -0,4 | 25,8 |
9 | Grécia | 38,7 | 17,1 | 93,7 |
10 | Espanha | 17,6 | 10,2 | 46,9 |
11 | França | 10,7 | 4,0 | 42,8 |
12 | Croácia | -24,6 | -20,0 | -30,8 |
13 | Itália | 29,6 | 22,1 | 58,7 |
14 | Chipre | 68,1 | 49,7 | 117,1 |
15 | Letônia | 6,2 | 13,5 | -6,0 |
16 | Lituânia | 3,3 | 3,8 | 2,1 |
17 | Luxemburgo | 36,8 | 23,6 | 174,2 |
18 | Hungria | 13,0 | 23,0 | -3,2 |
19 | Malta | 76,6 | 65,9 | 109,3 |
20 | Nederland | 12,8 | 9,2 | 22,5 |
21 | Áustria | 29,8 | 25,7 | 50,5 |
22 | Polônia | -13,5 | -8,0 | -23,2 |
23 | Portugal | -11,5 | -23,9 | 25,8 |
24 | Roménia | -28,7 | -32,8 | -24,9 |
25 | Eslovênia | 18,6 | 37,0 | -7,0 |
26 | Eslováquia | 104,1 | 84,8 | 150,6 |
27 | Finlândia | 18,0 | 14,7 | 25,0 |
28 | Suécia | -3,0 | -10,1 | 18,8 |
29 | Reino Unido | 10,0 | 6,9 | 21,5 |
30 | Islândia | 18,1 | 14,7 | 28,6 |
31 | Noruega | -1,4 | -7,8 | 17,3 |
Razão principal do emprego em meio período como porcentagem da média anual total de empregos em meio período (15-64 anos) média anual 2018: Estados membros da rede PES
Motivo “Não foi possível encontrar um emprego em tempo integral”
wdt_ID | Países | Total | Homem | Mulher |
---|---|---|---|---|
1 | União Europeia - 28 países | 24,8 | 33,4 | 22,1 |
2 | Bélgica | 6,8 | 11,4 | 5,6 |
3 | Bulgária | 56,9 | 62,3 | 51,3 |
4 | República Checa | 6,5 | 5,0 | 7,0 |
5 | Dinamarca | 12,1 | 10,9 | 12,7 |
6 | Alemanha | 10,2 | 15,9 | 8,9 |
7 | Estônia | 5,8 | 4,5 | 6,4 |
8 | Irlanda | 17,7 | 32,0 | 11,8 |
9 | Grécia | 70,1 | 75,4 | 66,5 |
10 | Espanha | 55,8 | 63,0 | 53,5 |
11 | França | 42,0 | 49,2 | 40,1 |
12 | Croácia | 33,8 | 36,4 | 32,1 |
13 | Itália | 65,7 | 80,3 | 60,8 |
14 | Chipre | 63,9 | 71,5 | 59,6 |
15 | Letônia | 33,1 | 40,1 | 29,6 |
16 | Lituânia | 24,4 | 26,5 | 23,2 |
17 | Luxemburgo | 12,5 | 12,1 | 12,6 |
18 | Hungria | 22,9 | 30,1 | 19,4 |
19 | Malta | 9,9 | 17,7 | 6,8 |
20 | Nederland | 7,0 | 9,7 | 5,9 |
21 | Áustria | 10,5 | 16,2 | 9,1 |
22 | Polônia | 15,9 | 16,4 | 15,6 |
23 | Portugal | 45,2 | 40,1 | 48,0 |
24 | Roménia | 54,2 | 64,7 | 41,4 |
25 | Eslovênia | 6,5 | 3,4 | 8,0 |
26 | Eslováquia | 26,5 | 30,9 | 24,1 |
27 | Finlândia | 32,1 | 32,3 | 32,1 |
28 | Suécia | 23,9 | 27,6 | 22,4 |
29 | Reino Unido | 13,7 | 25,9 | 10,0 |
30 | Islândia | 17,4 | 14,8 | 18,3 |
31 | Noruega | 20,6 | 0,0 | 20,8 |
Motivo “Cuidar de crianças ou adultos incapacitados”
wdt_ID | Países | Total | Homem | Mulher |
---|---|---|---|---|
1 | União Europeia - 28 países | 22,3 | 5,3 | 27,7 |
2 | Bélgica | 21,2 | 7,6 | 24,8 |
3 | Bulgária | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
4 | República Checa | 21,9 | 0,0 | 28,8 |
5 | Dinamarca | 1,8 | 0,0 | 2,5 |
6 | Alemanha | 25,5 | 5,5 | 30,2 |
7 | Estônia | 10,6 | 0,0 | 14,5 |
8 | Irlanda | 21,2 | 5,2 | 27,7 |
9 | Grécia | 3,7 | 0,0 | 5,8 |
10 | Espanha | 12,5 | 1,9 | 16,0 |
11 | França | 21,4 | 4,9 | 25,7 |
12 | Croácia | 9,4 | 3,7 | 13,1 |
13 | Itália | 14,3 | 1,2 | 18,6 |
14 | Chipre | 7,9 | 0,0 | 12,1 |
15 | Letônia | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
16 | Lituânia | 2,8 | 0,0 | 4,0 |
17 | Luxemburgo | 28,4 | 13,4 | 31,7 |
18 | Hungria | 12,4 | 0,0 | 17,4 |
19 | Malta | 16,3 | 4,6 | 21,0 |
20 | Nederland | 27,3 | 9,2 | 34,1 |
21 | Áustria | 31,8 | 5,8 | 38,0 |
22 | Polônia | 9,0 | 1,8 | 12,5 |
23 | Portugal | 4,4 | 0,0 | 6,3 |
24 | Roménia | 2,3 | 0,0 | 4,8 |
25 | Eslovênia | 12,3 | 5,9 | 15,2 |
26 | Eslováquia | 7,4 | 0,0 | 11,5 |
27 | Finlândia | 8,3 | 0,0 | 11,9 |
28 | Suécia | 15,9 | 9,2 | 18,7 |
29 | Reino Unido | 32,7 | 9,7 | 39,6 |
30 | Islândia | 6,6 | 0,0 | 8,9 |
31 | Noruega | 7,9 | 0,0 | 10,6 |
Deixe um comentário